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Re: [閒聊] 所謂人才

看板Soft_Job (軟體人)作者 (生氣就輸了)時間13年前 (2012/06/30 12:18), 編輯推噓2(2推 0噓 31→)
留言33則, 5人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《TonyQ (自立而後立人。)》之銘言： : 大家都想找人才，但是苦尋不著， : 明明求職者就很多，但是就是看來看去就覺得他們不太適合。 : 有時候這不是錢的問題，錢並不能告訴你誰是「好的人」， : 有錢的確可以買到很多人，但是不見得能買到對的人。 : 我覺得上面這兩句話近年來有點被一些不負責任的 startup 給弄臭了， : 所以我還是要加註，當你找到好的人，薪資還是留住這些人的指標之一。 我只回有關找人才的部分，其他恕刪 以下是我對於為何很多企業主找不到人才的想法 很多公司都是缺有經驗的人才，因為他們並不能發掘無經驗的人才，只好徵有經驗的 問題是大家都這樣做，有經驗的人才到底從何而來？ 再來是公司對於有經驗者，究竟開不開得出和新人有區別性的薪資水準？ 很多公司只是依自己的底薪，加上對方年資來換算，有何吸引力可言？ 就我的經驗，台灣的人才大多集中在肯用新人、篩選嚴格的大公司裡面 像台積電、聯發科之類的，就是例子之一，他們都有自己一套挑人的方法 相反地，一些普通的公司，頂多就考考c，他們並不會從許多問題中問出你人格特質 不會問你做事方法，不會問你遇過什麼困難，也不會問你當時是怎麼解決問題的 簡單來說，厲害的公司會問出你的實力、特質，普通的公司只會問出你的經驗 補充： → flowheart:我舉的例子的確是需要有背景好的門檻，但相對地背景好 06/30 13:00 → flowheart:就一定是人才？不是吧 所以那些公司才會生出挑人的方法 06/30 13:01 → flowheart:相對一般公司，只會學人家挑學歷，卻沒能力進一步篩選 06/30 13:03 → flowheart:學歷不好也是有人才的，他們只看經驗學歷，怎麼可能發現 06/30 13:03 → flowheart:越是不好的公司，越要有不看學歷挑出人才的方法 06/30 13:04 → flowheart:因為這些人才都是大公司的遺珠之憾，他們無奈放掉的 06/30 13:05 所以大多數公司的問題在於： 1.不知如何挑出人才 (新人放在他眼前也不知是塊寶) 2.執著於尋找有經驗的人才 (沒相關經驗者不用) 3.給不出比大公司優沃的條件 (福利少，即使薪資略高，一般人還是會選大公司) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.198.108
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06/30 12:33, , 1F
台積電應該不嚴格吧...校名科系都OK就叫你去面試
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06/30 12:37, , 2F
台積純軟的缺滿少的..我有朋友投IT但後來面試的是設備
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06/30 12:43, , 3F
能進賺錢公司的新人就是人才?
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你提的那幾間的特色是 某程度學校以上 照順序排列來找 囧"
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然後通常找到敝人學校等級的時候就是"缺肝缺很大時期" XD"
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這種篩選真的很好嗎 ~_~? 只是很嚴僅倒是真的
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省時間啊 不然太多人想要進了 只能犧牲一些非名校的人才
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賺錢公司不好進，相對地就是很挑，而挑這個能力就是一
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般公司所沒有的能力，我只是想強調這點
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這裡我是針對軟體工作的回應..舉半導體代工業的例子好像
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所以看起來進賺錢公司最好就是進去養老XD?不然感覺沒爽到
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不太呼應板名..mtk的話就滿多軟體相關的工作惹
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這就跟專心考國考是一樣的情況的感覺~_~
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台積電也有軟體缺吧 還挑得很，非資工資科機會不大
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不知從哪邊的話可以做出養老的結論？不太懂
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不是XD 我的意思是還沒進去拼就要先準備好優秀的"條件" 那進
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我不是想筆戰..前一陣子只要台清交成,系名有"資訊"或
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去如果沒有相對應的爽 不就變成前面是白撩工 ~_~"
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人生不就是一直在競爭，有好條件就會有好機會，相對地
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是管院工學院的XX資訊組,履歷放104,隔天電話就來惹
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但也不是很絕對，很多人只是以前沒努力讀書而已
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好幾個朋友都迅速接到電話XD 現在就不知道囉
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不用前4強.其實只是國立的本科 開履歷也是電話接不完XD
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當然這是去年的事就是了 今年不知道 但我不認為"願意"做這類
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工作的人會能多到哪就是了 (攤手)
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我舉的例子的確是需要有背景好的門檻，但相對地背景好
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就一定是人才？不是吧 所以那些公司才會生出挑人的方法
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相對一般公司，只會學人家挑學歷，卻沒能力進一步篩選
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06/30 13:03, , 29F
學歷不好也是有人才的，他們只看經驗學歷，怎麼可能發現
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越是不好的公司，越要有不看學歷挑出人才的方法
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因為這些人才都是大公司的遺珠之憾，他們無奈放掉的
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※ 編輯: flowheart 來自: 114.32.198.108 (06/30 13:08)
推
06/30 14:41, , 32F
台積電的IT職缺真的很挑人，等級不夠就像一樓一樣轉給設備
06/30 14:41, 32F
推
06/30 20:30, , 33F
看運氣~人補滿的時候再強也進不來
06/30 20:30, 33F
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48
[閒聊] 所謂人才
TonyQ
13年前, 06/30
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16
Re: [閒聊] 所謂人才
Ageis
13年前, 07/01
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Re: [閒聊] 所謂人才
TonyQ
13年前, 07/01
7
48
[閒聊] 所謂人才
TonyQ
13年前, 06/30
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