[徵才] Cymetrics誠徵[後端/QA/資安][1~3年]

看板Soft_Job (軟體人)作者 (zrae)時間1年前 (2022/05/19 15:54), 1年前編輯推噓20(21119)
留言41則, 24人參與, 1年前最新討論串1/1
Hello 大家好 首先,這不是一篇正式的徵才文,我自己也不是HR專業的,所以講得不好,請大家海涵。 我是我們部門的工程師,想幫部門盡一份心力。 由於自身是工程師,所以只想要打一些工程師可能會有興趣的重點資訊。 如果大家想了解更多,我最下面會有詳細的連接。 大家可以參考。以下可能是大家在乎的關鍵字。 * 招募的有 Back-end * 2 / QA * 1 / Security Engineer * 1 * 薪水月薪在60,000~85,000 一年14個月 目前沒獎金 * 1~3年工作經驗 * 目前產品有3個產品,均有客戶,不同產品,客戶多寡不同。客戶有大有小。 * 團隊組成有BD Team, Product Team, Marketing, Front-end/Back-end, Security Red Team, UI/UX. 工程團隊約莫6~7個人,整個團隊有12人,人數少,所以組織算滿扁平的 許多想推的想法和想玩的技術都可以互相討論和實行。 * 部門幾乎沒在加班。個人職涯方向,也可以跟主管溝通,主管給的彈性也很高, 也會協助底下的工程師達到他們要的achievements,每個月都有1v1,績效的評估方式 也相當透明公開。 * 公司在101附近,目前因為疫情公司Remote,未來想要適度Remote也可以申請。 工時時數彈性,只要有事提前講都沒什麼問題。 * 產品主要以B2B Web為主,後端使用Java/SpringBoot/PostgreSQL 前端使用React.js/Next.js/TailwindCSS/...etc 資安團隊有做滲透,也有人幫忙做Tools for我們自己的SaaS產品。 * 團隊對於專業間的互相學習是持開放的態度。表示,前端後端SRE之間想相互接單 其實經過討論是可以的。不會前端永遠只能做前端的事情,畢竟新創,資源不足的情況 ,其實很多地方都可以做貢獻。 * 目前這個產品stage還在滿早期的(<1年) 所以會有機會從做0~1的產品,甚至有可能做 到中期/後期的產品,如果順利,在這個過程,會參與許多因為業務上升,技術不斷因 應更大的業務需求,所以有汰換舊有架構,重構...等有趣的事情。 因為是新創,事情可能也雜步調也快,很多架構或者品質的部分會盡量做到盡善盡美 但最終還是要以業務那邊為重心,所以,如果想要將一件事情研究很透徹的,自己覺得 是不太適合這個階段的我們。 再來就是可能業務不如預期,團隊也可能被砍掉的可能,這都是需要考慮的機會成本。 不過目前業務端帶回來的訊息都滿樂觀的,應該還好。 * 後端技術深度總是跟業務大小息息相關,以我們現在這個階段的業務大小,在技術上 不會遇到什麼高難度或者太有趣的事情,所以如果想做很有趣,例如高流的東西或者分 散式,目前的產品階段也不太適合想玩這些技術的人加入。 * 我們的面試流程,總共只有2關,第一關有三階段 第一階段,是傳統的技術面試 第二階段是部門的PO 第三階段人資。 技術面試會問一些leetcode easy上面的問題,主要目的也不是要考倒面試者 而是看面試者有沒有算法的概念,以及一起討論起來的感覺是否和拍,是否能做對 其實不是太重要。接著會問一些過往的經歷和時做過的系統或模組,也會問一些該領 域的基礎知識。PO和HR那關主要就是文化和團隊合作部分了。 簡單介紹Cymetrics是一個做資安產品的團隊,隸屬於Onedegree Group 今年下半年開始會進軍東南亞。團隊有自己的產品。 團隊中也有白帽/前端/後端/PM/UIUX設計師/業務/行銷...等。而產品主要剛開始切 入的跑道是檢測,簡單來說就是幫企業做資安健檢,只是程度由淺到深都有不同的產品 和服務,類似你去醫院做健康檢查,不同價錢,不同的深淺程度,給出的報告也大相徑 庭。 為啥會從這邊切入?因為新創最重要就是活下去,而檢測因為政府法規,在某些產業 是剛需。目前產品團隊也是有在研究和訪談區塊鏈和Web3在資安產業的應用。 我們的Tech blog https://tech-blog.cymetrics.io/ 我們的官網 https://cymetrics.io/zh-tw/ 正式的JD Back-end https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4450028004 QA (目前是參閱其他team的JD,請勿在此投遞履歷,請投遞至我下面的信箱,感謝QQ) https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4096603004 Secuirty https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4116902004 如果大家懶得填上面制式,也可以直接將履歷寄給我 ==> ray.hsieh@cymetrics.io 以下為制式的JD內容 ------------------------------------- 公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): Onedegree Group 55726273 -- Cymetrics 公司地址(填寫詳細至號): 台北市信義區信義路4段460號 職缺: Back-end QA Security 職缺能力經歷要求: 請參閱上面正式JD的連結 員工是否需自備工具? (是/否) : 否 薪資(月薪): 60,000~85,000 薪資(保證最低年薪,必填項目): 14 個月 目前無獎金 工時: 40小時/星期 加班費制度:台灣依勞基法辦理 公司分紅與獎金: 無 公司介紹: 1. 公司領域為fintech底下的重要分支 insurtech 保險科技意指用科技的力量 去改變傳統保險的生態系,詳細這個分支的介紹可以參考天下雜誌這篇文章 (https://www.gvm.com.tw/article/22609 ) 2. 成立於2016,已獲得BitRock Capital / 數碼港 ..etc 投資 在A輪募資3000萬美元的融資 3. 2021 B1融資2800萬美金 4. 2021 Top-25 InsurTechs in Asia by Asia Insurance Review 5. 2019 KPMG全球 Fintech 100強, 香港 top 20 創業新星 6. 2021 Insurance Asia Award - Core System of the year 人資或徵才聯絡方式: 可以直接投遞resume到ray.hsieh@cymetrics.io 我在幫大家內推 也可以至cakeresume https://www.cakeresume.com/companies/onedegree/jobs#page-banner-nav-wrapper 有額外的問題也可以站內信問我 感謝大家看完。 有鄉民有問員工福利,搜尋後CakeResume,在此補上。 1. 加入第一天享有特休,首年15天特休(以入職比例發) 2. 全薪病假5天,全薪生理假3天 3. 參加conference or 外部訓練皆有補助 4. 證照補助 5. 公司內各式各樣的社團(運動/桌遊/電玩..),亦有社團補助 6. 健康檢查 7. 定期補充的零食/飲料/義式咖啡機 8. 彈性上下班 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.174.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1652946847.A.93C.html

05/19 16:09, 1年前 , 1F
樓下還有健身房 歡迎一起來健身
05/19 16:09, 1F

05/19 16:13, 1年前 , 2F
推工程師自己現身說法
05/19 16:13, 2F
※ 編輯: keke0421 (1.161.174.55 臺灣), 05/19/2022 17:07:35 ※ 編輯: keke0421 (1.161.174.55 臺灣), 05/19/2022 17:08:11 ※ 編輯: keke0421 (1.161.174.55 臺灣), 05/19/2022 17:10:49

05/19 22:01, 1年前 , 3F
感覺很讚
05/19 22:01, 3F

05/19 22:11, 1年前 , 4F
推推 一直有追蹤你們的 tech blog 受益良多
05/19 22:11, 4F

05/20 00:09, 1年前 , 5F
金管會這樣一弄 以後誰還敢保險
05/20 00:09, 5F

05/20 01:41, 1年前 , 6F
幫推 讚讚
05/20 01:41, 6F

05/20 03:07, 1年前 , 7F
推 blog 受益良多
05/20 03:07, 7F

05/20 03:54, 1年前 , 8F
可惡,後端是JAVA,C#仔哭哭
05/20 03:54, 8F

05/20 05:19, 1年前 , 9F
樓上...Java並不難
05/20 05:19, 9F

05/20 08:18, 1年前 , 10F
推個
05/20 08:18, 10F

05/20 08:19, 1年前 , 11F
C#跟Java很接近,要轉換很快
05/20 08:19, 11F

05/20 08:46, 1年前 , 12F
只有我覺得薪水低?
05/20 08:46, 12F

05/20 09:09, 1年前 , 13F
我覺得還不錯阿,不是一堆4xk的工作滿地跑...
05/20 09:09, 13F

05/20 10:46, 1年前 , 14F
還好啦 感覺不是徵 Senior
05/20 10:46, 14F
※ 編輯: keke0421 (101.10.15.83 臺灣), 05/20/2022 11:09:38 跟各位報告,這職位不是senior的職位。 ※ 編輯: keke0421 (101.10.15.83 臺灣), 05/20/2022 11:10:33

05/20 11:14, 1年前 , 15F
junior感覺這薪資蠻不錯了 推一下
05/20 11:14, 15F

05/20 12:04, 1年前 , 16F
C#這個孩子不知道為什麼跟java長得很像
05/20 12:04, 16F

05/20 14:02, 1年前 , 17F
滿好奇Onedegree 怎麼會跑去做資安
05/20 14:02, 17F

05/20 15:27, 1年前 , 18F
junior六萬以上只是算是還不錯喔?難怪人人三百萬年薪
05/20 15:27, 18F

05/20 15:27, 1年前 , 19F
只有我沒有
05/20 15:27, 19F

05/20 15:37, 1年前 , 20F
他們家三個產品,保險/保險平台/資安,我覺得對內相輔相成
05/20 15:37, 20F

05/20 15:37, 1年前 , 21F
對外也有各自課群,算的上能理解的規劃
05/20 15:37, 21F

05/20 15:49, 1年前 , 22F
就是把原本集團內自己會用到的東西拿出來商品化呀
05/20 15:49, 22F

05/20 15:54, 1年前 , 23F
連肯定意見用什麼字都可以嘴也太無聊了吧,JD內容跟三
05/20 15:54, 23F

05/20 15:54, 1年前 , 24F
年經驗掛junior title,這薪資範圍用不錯形容有啥問題
05/20 15:54, 24F

05/20 15:54, 1年前 , 25F
05/20 15:54, 25F

05/20 23:53, 1年前 , 26F
讚在哪?壓低台灣薪水的公司
05/20 23:53, 26F

05/20 23:57, 1年前 , 27F
現在碩士畢業什麼都不會隨便去找個科技業,就6*14了。
05/20 23:57, 27F

05/21 00:46, 1年前 , 28F
這職缺不要求碩士啊
05/21 00:46, 28F

05/21 03:34, 1年前 , 29F
對不起我四大商管碩,也沒六萬*14...
05/21 03:34, 29F

05/21 05:13, 1年前 , 30F
我認識的好幾個都沒6*14捏
05/21 05:13, 30F
※ 編輯: keke0421 (101.10.15.83 臺灣), 05/21/2022 10:58:21

05/21 11:12, 1年前 , 31F
也有工程師待好幾年還是junior,這真的是每間公司評斷
05/21 11:12, 31F

05/21 11:12, 1年前 , 32F
標準不同,見仁見智
05/21 11:12, 32F

05/21 12:03, 1年前 , 33F
能做完整產品聽起來蠻有趣,風險就在可能會被砍掉吧 囧
05/21 12:03, 33F

05/21 12:24, 1年前 , 34F
初創產品沒那麼有趣,尤其在做一個不知道是不是真的
05/21 12:24, 34F

05/21 12:24, 1年前 , 35F
有足夠多客戶買單的產品
05/21 12:24, 35F

05/21 13:28, 1年前 , 36F
真的是可怕,外商來台,開個爛得要死的低於市場行情價,說
05/21 13:28, 36F

05/21 13:28, 1年前 , 37F
個實話,太低薪,看不起台灣勞工。也會被一堆人戰。
05/21 13:28, 37F

05/21 13:34, 1年前 , 38F
再看看OneDegree的職缺與薪資,原文你真的沒刻意壓低薪資
05/21 13:34, 38F

05/21 13:34, 1年前 , 39F
嗎。另外你不是JR,也沒資格訂薪資吧。
05/21 13:34, 39F

05/21 13:35, 1年前 , 40F
HR
05/21 13:35, 40F

05/21 17:52, 1年前 , 41F
刻意提3年上限的原因為何?
05/21 17:52, 41F
文章代碼(AID): #1YXVUVay (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1YXVUVay (Soft_Job)