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Re: [徵才] 全遠端美商 Swif

看板Soft_Job (軟體人)作者 (Sunday)時間4周前 (2025/07/04 15:17), 編輯推噓27(28推 1噓 43→)
留言72則, 26人參與, 2周前最新討論串2/3 (看更多)
嗯 這是後續嗎？ 不是我會刪掉 謝謝 https://www.threads.com/@drafffly/post/DLq-eBnzph_?xmt=AQF0wfUa15esC5PcAGwyn9bL1O7lcrqXl1zdRQ07uoodEg ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.168.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1751613461.A.F78.html
推
07/04 15:23, 4周前 , 1F
07/04 15:23, 1F
推
07/04 15:26, 4周前 , 2F
同一人發的，似乎也是 https://reurl.cc/x3D91e
07/04 15:26, 2F
推
07/04 15:46, 4周前 , 3F
慘
07/04 15:46, 3F
推
07/04 16:06, 4周前 , 4F
幫QQ
07/04 16:06, 4F
→
07/04 16:07, 4周前 , 5F
是不是以後讓公司貼徵才若不是註冊公司要有黑名單機制
07/04 16:07, 5F
推
07/04 16:23, 4周前 , 6F
比聽自卑仔大談AI有趣多了
07/04 16:23, 6F
→
07/04 16:42, 4周前 , 7F
蛤 加班到凌晨四點？ 怎麼聽起來像能力不達標
07/04 16:42, 7F
→
07/04 19:42, 4周前 , 8F
凌晨4點是跟美國同事開會吧...
07/04 19:42, 8F
推
07/04 22:08, 4周前 , 9F
幫高調
07/04 22:08, 9F
推
07/04 22:49, 4周前 , 10F
幫高調
07/04 22:49, 10F
推
07/04 23:34, 4周前 , 11F
幫苦主推個QQ
07/04 23:34, 11F
推
07/05 08:55, 4周前 , 12F
有人很急
07/05 08:55, 12F
推
07/05 12:00, 4周前 , 13F
難怪一直徵不滿
07/05 12:00, 13F
推
07/05 12:18, 4周前 , 14F
看原徵才文說美國老闆 結果是台灣 不意外
07/05 12:18, 14F
推
07/05 13:35, 4周前 , 15F
國外公司求償難
07/05 13:35, 15F
→
07/05 13:50, 4周前 , 16F
想看雙方說法
07/05 13:50, 16F
推
07/06 10:13, 3周前 , 17F
幫苦主推個，之前看過幾次徵才文，也粗略瞄過老闆linked
07/06 10:13, 17F
→
07/06 10:13, 3周前 , 18F
in背景，以為很美商文化，結果新創+台灣老闆還是這樣嗎
07/06 10:13, 18F
→
07/06 10:13, 3周前 , 19F
，新創制度不成熟內捲就罷了，覺得作風合不來想資遣人也
07/06 10:13, 19F
→
07/06 10:13, 3周前 , 20F
沒什麼，但連資遣費都不乾脆就是文化問題了
07/06 10:13, 20F
→
07/06 10:20, 3周前 , 21F
「工時自由不打卡，帳面無限 PTO」本意良善，但很雙面刃
07/06 10:20, 21F
→
07/06 10:20, 3周前 , 22F
，就像苦主說的，要看文化，如果組織文化不尊重個人生活
07/06 10:20, 22F
→
07/06 10:20, 3周前 , 23F
，內捲導向，那只會變成集體自主加班，因為可做的任務永
07/06 10:20, 23F
→
07/06 10:20, 3周前 , 24F
遠做不完，一定需要適當分配，分配不當又不願無限加班的
07/06 10:20, 24F
→
07/06 10:20, 3周前 , 25F
話，就容易被冠上沒有 ownership 的帽子
07/06 10:20, 25F
推
07/06 12:10, 3周前 , 26F
那是刻在基因裡的
07/06 12:10, 26F
推
07/06 19:04, 3周前 , 27F
不意外，外商+台灣老闆，玩的比本土狠
07/06 19:04, 27F
噓
07/06 19:07, 3周前 , 28F
推文那個加班就質疑能力的超好笑
07/06 19:07, 28F
推
07/06 23:14, 3周前 , 29F
有面完拿到offer不過離期望差很多
07/06 23:14, 29F
→
07/07 00:05, 3周前 , 30F
外商+本土老闆=阿嬤粽... 聽獵頭說過
07/07 00:05, 30F
推
07/07 05:21, 3周前 , 31F
從創辦人姓名來看就是華人，華人公司就是出了名的卷，而
07/07 05:21, 31F
→
07/07 05:22, 3周前 , 32F
且還狠，現在終於有苦主出來了。
07/07 05:22, 32F
推
07/07 05:26, 3周前 , 33F
以後看到startup在徵人，記得去Crunchbase查公司，在公
07/07 05:26, 33F
→
07/07 05:27, 3周前 , 34F
司Founder欄位有記載姓名，如果姓名看比來比較像華人，
07/07 05:27, 34F
→
07/07 05:27, 3周前 , 35F
以及華人佔多數的，都千萬要避雷。
07/07 05:27, 35F
→
07/07 11:14, 3周前 , 36F
跨國公司 看到自由工時就知道很不妙了 凹你九點十點開會
07/07 11:14, 36F
→
07/07 11:14, 3周前 , 37F
美國老闆只知道為什麼他上班時間 你不能解決問題
07/07 11:14, 37F
→
07/07 11:15, 3周前 , 38F
而不會想到 你這裡是大半夜 之前待過歐洲商也是 甲方沒
07/07 11:15, 38F
→
07/07 11:15, 3周前 , 39F
在屌你是不是半夜, 開會就是要他們爽的時間開
07/07 11:15, 39F
推
07/07 17:52, 3周前 , 40F
台積電也一樣啊
07/07 17:52, 40F
推
07/07 17:55, 3周前 , 41F
我指的是DCard台積電分紅 前三個月
07/07 17:55, 41F
推
07/07 17:58, 3周前 , 42F
有身份跟沒身份 天賜神權 至少你有薪水 我還在沒薪水加半
07/07 17:58, 42F
→
07/07 17:58, 3周前 , 43F
夜 台灣全職
07/07 17:58, 43F
推
07/07 18:04, 3周前 , 44F
被欺負到完全不能抵抗
07/07 18:04, 44F
推
07/07 18:12, 3周前 , 45F
跟我玩WOW美版一樣 操完一整夜的副本 被一個不認識的同
07/07 18:12, 45F
→
07/07 18:12, 3周前 , 46F
公會的ID 要索我公會分配到的掉落物 我回他［fuck u] 就
07/07 18:12, 46F
→
07/07 18:12, 3周前 , 47F
馬上被踢出公會
07/07 18:12, 47F
推
07/07 18:24, 3周前 , 48F
那個掉落物 之後是過該職業的免錢坐騎的前導任務 我是該
07/07 18:24, 48F
→
07/07 18:24, 3周前 , 49F
職業唯一自己花錢買馬的 在遊戲裏很突兀
07/07 18:24, 49F
推
07/07 18:27, 3周前 , 50F
Fuck u America 我川威武
07/07 18:27, 50F
推
07/07 18:31, 3周前 , 51F
還有黃仁勳 滾回美國去
07/07 18:31, 51F
→
07/14 10:37, 2周前 , 52F
From Angelo at Swif.ai: To clarify the situation,
07/14 10:37, 52F
→
07/14 10:37, 2周前 , 53F
Dennis was terminated by our CTO within his first
07/14 10:37, 53F
→
07/14 10:37, 2周前 , 54F
month at Swif.ai. The delay in responding about e
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→
07/14 10:37, 2周前 , 55F
quipment retrieval was solely due to the July 4th
07/14 10:37, 55F
→
07/14 10:37, 2周前 , 56F
holiday weekend. We regret not identifying these
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→
07/14 10:37, 2周前 , 57F
issues earlier in the hiring process. Anyone cons
07/14 10:37, 57F
→
07/14 10:37, 2周前 , 58F
idering Dennis for future employment should thorou
07/14 10:37, 58F
→
07/14 10:37, 2周前 , 59F
ghly evaluate suitability and be prepared for addi
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→
07/14 10:37, 2周前 , 60F
tional oversight. (以上為代發，本人無任何立場）
07/14 10:37, 60F
推
07/14 13:27, 2周前 , 61F
看到原苦主的脆，該老闆也去回應，但感覺不是很有誠意，
07/14 13:27, 61F
→
07/14 13:27, 2周前 , 62F
回應很避重就輕，還有點回馬槍暗諷苦主。面試時間有限，
07/14 13:27, 62F
→
07/14 13:27, 2周前 , 63F
賓主共事後發現彼此不適合也沒什麼，好來好去，但重點是
07/14 13:27, 63F
→
07/14 13:27, 2周前 , 64F
該給的有沒有照合約走，這部分目前只有苦主方說法，公司
07/14 13:27, 64F
→
07/14 13:27, 2周前 , 65F
方看來沒澄清？
07/14 13:27, 65F
→
07/14 23:58, 2周前 , 66F
那老闆蠻沒品的 就是暗諷苦主沒手把手帶就無法上手
07/14 23:58, 66F
→
07/15 00:00, 2周前 , 67F
合約上該給的沒給 就不用聽資方屁話了 基本的都沒有
07/15 00:00, 67F
→
07/15 00:01, 2周前 , 68F
實在輪不到你嫌員工爛
07/15 00:01, 68F
推
07/15 01:01, 2周前 , 69F
原來之前他抱怨的是這家 這老闆這樣回有點爛了 認為能
07/15 01:01, 69F
→
07/15 01:01, 2周前 , 70F
力不足走資遣沒啥問題 但不給錢還偷挖苦...
07/15 01:01, 70F
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07/15 14:03, 2周前 , 71F
其實外國人老闆可能也是會凹,感覺跟背景經歷也有關
07/15 14:03, 71F
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07/15 14:03, 2周前 , 72F
捲廠出來的就繼續捲員工好像也很合理
07/15 14:03, 72F
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