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[心得] 快40歲待業找工作覺得心累已刪文

看板Soft_Job (軟體人)作者 (稀飯)時間3周前 (2026/04/30 22:11), 3周前編輯推噓34(34推 0噓 73→)
留言107則, 31人參與, 2周前最新討論串1/3 (看更多)
快40歲的後端工程師，過往背景大多在 PHP 電商領域 (早期是 Java)， 另外有自學 AWS，有 SAA-C03 證照和實作相關個人專案。 整體能力自認不算大神，但中上還是有的 不幸在去年11月底時因縮編被裁了，當時對找工作覺得很樂觀， 所以休息到1月多才開始投， 到現在104投了有快50個缺吧，只有10個有真的面試， 頭幾個缺我想說有點年紀了所以面主管缺， 但對方覺得我管理經驗只有1年多覺得不夠， 面了幾個覺得這樣下去不行，年後面的幾個缺我就走回後端工程師的路線， 又面了幾個缺我覺得工作契合度大概有70%應該會上了， 但還是沒有，自我反省覺得是在被提問階段有些問題回答不出來或講不夠具體， 現在的策略就是只能每次面完後再自我補足被問倒的部份， 然後期望薪水慢慢調低，目前我已開到比我前一份薪水還低了，覺得心很累… 最近覺得壓力越來越大 特別是許多公司在面試前都會要求寫一堆測驗，每次至少得花兩個小時… 再過幾週還是不行的話可能會去面駐點工程師吧，總得先活下去 另外我發現不管我面哪個缺，幾乎必被問的問題都是 "你對AI的應用程度到哪裡了"? 感覺AI對目前的就業市場真的有些影響吧… 純抒發 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.247.196 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1777558300.A.36C.html ※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:13:06
推
04/30 22:14, 3周前 , 1F
總之先刷個codex plus就夠做好多事
04/30 22:14, 1F
推
04/30 22:15, 3周前 , 2F
看了很可怕 幸好我還有工作〓〓 純前端路過
04/30 22:15, 2F
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:16:41
推
04/30 22:26, 3周前 , 3F
台灣雖然沒像美國那樣影響劇烈，但影響層面也是慢慢在
04/30 22:26, 3F
→
04/30 22:26, 3周前 , 4F
擴散了
04/30 22:26, 4F
→
04/30 22:31, 3周前 , 5F
50個面10個很強耶 現在破千很正常捏
04/30 22:31, 5F
推
04/30 22:38, 3周前 , 6F
年紀差不多，最近也在找，也有類似的工作經驗
04/30 22:38, 6F
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04/30 22:39, 3周前 , 7F
只能說10/50很強了，然後現在就寒冬，從企業到個人都
04/30 22:39, 7F
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04/30 22:40, 3周前 , 8F
知道全球富得不均，因此即便經營得不算差，用人仍很挑
04/30 22:40, 8F
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04/30 22:41, 3周前 , 9F
感覺現在只有兩種情況會成交：1. 能力剛好夠用又便宜的
04/30 22:41, 9F
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04/30 22:42, 3周前 , 10F
年輕人 2. 明顯比裡面的人強一截的進階員工
04/30 22:42, 10F
→
04/30 22:44, 3周前 , 11F
其他情況勞資雙方都不容易談成，因此我會建議保持耐性
04/30 22:44, 11F
→
04/30 22:44, 3周前 , 12F
繼續找，然後不要挑性質，駐點或資訊部之類的也都考慮
04/30 22:44, 12F
→
04/30 22:46, 3周前 , 13F
最後一定可以找到合適的，畢竟時代不同了，現在每年
04/30 22:46, 13F
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04/30 22:47, 3周前 , 14F
25歲都要比前一年少數千至上萬人，時間並不站企業這邊
04/30 22:47, 14F
推
04/30 22:48, 3周前 , 15F
ai發達的關係 現在都不敢跳槽 越來越內捲OAO
04/30 22:48, 15F
→
04/30 22:50, 3周前 , 16F
而且某些穩健的博奕或駐點可沒有一般公司毛那麼多。
04/30 22:50, 16F
→
04/30 22:52, 3周前 , 17F
現在面試很刁、嫌很多的公司以後可能發現你已是面試者
04/30 22:52, 17F
→
04/30 22:52, 3周前 , 18F
中他最有機會談成的有經驗工作者了，因此就繼續找吧！
04/30 22:52, 18F
→
04/30 22:54, 3周前 , 19F
用行動證明他現在沒僱你，以後只會更難做到！
04/30 22:54, 19F
推
04/30 22:56, 3周前 , 20F
我有在幫公司篩履歷，跟你說，現在工程師履歷數比一些免洗
04/30 22:56, 20F
→
04/30 22:57, 3周前 , 21F
職缺，如業助之類的，多個大概一倍以上
04/30 22:57, 21F
太扯了吧..
→
04/30 22:58, 3周前 , 22F
我在想，到底是前幾年的轉職潮還是近年的AI導致工程師爆增
04/30 22:58, 22F
推
04/30 23:01, 3周前 , 23F
對了，那50個裡面搞不好有一半是掛著職缺釣魚的，其實
04/30 23:01, 23F
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04/30 23:02, 3周前 , 24F
並不餓，這種本就難談成功，沒回應也完全不用放在心上
04/30 23:02, 24F
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04/30 23:07, 3周前 , 25F
另外有很多職缺是需要的很少，想要的很多，洋洋灑灑
04/30 23:07, 25F
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04/30 23:08, 3周前 , 26F
寫一堆其實真正在意的只有一兩項，其他都是次要。例如
04/30 23:08, 26F
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04/30 23:09, 3周前 , 27F
那些強調要用AI工作流程開發的，十之八九只關心這點。
04/30 23:09, 27F
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04/30 23:09, 3周前 , 28F
這部分沒過，其他經歷再豐富他也興趣缺缺。面對這種就
04/30 23:09, 28F
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04/30 23:10, 3周前 , 29F
別浪費時間了，讓這些盲目的公司在人海中找真命員工吧!
04/30 23:10, 29F
→
04/30 23:14, 3周前 , 30F
反過來說，若你發現某些職缺需要的僅是你這種經驗的人
04/30 23:14, 30F
→
04/30 23:14, 3周前 , 31F
那即便沒有全符合條件也要勇敢的投下去。
04/30 23:14, 31F
感謝你
推
04/30 23:45, 3周前 , 32F
對於找工作的辛酸有同感，確實AI真的影響到各個職缺面呀
04/30 23:45, 32F
我覺得 AI 會讓市場職缺數減少，導致競爭更激烈， 我在 104 有投的很多缺都顯示 10-30 人應徵…
推
04/30 23:48, 3周前 , 33F
AI要用的好，也就是multi-thread 和 transaction 的
04/30 23:48, 33F
→
04/30 23:48, 3周前 , 34F
觀念。難不成還要解釋agent還是skill?
04/30 23:48, 34F
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:07 ※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:54 ※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:12:43
還有 34 則推文
推
05/01 09:27, 3周前 , 69F
類似樓上，我還在檢討自己是不是眼高手低或是給自己設
05/01 09:27, 69F
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05/01 09:27, 3周前 , 70F
限太多才會覺得能投的職缺這麼少
05/01 09:27, 70F
推
05/01 10:00, 3周前 , 71F
不排斥的話，刷題投投看GGIT，台商早就是硬體的形狀
05/01 10:00, 71F
推
05/01 10:42, 3周前 , 72F
麻煩的是還要跟裁員的競爭，本來就凍結了很多職缺，新人跟
05/01 10:42, 72F
→
05/01 10:42, 3周前 , 73F
高手還比較容易錄取，不上不下反而卡著
05/01 10:42, 73F
→
05/01 10:43, 3周前 , 74F
本以為少子化年長更香，反倒是受AI影響更大
05/01 10:43, 74F
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 11:19:06
推
05/01 12:01, 3周前 , 75F
40歲大家會期待有什麼亮點及管理能力了吧
05/01 12:01, 75F
→
05/01 12:03, 3周前 , 76F
或是真的很稀缺特殊的領域，例如SAP ERP, ABBA 之類的
05/01 12:03, 76F
推
05/01 12:42, 3周前 , 77F
想領薪水就是銀行保險業，不然面到過一兩年又準備面
05/01 12:42, 77F
→
05/01 12:42, 3周前 , 78F
試了
05/01 12:42, 78F
推
05/01 12:44, 3周前 , 79F
先問公司有沒有提供codex pro/claude max,沒有就下一個
05/01 12:44, 79F
→
05/01 12:45, 3周前 , 80F
不要到職後發現要自備,就悲劇了
05/01 12:45, 80F
推
05/01 15:11, 3周前 , 81F
40幾怕你跟年輕成員不合吧 這比技術還難判斷
05/01 15:11, 81F
推
05/01 17:21, 3周前 , 82F
我前同事找半年才找到小公司的主管缺
05/01 17:21, 82F
推
05/02 11:24, 3周前 , 83F
104投50個職缺有什麼奇怪的 我去年也投了3x個
05/02 11:24, 83F
→
05/02 11:24, 3周前 , 84F
我才找一個月不到
05/02 11:24, 84F
推
05/02 11:27, 3周前 , 85F
你只挑比現在的工作更好大不了不去的當然挑三撿四
05/02 11:27, 85F
→
05/02 11:27, 3周前 , 86F
和已經失業的能比嗎 這種前提都想不到哪一天你被火了才
05/02 11:27, 86F
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05/02 11:27, 3周前 , 87F
開始找工作還用一樣的想法找那我看是會崩潰
05/02 11:27, 87F
推
05/02 21:09, 2周前 , 88F
因為純軟太多流浪履歷供過於求
05/02 21:09, 88F
推
05/02 23:54, 2周前 , 89F
我就問寫code誰寫的贏AI?
05/02 23:54, 89F
→
05/03 12:16, 2周前 , 90F
翻了一下舊文 2022 問不轉管理職會不會待不到 50 歲，結果
05/03 12:16, 90F
→
05/03 12:16, 2周前 , 91F
時代的巨輪滾的比什麼都快……
05/03 12:16, 91F
推
05/04 12:11, 2周前 , 92F
40歲被資遣 真的很辛苦 祝你順利
05/04 12:11, 92F
→
05/04 15:26, 2周前 , 93F
台灣軟體幾乎都專案型,沒產品
05/04 15:26, 93F
→
05/04 15:26, 2周前 , 94F
進入維護階段後，很多都是挑便宜的駐點
05/04 15:26, 94F
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05/04 15:27, 2周前 , 95F
除非是新專案開始,會塞幾個資深的代一堆上課速成的。
05/04 15:27, 95F
→
05/04 15:29, 2周前 , 96F
代->帶。更況一堆外包大陸,n年前 kimo 就外包。
05/04 15:29, 96F
→
05/04 15:30, 2周前 , 97F
政府機關一堆軟體公司，實際也外包拉。只差現在檯面下
05/04 15:30, 97F
→
05/04 15:31, 2周前 , 98F
不然就是丟一堆剛上課過的給你帶
05/04 15:31, 98F
→
05/04 15:31, 2周前 , 99F
雖有些資質不錯,但很多連安裝開發工具,每個下一步都要問
05/04 15:31, 99F
→
05/04 15:33, 2周前 , 100F
浪費的時間,自己早弄好.別說不教,專案結束都可能教不會
05/04 15:33, 100F
推
05/04 17:15, 2周前 , 101F
1/5的機會差在薪水和臉緣吧，其他就別多想了
05/04 17:15, 101F
→
05/04 17:16, 2周前 , 102F
我們公司傳產寫erp寧願找一堆剛出社會的，想也知道因為便
05/04 17:16, 102F
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05/04 17:16, 2周前 , 103F
宜又聽話
05/04 17:16, 103F
推
05/04 17:25, 2周前 , 104F
累的是帶的人。
05/04 17:25, 104F
推
05/06 11:02, 2周前 , 105F
正想裸辭 結果看到這篇… 也是快四十了的 慘
05/06 11:02, 105F
推
05/08 01:20, 2周前 , 106F
現在都不是都全端工程師嗎
05/08 01:20, 106F
推
05/08 02:07, 2周前 , 107F
加油，我最近是49.7歲被資遣，已上岸
05/08 02:07, 107F
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