[心得] 美國軟體工程師 薪資結構

看板Soft_Job (軟體人)作者 (劍魔之煞)時間2月前 (), 2月前編輯推噓27(28115)
留言44則, 31人參與, 2月前最新討論串1/1
小弟在美國軟體界工作三年多了,想把我的知識分享給大家,希望能幫到即將或也打算去美國發展的同學們。 ------ 原文網址 https://reurl.cc/GEYeld ----------- Intro: 這篇文章的重點,在於講解美國企業如何留住人才,一個軟體工程師的薪水怎麼發。股票、分紅、期權、認股權 、稅務 … 等等。希望看完這篇文章的你,能更了解自己現在拿的 ?符不符合市場價。在拿到心儀公司的 Offer 或是比較 Offer 時,能幫助你做更有利的決定。 Note: 追求比較,會讓人心煩,但也是讓自己快速成長的方式。適當的催化劑,是成長的動力。 Table of Contents: 1 基本名詞 (Basic Terms) 2 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU) 3 如何查看/評估 Offer 4 員工股票認購計畫 (ESPP) 5 選擇權 (Options) 6 如何談判 (How to negotiate your offer) 1. 基本名詞 (Basic Terms) 基礎薪資 (Base): 通常指的是稅前現金薪資,通常以年(Y)、月(M)或是小時(H)為單位。 例如 150,000 / Y。 額外獎金 (Bonus): 通常指的是稅前現金獎金,通常為 Base 的百分比或是絕對金額。通常與員工的表現正相關。例如 15%代表獎金為 Base * 15%。 股票獎勵 (Equity): 通常指的是 RSU (上市公司)。未上市公司通常是選擇權。詳細說明可以看 Section 2 和 Section 6。 簽字獎金 (Sign on Bonus): 稅前現金獎金。當員工接受受雇合約,即可拿到的一次性獎金。 Total Compensation (TC): 總包裹,通常算法為 Base (Y) + Bonus + Equity / 4 + Sign-on bonus / 4 2. 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU) 當員工加入公司時,董事會會批准一定金額/股數 的公司股票給員工,員工不會一次拿完,通常是依照分配日程 (vesting schedule)來發配。最常見的分配方式為每年拿 1/4 股數,四年全部拿完。 舉個例子,Tony 於2022 年1月加入谷歌公司,谷歌給Tony 價值 40 萬美元的 RSU,分配日程為每年拿 1/4. 依照董事會的規定,假設董事會採用員工加入前一個月平均價格為基準來分配股票 (Grant)。 如果谷歌 2021 12 月平均價格為 1000 鎂,Tony四年則會拿到 400,000 / 1,000 = 400 股谷歌股票。Tony在每年年底都可以拿到 100 股谷歌股票,不論股票漲或跌。 Grant: 公司董事會預留給員工的股票。 注意,員工還沒有股票所有權。 Vest: 依照分配日程Vesting Schedule,把 Grant 給員工的股票轉移(Vest)給員工。員工擁有股票所有權,可以轉賣、轉移等.. Initial Grant: 員工加入公司時的初始RSU包。通常為 Offer letter 上的數字。 Stock Refresher: 每年/季 額外分配(Grant)給員工的股票。 3. 如何查看/評估 Offer 再通過困難冗長的面試過程後,最後但也是最重要的環節就是和公司談薪水了。筆者推薦幾個實用網站,可以看看類似經驗 / 背景的其他工程師們大概拿多少,知道市場行情有助於薪水談判。 推薦的網站有: 上市公司: level.fyi, https://www.teamblind.com/, 未上市公司: https://topstartups.io/startup-salary-equity-database/ 拿 Blind 上的一篇文章當例子: https://imgur.com/cgNAkHI
分析完上面資訊,可得到以下 Data Point 面試職位為 ICT3 (New Grad / Junior SDE / 應屆畢業生) Base: 年薪為 160k 年度獎金為 10%: 即 16k 一次性簽字費為 50k RSU: 150k Initial Grant, 每年拿 1/4,四年拿完 TC: 160k + 16k + 150k/4 = 214k 另一個例子 https://imgur.com/eUkcLTm
面試職位為 IC4 (普通工程師) Base: 年薪為 240k 一次性簽字費為 40k RSU: 6000股股票 (股票未上市), 每個季度拿 6000 / 3年 / 4季 = 500股 TC: 240k + 40k/4 + 6000(股) / 3(年) * (公司估值) Coinbase 面試職位為 IC5 (Senior Software Engineer 資深工程師) Base: 年薪為 206k 年度獎金為 10%: 即 20.6k RSU: 175k 每年,每年二月 Grant。 舉例,假如 1 月股價為 175,則該員工作滿一年可拿 1000 股。 TC: 206k + 20.6k + 175k = 401k 4. 員工股票認購計畫 (ESPP) 員工認股計畫相較於 RSU / Options 等簡單很多。企業給予員工用優惠價格認購公司股票的權利。 例如: Expedia 讓員工用 75 折的價格購買公司股票。 Nvidia 讓員工用 8折的價格購買公司股票。 有時候 ESPP 會有限制,例如優惠價購得的股票兩年內不能賣出,大部分則沒什麼限制(員工可以立刻售出賺差價)。 因為是用遠低於市場價買的股票,通常會有購金額限制,例如每年不能購買超過 8% 年薪。 5. 選擇權 (Options) 如果不熟悉選擇權的朋友們,可以先參考: Robinhood — 美股投資教學(II) Options 期權 寫這篇文章前,我有點猶豫, Option (期權) 比股票還要複雜多了,承擔的風險更是股票的幾十倍以上,買賣Option 除了需要觀察公司財報、營運狀況以及市場消息,更重要的還要考慮 “時間” 這個因素,購買 options…chipaohong.medium.com 通常只有還沒上市的公司會發選擇權,公司發給員工 一定金額/數量 的 Call Options。員工可以用極低的價格購入公司股票。 舉例: A 公司給Emily 100000股選擇權,每年拿 1/4,Strike price 1$。 假設在二級市場股票估值 (Fair Market Value) 為 10$,則Emily 預期收益為 (10–1) * 100000 = 900000。 6. 如何談判 (How to negotiate offer) 當公司開放職缺時,部門通常會編列預算,這個預算不是固定值而是一個區間。公司都希望能用最低的預算把想要的人簽進來。當你拿到 Offer 時,取決於你麼面試表現,除非表現特別突出或是公司非要你不可,一開始通常是給預算區間的下限。 如何談高薪水?跟公司說明你哪方現特別優秀? 答案是否定的 公司給你的薪水,取決你的市場價值。市場價格怎麼訂呢? 如果 A 公司願意花 100k 雇用你,你的市場價值就是 100k 嗎? No 但如果 A 公司願意花 100k 雇用你, B公司願意花 130k 雇用你,C 公司願意花 150k 雇用你。 則你可以比較有信心的跟A公司說,你的市場價值 130k 當面試心儀的公司時,建議也同時面試其他公司,有其他的 Competing Offer,才能讓心儀公司評估你的市場價值。 下一篇文章跟大家分享 RSU 稅務問題,以及新創公司怎麼募資(A, B, C… 輪),股權稀釋,估值,選擇權分配,選擇權種類,以及怎麼執行選擇權可以省稅。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 216.107.222.98 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1663817618.A.CB0.html

09/22 12:09, 2月前 , 1F
來這邊推自己文章的流量大可不必,把全文貼出來再補推
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09/22 12:11, 2月前 , 2F
蠻淺顯易懂的 不過好奇你要怎麼寫稅務部分 在美國除了
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要看聯邦跟周稅法還要注意SEC在股票上的限制 之後還要
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看身份是外國人 稅務居民或有美國籍 這幾個光combinat
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ion就好幾個
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09/22 12:14, 2月前 , 6F
Coinbase今年一堆人超慘的 剛進去就滾蛋
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※ 編輯: stanley171 (216.107.222.98 美國), 09/22/2022 12:40:20

09/22 12:59, 2月前 , 7F
有內文就推
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09/22 13:03, 2月前 , 8F
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09/22 13:41, 2月前 , 9F
來推一下Purdue之光
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09/22 14:28, 2月前 , 10F
推清楚易懂
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09/22 14:53, 2月前 , 11F
有內文補推
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09/22 15:18, 2月前 , 12F
這種流量也還好八 分享打很多字捏
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09/22 15:55, 2月前 , 13F
感謝分享
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09/22 16:04, 2月前 , 14F
詳細推
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09/22 18:56, 2月前 , 15F
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09/22 19:11, 2月前 , 16F
清楚推
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09/22 21:08, 2月前 , 17F
謝謝分享
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09/22 21:31, 2月前 , 18F
推推
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09/22 22:10, 2月前 , 19F
容易懂
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09/23 00:00, 2月前 , 20F
推分享~不過在台灣沒用XD
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09/23 04:36, 2月前 , 21F
樓上怎麼會沒用呢? 不少台灣的外商薪資結構也是這樣啊
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09/23 04:38, 2月前 , 22F
但敝司HR對TC的算法沒把RSU/年份
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09/23 04:38, 2月前 , 23F
理由是待四年後,每年都可以拿到四年份的薪水
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09/23 04:48, 2月前 , 24F
Refresh 一般比第一包低 /4 沒什麼問題
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09/23 08:10, 2月前 , 25F
有名詞解釋太好了
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09/23 11:52, 2月前 , 26F
這麼多字捏,不是再當地,真的要問到這些細節,要找對人~
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09/23 11:52, 2月前 , 27F
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09/23 12:02, 2月前 , 28F
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09/23 14:16, 2月前 , 29F
Apple ICT2 才是 new grad,人家也說了 YOE MS +4
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09/23 15:26, 2月前 , 30F
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09/23 18:33, 2月前 , 31F
入職的TC用RSU/4去估是因為renew往往低很多,所以才
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09/23 18:33, 2月前 , 32F
很多人固定幾年就跳,不過不是每間公司都這樣啦,通
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09/23 18:33, 2月前 , 33F
常TC裡股票比例少的公司就不太需要這樣估
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09/23 18:33, 2月前 , 34F
然後ESPP精妙的點是買入價的sample點,不過那只是賺
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09/23 18:33, 2月前 , 35F
多賺少差異,vest就賣就是穩賺啦
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09/23 21:37, 2月前 , 36F
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09/23 21:49, 2月前 , 37F
發一篇如何 relocate 過去的比較有價值...
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09/23 21:50, 2月前 , 38F
^沒身份的
09/23 21:50, 38F

09/23 22:48, 2月前 , 39F
選擇權應該很少人會用吧?金融體系的人才比較熟
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09/24 15:00, 2月前 , 40F
讚 推推
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09/25 16:48, 2月前 , 41F
感謝分享
09/25 16:48, 41F

09/25 20:37, 2月前 , 42F
推堡哥
09/25 20:37, 42F

09/26 01:40, 2月前 , 43F
relocate過去美國 花錢、花時間、抽樂透,沒中回家
09/26 01:40, 43F

09/26 01:41, 2月前 , 44F
轉調總部最保險
09/26 01:41, 44F
文章代碼(AID): #1ZAzUIom (Soft_Job)
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