Re: [請益] 轉職兩年後的下一步

看板Soft_Job (軟體人)作者SkankHunt42 (凱子爸)時間3小時前 (2026/08/06 10:27)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《h22349 (什麼都似真)》之銘言： : https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1784448622.A.6C7.html : 上面這篇其實寫得相對很中肯 : 接下來的世代會很摩擦 : 金融業相對穩定，接下來幾年你把雲端跟AI管理學好，基本上還可以在裡面待著 : 千萬不要相信很多奇怪的推文，說什麼跳槽才會調薪 : 真正的核心崗位，不是用跳槽換的，只會一直被別的公司當衛生紙。 : 要跳的話，先看產業，產業的利潤決定了薪資上限， : 現在進去就好好卡位，不要再想離職了 The Office終於上Netflix 我心中的最神的sitcom 沒有之一裡面有個橋段是 Michael當了多年的區域經理結果薪水竟然只比倉儲主管Darryl高一點 Michael可是任職超過十年的資深員工在IT公司舉例來說 L4->L5 你的總薪升幅可能比公司從外部招來的L5還低台灣企業這幾年少子化發酵也有一個現象是新進員工的薪資可能比資深員工還高內部調薪你的議價空間是多少？公司是面對外部招聘競價壓力會小過留住一個沒有跳槽可能的員工嗎？我第一間公司在某間中小企主管(副理)也是堪稱超資深的那種年收入可能都沒有我們公司的IC3高我們也都是同產業的區別是我們是上游他們下游如果真的要卡位我覺得是要從整個產業的所有公司看而不是只看你現在這間公司而已就業市場可沒有繁星計畫我對跳槽這件事的看法是你總有一天會跳到你能力的極限甚至你可能跳到一個"我他媽肯定是僥倖才進了這間公司"的公司講難聽點叫德不配位以前我都覺得我同事怎麼那麼廢現在我都是比較廢的那個才發現超爽ㄉ喇而很多人我認為都還沒有摸到那個屬於他的極限要不要跳槽更多是一種個人職涯或生活型態的選擇我公司一個技術大老以前從Ubisoft跳到Epic又跳跳跳接著跳到我們公司也有跟我前公司主管一樣蹲在同一間公司蹲了十幾年有些人就是喜歡自己公司的文化、團隊、氛圍但有leadership的人到哪裡都有leadership 雖然不知道所謂的核心職位(崗位)是什麼? 管理職嗎? 技術研發? 有的時候能不能爬到想要的位置關鍵不是待得多久而是人格特質&能力有沒有匹配到還有一個更現實的問題是我今天學了新技術而公司也恰好要導入新技術轉型請問管理階層會相信一個自學該技術但還沒有相關實績的資深員工還是外部擁有該技術實務經驗同年資的應聘者這個問題沒有標準答案要視規模還有具體計畫而定我不是在討論招聘來的外部人士一定會比內部員工表現得來好而是管理階層的傾向就我待的公司而言要朝雲服務轉型時他可不是問問我們內部有誰會雲端infra 而是直接從AWS挖了一批人過來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 149.88.103.69 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1785983267.A.7A1.html