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[請益] 是否應該快逃? 如果要逃應該做哪些準備?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (寬)時間6天前 (2025/04/08 11:42), 2天前編輯推噓50(60推 10噓 188→)
留言258則, 68人參與, 1天前最新討論串1/1
大家好，之前有請教板上幾位大神 很謝謝他們提供給我的意見以及建議，讓我順利找到工作 有答應他們會發一篇社會新鮮人面試心得文 沒想到上工才幾天，我就已經認真考慮離職或是跳槽了XD 可能等工作穩定之後再發給大家 --- 目前的技能樹 Python, playwright 爬蟲 Node.Js, Express, MongoDB, RESTFul API 架設網站 Git, Git Flow 版本控制 & 開發流程 --- 這是我第一份正職工作，目前到職還不到十天。 為什麼我當初選擇這家公司？ 1. 薪資開得高 願意開出 60K x13 月薪給沒有經驗的後端新人，真的是非常少見 這對我來說是個不錯的起點。 2. 主管人很好，也願意帶人 面試的時候我就能感受到這位主管是個很願意分享的人。 他願意教、願意做 code review，從基礎邏輯到進階架構都願意手把手帶你。 爬文之後也發現大家常說，有個願意帶人的主管，成長一定會快。 而以下是我在這段期間感受到一些令人無奈或傻眼的情況： 韌體部門的亂象 1. 偷改文件、不通知軟體部門 Protocol 改了不講，等我們花幾小時 debug 才發現。 久了連前輩都懶得跟他們溝通，變成「你給什麼我做什麼，做不出來就等老闆來問」。 2. 能力明顯不足 有一次跟某 M 大公司合作的案子，因為韌體部連連出包，導致整個案子重工五次 團隊中的「水鬼」同事 技術能力不高，能活到現在主要靠的就是那張嘴。 一開始會以「支援」的名義要你幫忙，但到後來卻會突然把你推成「主要負責人」。 出了問題就推給別人，自己完全撇清；只要自己沒事，誰被祭天都無所謂。 會議亂象 1. 開會沒準備，時間又超長 董事長與副董每次會前完全沒做功課，所有議題都是開會現場才開始了解， 甚至開一開兩人自顧自聊天，其他部門就只能乾坐等結束。 2. 內容重複、沒重點 幾乎每週都是重講上週內容，沒有新結論，也沒有實質進展。 3. 最愛下班前開會，變相加班 公司每週都會開一次跨部門會議 前段是與韌體和硬體部門開會，但總是拖很久 導致我們部門真正開始開會的時間都是「下班前十分鐘」。 而會議的流程也很固定： 1. 董事長與副董開始了解議題 2. 我的主管提出實用建議 3. 上面兩位不聽勸，否定建議 4. 水鬼開始發揮嘴砲能力，成功唬住董事長 5. 董事長決定照水鬼的方法走 6. 我的主管當場氣炸 --- 昨天開完會，我的主管考慮之後想要遞辭呈先跑了 "在這家公司看不到未來。想做的事無法推動，長官對水鬼偏愛明顯， 再待下去也只是領薪水過日子，對個人成長一點幫助也沒有。" 聽完這些話，我一點也不意外，反而更能理解他為什麼這麼做。 主管要走，另一位同事也準備跑了 如果照這個劇情發展下去，水鬼極有可能會接任技術主管的位置。 而我就會落到這樣的處境： - 吃力不討好，做不完的爛攤子 - 出了問題，第一個被推出來扛責的人就是我 - 想學東西沒人教，只能自己硬撐 --- 我正在考慮跳槽，但也有幾個顧慮 1. 這是我的第一份工作，如果只做三個月、半年就離職，會不會對履歷產生負面影響？ 我知道 HR 看第一份工作很重視穩定性，短期離職容易被打問號。 2. Junior 後端職缺難找，尤其是期望薪資 60K AI 崛起之後，基礎後端工作機會變少，我也有投過一些職缺， 但只要提到我目前是 60K，很多公司聽完就直接取消面試邀約。 不然就是遇到一些慣老闆，曾經聽到最扯的是 「員工工作日在辦公室閒閒沒事偷懶，我也沒少給錢。 那假如我這星期假日需要趕deadline，員工事情沒做完，我叫他們過來加班弄完 結果他們轉頭跟我說要報加班費，這樣不合理吧？」 聽完我只想著這公司文化有夠糟糕 3. 大廠職缺與我目前技能堆疊落差大 像是趨勢、群暉、Garmin 我也有看過 JD，但目前的技術方向比較不吻合，所以暫時沒投 --- 想請問我接下來應該要怎麼安排我的職涯規劃呢? 1. 照主管給的 roadmap 學完就走人 學完內容包含： Node.js 基礎 簡單前端 + Socket.IO CI/CD Raspberry Pi (ARM OS / x64) Linux 操作 BLE112、Modbus、Sub1G、MQTT 等通訊協定 2. 邊上班邊刷題，試用期結束就跑 白天工作，晚上刷 LeetCode、複習 DSA。 試用期滿就找機會跳槽，但面試請假多、時間壓力會比較大。 3. 咬牙撐到過年，再邊做邊找 優點是履歷上比較好看，但要面對「水鬼升主管」的高機率劇本 我覺得我的精神狀況可能會爆炸。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.240.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1744083751.A.2FC.html
推
04/08 11:47, 6天前 , 1F
其實很正常，任何地方都會遇到，這些點已經算小了
04/08 11:47, 1F
也因為這是我的第一份工作，所以我無從比較 沒想到這些在職場上面都算是正常的嗎?
→
04/08 11:54, 6天前 , 2F
會議看起來就是每家台廠都這樣，奇怪的是幹麻帶著新人去會
04/08 11:54, 2F
→
04/08 11:54, 6天前 , 3F
議，這種會議不是就領主管薪的人去就好嗎???
04/08 11:54, 3F
他們想要知道你上一周都在幹嘛，罰坐一小時，只為了講那幾句話
→
04/08 11:56, 6天前 , 4F
然後亂象還是水鬼的，跟你那個人很好主管說啊
04/08 11:56, 4F
我主管一直想要把水鬼開掉，但是董事長一直說不要，反而還幫他求情 我主管狠下心說就直接開掉，結果董事長為了保水鬼，差點把我主管開掉 我主管說錄用水鬼是他一輩子的痛，開也開不掉，還得放在team裡面讓他亂洨
推
04/08 11:57, 6天前 , 5F
好眼熟的畫面
04/08 11:57, 5F
幫你也幫我QQ
→
04/08 12:07, 6天前 , 6F
哪一間公司都一樣，就算跳到外商你也會抱怨印度人
04/08 12:07, 6F
我碩士就跟印度人住一起，有夠靠北==
推
04/08 12:12, 6天前 , 7F
這麼雷就邊做邊面試啊 面上就走人
04/08 12:12, 7F
現在的想法是比較偏向這個
推
04/08 12:16, 6天前 , 8F
既然你都有走的意願了，那就換個思路想，公司現階段的
04/08 12:16, 8F
→
04/08 12:16, 6天前 , 9F
案子可以讓你繼續學完road map上的知識嗎？可以的話就
04/08 12:16, 9F
→
04/08 12:16, 6天前 , 10F
且戰且走，如果水鬼開始干擾你的學校流程，那再提離職
04/08 12:16, 10F
→
04/08 12:16, 6天前 , 11F
就好，而且離職期間看可以拖多長，以及水鬼給與的壓力
04/08 12:16, 11F
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04/08 12:16, 6天前 , 12F
大小，如果他其實也隨便你，那就壓最長，然後照你自己
04/08 12:16, 12F
→
04/08 12:16, 6天前 , 13F
進度刷題跟讀書，如果壓迫很強，那就直接離開，都有離
04/08 12:16, 13F
→
04/08 12:16, 6天前 , 14F
開意願了，是覺得反倒可以放寬心去看待
04/08 12:16, 14F
好，感謝您
推
04/08 12:21, 6天前 , 15F
公司該不會在民權西路大同大樓裡面吧
04/08 12:21, 15F
→
04/08 12:22, 6天前 , 16F
不要寫出來就好啦當作沒這份工作
04/08 12:22, 16F
錄取之後才會繳交勞健保證明，不過繳交的時候會顯示之前的投保紀錄耶 這樣不寫沒問題嗎?
→
04/08 12:22, 6天前 , 17F
水鬼這種搞不好都是有公司股份或是家裡有公司股份的
04/08 12:22, 17F
董事長疼水鬼的程度，我都懷疑是不是水鬼手上有董事長的裸照
推
04/08 12:23, 6天前 , 18F
這題我會，你上面的人走了
04/08 12:23, 18F
→
04/08 12:23, 6天前 , 19F
上上面的又搞不清楚狀況
04/08 12:23, 19F
→
04/08 12:23, 6天前 , 20F
文件啥小都沒得參考、同事又腦殘
04/08 12:23, 20F
→
04/08 12:23, 6天前 , 21F
最後就是你被壓榨、各種找不到答案的問題
04/08 12:23, 21F
→
04/08 12:23, 6天前 , 22F
你能忍受多久？
04/08 12:23, 22F
對，我現在就是覺得這個最靠北 出事就是我背鍋，但如果沒出事，做完之後的利益跟名聲就是他全拿 "主管領導有方，董事長更愛他"
推
04/08 12:28, 6天前 , 23F
60K跟垃圾共事不值得，趕快問學長姐學弟妹有沒有門路塊陶
04/08 12:28, 23F
積極詢問中
推
04/08 12:30, 6天前 , 24F
有毒的環境儘早離開，少了幫你遮風避雨的人
04/08 12:30, 24F
→
04/08 12:30, 6天前 , 25F
會差很多很多很多，而且既然腦殘都能亂搞
04/08 12:30, 25F
→
04/08 12:30, 6天前 , 26F
你也不能確定你在那學到的是否正確或是通用
04/08 12:30, 26F
我主管有藏東西沒讓水鬼知道，目前我主管給我的東西，我確實是能學到東西 麻煩的地方就在於，我的主管就算這次沒走，他還能待多久? 我現在也應該要開始規劃後路了，我要如何在他還在的這段期間瘋狂吸收 讓下一家公司願意買單至少60k以上的月薪
推
04/08 12:40, 6天前 , 27F
建議稱滿一年 離職評估應該是做不做得出來 超時工作與否
04/08 12:40, 27F
還有 201 則推文
還有 69 段內文
→
04/11 19:33, 3天前 , 229F
然後你所謂的亂象很多都可以你去主動推廣改善的，少抱怨
04/11 19:33, 229F
→
04/11 19:33, 3天前 , 230F
多改善。
04/11 19:33, 230F
推
04/11 19:36, 3天前 , 231F
有空看看 dropbox engineering career framework，你就知
04/11 19:36, 231F
→
04/11 19:36, 3天前 , 232F
道你的 mindset 還有很長的路要走
04/11 19:36, 232F
謝謝您的意見分享，我會去看看您提到的dropbox engineering career framework
推
04/11 19:49, 3天前 , 233F
待著對職涯有幫助嗎？，你想想，你的同事可不會為
04/11 19:49, 233F
→
04/11 19:49, 3天前 , 234F
你的職涯負責
04/11 19:49, 234F
好的，謝謝您的意見，我會仔細思考之後做出決定
推
04/12 03:41, 2天前 , 235F
推薦如果可能的話可以跟著主管一起走
04/12 03:41, 235F
→
04/12 03:42, 2天前 , 236F
個人經驗，好的主管重要性遠勝薪水/工作內容
04/12 03:42, 236F
推
04/12 06:36, 2天前 , 237F
跟主管同進退 最好問問看能不能帶你去下一間
04/12 06:36, 237F
→
04/12 06:36, 2天前 , 238F
第一年不要在意薪水
04/12 06:36, 238F
→
04/12 06:36, 2天前 , 239F
學的到東西就留 學不到就走
04/12 06:36, 239F
好的，謝謝兩位的意見，我會再跟我主管詳細討論看看
推
04/12 10:59, 2天前 , 240F
有好好發薪了話這一點事也沒有
04/12 10:59, 240F
確實也是如此，上面也有很多人提到這點
→
04/12 12:52, 2天前 , 241F
讓你當owner你也可以想成是給你credit和出頭的機會
04/12 12:52, 241F
→
04/12 12:52, 2天前 , 242F
總比你全部做完後把credit自己全部拿走好
04/12 12:52, 242F
→
04/12 12:53, 2天前 , 243F
或許你可以換個角度想想 自己的視角是不是被現主管影響
04/12 12:53, 243F
您說得沒錯，我覺得我的視角有點被我的主管和另外一個同team的組員帶著走 他們每天都會在群組抱怨，導致我也跟著開始恐慌 我最近有發現這件事情，所以很多事情我也嘗試用自己的角度開始觀察
→
04/12 13:11, 2天前 , 244F
主管不會想帶一個會把FW出包重工定義成能力不足的人走
04/12 13:11, 244F
→
04/12 13:12, 2天前 , 245F
很懂，知道人家錯在哪，才能講人家能力不足
04/12 13:12, 245F
→
04/12 13:13, 2天前 , 246F
完全沒做過就無法接受FW部門有bug，很棒，你都沒bug
04/12 13:13, 246F
→
04/12 13:14, 2天前 , 247F
有bug很正常，出貨前去測出bug然後願意重工，沒什麼問題
04/12 13:14, 247F
→
04/12 13:16, 2天前 , 248F
你應該沒看過不測試直接出貨，或已知bug設法掩蓋照樣出貨
04/12 13:16, 248F
→
04/12 13:17, 2天前 , 249F
有勇氣面對bug是正確的態度，我看不出有什麼問題
04/12 13:17, 249F
了解，關於這部分我感到非常不好意思 確實我沒有想到上述您所提出的觀點，像是也有不測試直接出貨或是設法蓋過bug的公司 可能因為主管的一些說詞導致讓我戴著有色眼鏡看待韌體部門 有bug這件事情我覺得很正常，我也常常寫出很爛的code導致一堆bug 但我現在比較疑惑的是，韌體部門常常改protocol不講是一件很正常的事情嗎? 類似這樣的事情是不是很常見? 我是不是自己也應該要慢慢去習慣? ※ 編輯: kuanxiix (111.243.191.78 臺灣), 04/12/2025 13:50:23 非常謝謝大家的留言，讓我意識到自己不足的地方 我會透過努力補足自身的實力，讓自己能夠選擇自己喜歡的環境 我也會盡力去適應那些自己無法理解的瑣事，畢竟不同公司擁有不同的文化 如果還有任何意見也都非常歡迎留言，我看過都會回覆您們
推
04/12 14:09, 2天前 , 250F
放心，就算外商也一卡車類似的狀況
04/12 14:09, 250F
哇哩 真的假的 還以為外商比較少這種情況
→
04/12 14:14, 2天前 , 251F
改API不講，先定義什麼叫不講，完全沒講過還是沒通知到你
04/12 14:14, 251F
其實韌體team主要開雷的就某位老人A，我這邊舉例一個實際狀況給您參考 1. A通知我們軟體team進行軟體測試並給我們相關文件 2. 我們開始測試，但發現怎麼測試都沒辦法正常運行 3. 第一次詢問A，有改protocol嗎? 有改任何東西嗎? 得到答覆: 沒有 4. OK 我們繼續進行測試。但發現怎麼樣都不行，不合邏輯 進行第二次詢問: 確定沒改? 5. A: 哦，有啦，我忘記說了，拍謝 6. 把protocol改一下就順利通過測試 這樣的事情我上工後經歷過一次，而我組員則是在群組開始抱怨: 又來 煩死
→
04/12 14:15, 2天前 , 252F
Cloudflare夠大了吧，我的東西每年都要壞幾次，他們改AP
04/12 14:15, 252F
→
04/12 14:16, 2天前 , 253F
I
04/12 14:16, 253F
→
04/12 14:17, 2天前 , 254F
他們有講啊，寫在他家GitHub上，三天後breaking change
04/12 14:17, 254F
→
04/12 14:17, 2天前 , 255F
但誰會每天去查他的東西，公告三天就上線然後大爆炸
04/12 14:17, 255F
我們軟體team的想法是，protocol既然這樣寫，那就固定就好，不需要去動他 A既然動了，就跟我們說一聲就好，可能是那樣寫比較順，我們也能夠理解 而他是改了選擇不說，常常要問第二次才會得到答案
推
04/12 16:28, 2天前 , 256F
應對不錯><
04/12 16:28, 256F
※ 編輯: kuanxiix (111.243.191.78 臺灣), 04/12/2025 17:05:45
→
04/12 23:59, 1天前 , 257F
問兩次才得到正確答案的人很多,這種就是比較沒心的
04/12 23:59, 257F
→
04/12 23:59, 1天前 , 258F
但是你也不能怎麼樣,就是他說沒有就當沒有,不行再問
04/12 23:59, 258F
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