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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 所謂人才
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前陣子面試很多公司，看了聊了很多軟體業的東西，. 因為剛好有機會站在一個互不侵犯的立場，. 跟一些企業主聊工程師的價值、定位、能力與目標。. 大家都想找人才，但是苦尋不著，. 明明求職者就很多，但是就是看來看去就覺得他們不太適合。. 有時候這不是錢的問題，錢並不能告訴你誰是「好的人」，. 有錢的確可
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我只回有關找人才的部分，其他恕刪. 以下是我對於為何很多企業主找不到人才的想法. 很多公司都是缺有經驗的人才，因為他們並不能發掘無經驗的人才，只好徵有經驗的. 問題是大家都這樣做，有經驗的人才到底從何而來？. 再來是公司對於有經驗者，究竟開不開得出和新人有區別性的薪資水準？. 很多公司只是依自己的底
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我這邊碰到的現實社會玩法是這樣：. 這邊假設我是 RD Leader 跟 PM 在談，反正誰派你工作你就該去拍誰桌子。. 拍完桌子，pm 當然還是堅持他的想法跟時程。. ---------------------------------. 前面有人問 boss 要數據時怎麼辦，你就該提你的數據給他看
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很久沒浮上水面，偶爾出來呼吸對健康應該不錯. 既然談到工作專業跟信任，我來分享一個經驗. 既然是個案，當然要提正面的(笑). 有次在跟某位總經理談案子. 其實因為需求很粗略 (講白點就是他們也不知道要做什麼). 所以我們很發散的討論了一段時間，其中當然有些需要協調的部份. 記得到最後總經理突然問我:
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