Re: [討論] Terry新創 不考Leetcode 走回頭路

看板Soft_Job (軟體人)作者 (機掰客家人)時間1月前 (2024/11/02 01:38), 編輯推噓15(16130)
留言47則, 25人參與, 3周前最新討論串2/2 (看更多)
安安我刷題仔, 跟大家分享一下我看到的。 先附上影片連結: https://youtu.be/B0AT2OZcy6Q?si=nE3i_Ee4qyZjiFJd
※ 引述 《empliu (Liu)》 之銘言:  : 如題  : 先承認我刷題仔 : Leetcode現在已經成為純軟公司篩人快速有效的方式 :   : 今天在看知名資訊Youtuber Terry提到他加入他朋友的新創Patlytics : (Google VC是投資方之一 NV是他們客戶) : https://i.imgur.com/4ErjRrP.png
:   : 打算在亞太地區招人 : 薪水是200k TWD/month + Stock Options : https://i.imgur.com/Dm87cfZ.png
我先說一下這個薪水, 不看股票選擇權的話低於 FAANG 新人價, 所以真的是做信仰的, Terry 也明說這點。 : 比較讓我意外的是技術面試不考北美純軟最流行的Leetcode :   : https://i.imgur.com/uns1St9.png
: https://i.imgur.com/vIO8RvX.png
: https://i.imgur.com/XlZLf0h.png
: https://i.imgur.com/hPSutkg.png
: https://i.imgur.com/kLswQmR.png
: Leetcode篩人已經被北美乃至於台灣證明是有效選人方式 :   : 這樣的技術面試方法感覺有點走回頭路的感覺@@ :   先說結論: 完全不是走回頭路, 這是新創必要的收人方式。 他還在走種子輪,這間公司會不會成都不好說, 不可能在這時間養人。 另外提醒一下, 裡面提到 Google、NV 的用詞不是客戶, 是用戶。 所以他現在要的是人是什麼? 1.夠便宜。 2.夠有用。 (你看他們公司願意收口音很重的越南人) 來談一下我所看到的: 因為這份是 Full remote, 面試八成也是線上面試。 所以當然不考 LeetCode , 考 LeetCode 你網路上八成找就找到答案了, 就算來個變形題也容易讓你喂 ChatGPT, 所以考 LeetCode 是浪費時間。 再來他影片裡面提到: 如果你不喜歡在大公司做螺絲釘、寫文件… 這個大公司的舉例是 Google, 所以這段影片的受眾很明顯是要抓已經有能力進 FAANG的人。 JD上面也寫了要四年經驗,所以(ry。 結論: 這支影片很明顯是要抓有能力、願意少點錢一起追夢的人,至於為什麼不考 LeetCode ? 結合以上兩點看, 因為他們收的人少, 只要從 FAANG 挖到幾個人就行了。 跳槽的經歷不僅能避免遠端作弊的風險, 更能直接考察其他部分、候選人是否為即戰力? 個人經驗狗家跟果家還是考刷題, 祝各位武運昌隆。 -- 作者 villagermess (我是女生) 看板 Tech_Job 標題 [討論] 為什麼不開基本薪資 然後分紅給50萬 時間 Fri May 14 10:21:35 2021 ───────────────────────────────────────

05/14 10:31,
只能吸引你 不能吸引人才
05/14 10:31

05/14 10:32,
所以沒人這樣開
05/14 10:32
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.196.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1730482685.A.FC2.html

11/02 01:39, 1月前 , 1F
什麼時候回場外啦幹
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11/02 01:40, 1月前 , 2F
靠腰我場外幾百年沒去了xD
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11/02 01:44, 1月前 , 3F
推分析
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11/02 02:10, 1月前 , 4F
同意阿
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11/02 09:30, 1月前 , 5F
我覺得言下之意不是不考Leetcode 強調不考是種廣告
11/02 09:30, 5F

11/02 09:30, 1月前 , 6F
因為FAANG已經幫忙考過了
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11/02 10:08, 1月前 , 7F
確實欸
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11/02 10:51, 1月前 , 8F
期待有人面試分享心得
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11/02 11:47, 1月前 , 9F
場外之翼陳地瓜
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11/02 11:56, 1月前 , 10F
沒錯,進得去的都很會了
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11/02 16:58, 1月前 , 11F
FAANG幫忙測過了,所以不用考
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11/02 17:32, 1月前 , 12F
應該說他們本身要的人,大概履歷上就可以幫忙間接篩掉
11/02 17:32, 12F

11/02 17:32, 1月前 , 13F
基礎能力不夠的了
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11/02 18:51, 1月前 , 14F
刷題篩選的缺點就是可能篩掉一堆真神人 像那個著名的我
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11/02 18:51, 1月前 , 15F
多個著名專案作者但紅黑樹答錯被刷掉的推特
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11/02 18:52, 1月前 , 16F
大公司大到一定規模才會無奈選擇刷題這種sop來確保穩定
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11/02 18:52, 1月前 , 17F
品質
11/02 18:52, 17F

11/02 18:52, 1月前 , 18F
新創可以一個一個深度媒合 沒理由走這套
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11/02 22:19, 1月前 , 19F
說240低於FAANG新人價的 如果新人沒領到240要負責把
11/02 22:19, 19F

11/02 22:19, 1月前 , 20F
錢補齊喔A_A
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11/02 22:51, 1月前 , 21F
有算RSU還是沒算?
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11/02 23:37, 1月前 , 22F
真的怕喂gpt 有很多防作弊手段啊
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11/03 00:02, 1月前 , 23F
推分享
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11/03 00:13, 1月前 , 24F
台灣FAANG是有多少比例新人拿得到240 XD
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11/03 06:23, 1月前 , 25F
FANNG 不是 L3 就有 240 了嗎
11/03 06:23, 25F

11/03 21:03, 1月前 , 26F
台灣且新人價要超過240的只有交易員吧
11/03 21:03, 26F

11/03 21:18, 1月前 , 27F
推解析
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11/03 22:51, 1月前 , 28F
雲240新人價
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11/04 00:15, 1月前 , 29F
原來臺灣 FAANG 這麼慘嗎?我這邊的是有啦。
11/04 00:15, 29F

11/04 00:17, 1月前 , 30F
朋友在臺灣也有啊,還是你們在聊板橋 G TVC?
11/04 00:17, 30F

11/04 11:12, 1月前 , 31F
G的新人價應該很難到240W/Year levels.fyi查一下就知道
11/04 11:12, 31F

11/04 11:19, 1月前 , 32F
遠端作弊開視訊就好了,跟本不是問題
11/04 11:19, 32F

11/05 00:55, 1月前 , 33F
有沒有假L3 拿240不知道 但就我所知真的菜鳥L3 應該沒有2
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11/05 00:55, 1月前 , 34F
40
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11/05 00:57, 1月前 , 35F
這還是只討論G喔,MS跟AWS 應該更低?
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11/05 13:03, 1月前 , 36F
原po那邊是哪邊呢?你朋友是在台灣哪邊呢?我們討論F
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11/05 13:03, 1月前 , 37F
TE喔
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11/05 13:36, 1月前 , 38F
11/05 13:36, 38F

11/05 13:37, 1月前 , 39F
台灣 fanng 新人 FTE 就是200出頭,而且這是含 rsu,以
11/05 13:37, 39F

11/05 13:37, 1月前 , 40F
科高而言,第一年拿的 GSU 比例遠高於後面三年,HR 只會
11/05 13:37, 40F

11/05 13:37, 1月前 , 41F
跟你說有 refresher 所以四年下來會疊上去 實際上底薪
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11/05 13:37, 1月前 , 42F
大概150
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11/05 18:22, 1月前 , 43F
對窩有興趣的話可以私,朋友的就隱私不能透漏太多。感
11/05 18:22, 43F

11/05 18:22, 1月前 , 44F
謝各位
11/05 18:22, 44F

11/10 16:28, 4周前 , 45F
refresh 每年都有 平均下來L3疊滿一定有240
11/10 16:28, 45F

11/12 17:26, 3周前 , 46F
L3疊滿也好幾年過去了 跟所謂的新鮮人有段距離
11/12 17:26, 46F

11/12 17:26, 3周前 , 47F
大部分的L3應該會在疊滿之前上L4吧
11/12 17:26, 47F
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