Re: [請益] offer請益（職涯討論）

看板Soft_Job (軟體人)作者dream1124時間2小時前 (2026/03/30 11:29)推噓3(3推 0噓 4→)

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※ 引述《ntpuisbest (阿龍)》之銘言： : 兩年銀行it : 有些資訊可以看我以前文章 : 1.現職公股it : 缺點: : 沒有coding,沒有git,要自己在測試機弄 : 2.上市乙方 : 優點:可以coding ,惱人雜事少很多 : 換乙方有點怕適應不良，開發壓力大 : 覺得目前的甲方繼續做，只會越來越遠離coding 不好意思，有些事情看了不吐不快，因此忍不住發一篇提醒一下。有個觀念如果你沒轉變，那以後求職可能還是很容易迷盲。在板上待久了，你會發現那些處在金融、電信等待遇穩定、高度分工的大公司資訊部門的人常常有一種心病，那就是覺得自己「走歪了」。每隔幾個月你就會看到裡面有人出來說自己不像某些產品研發團隊那樣寫程式，反而整天忙你說的那些東西，感覺好像人生就這樣了，有點不甘心。這個我稱為「金融業資訊部三十歲症頭」。有這種想法不全是這些人的問題，畢竟他們往往是因開發能力或學習潛力而收到聘書。然而，後續的路真的「走歪」了嗎？還是你們根本已經踏在不同的賽道而沒自覺？在這些成熟產業高度分工的體系下，這些資訊人員的職責往往已經形同行政支援人員。他們就像企業的「展店經理」，他們的專業在於熟悉公司的政策、文化和企業形象，他們負責在連鎖企業開分店前按公司的規劃前往店面場勘，視場地的狀況和附近環境決定店面設施的施工目標和策略，最後協調展店團隊的工作並指揮外包工頭完成工作。他們只是不像傳統行政人員用別人發明的工具，而是自己也發展工具罷了。展店經理需要凡事自己動手施工嗎？顯然不必，但如果他覺得自己沒有像外包工程團隊那樣動手就是「走歪」，應該要做裝潢的事，那對業主來說反而可能是不夠稱職，「格局不夠高」。更現實的問題是──除非工程難度極高，否則這些成熟產業請的展店經理待遇會比工程團隊差嗎？通常都不會！不但如此，乙方為了穩定營收早就開始針對預算夠的產業專業經營，接來接去案源可能都是差不多的產業，因此跑去乙方仍有一定機會要再遇到那些一團亂的系統和毫無章法的文件。你可能會少搞一些繁文縟節和政治，但某些髒亂不容易完全躲掉。再不然可能是明知很亂，卻因故不能動手處理，只能草草結案讓公司收錢。如果你有些工程師的潔癖，那不曉得這會不會令你很痛苦？另外，一旦變成資深人員，那也有一定的機會往 PM 轉型並且要處理一些政治問題。想終身以「裝修工」為職業並非不可，但做決定前最好清楚風險和利弊得失。目前若想終身只做裝修工，那要嘛得找一些不歧視老人碼農的公司，再不然可能要以派遣的形式工作，畢竟雖然老闆是花錢請我們開發軟體，但最終服務他使用者的東西大多是那些產品而不是我們，因此當需求變少，或者工程漸趨完善，那工程團隊存在的意義就變低了。（派遣能當碼農到老是因為一開始擺明就不是正職，有的公司甚至會告訴你不能轉正，有意願再來，這樣老人在企業衍生的卡位、擺老或年齡結構等擔憂就不存在了。招募方會關注你的能力，而不是讓自以為是的人資拿一堆有的沒的條件把你篩掉。實務上我遇過頭髮花白，螢幕字體跟我標題一樣大的長輩一樣在做派遣。）一點心得看法與你分享，祝大家職涯順利！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.249.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1774841363.A.5B4.html

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ntpuisbest

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zyxx

03/30 12:41, 1小時前 , 3^F

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