[心得] 又快發年終了已回收

看板Stock (股票)作者時間12年前 (2013/11/28 07:42), 編輯推噓4(8425)
留言37則, 21人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
ㄚ頭挑股票 除了看EPS$股利外 還會看該公司年終多寡 年終發的越多 難道不會壓縮到發給股東的股利? 那種不發多的多會留失人才的言論聽聽就好 這世界沒有員工是不可取代的 某些公司好像賺很多 那也是因為早期選對了路子 而贏在起跑點上 並非該公司員工的功勞 而選對路子未必是眼光好 而是機運好 就像是投胎到豪門與到寒門的差異 投胎到豪門的人住豪宅坐賓士上下學 投胎到寒門的人住公寓走路上下學 那不是兩個人之間誰比較優秀的問題 是誰贏在起跑點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.229.93

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企業不做賠本生意,能花100的錢請人代表這人價值超過
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一直cost down的公司 只代表他的員工產值越來越低
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鼎泰豐的員工 跟鄉下時薪100的員工 效率會一樣嗎
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企業被誰營運的?自己可以決定自己的價值超過100嗎?
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我只想跟你說 人的品質絕對是有差的
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企業被誰經營的?自己可以決定自己的價值超過100嗎?
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沒6個月算不算產值低
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這種言論去買樂透就好…還買什麼股票
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反正都是機運阿…沒中樂透是你自己屎運
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樓上突破盲腸了…
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那你的話我也聽聽就好了 ㄏㄏ
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恩恩
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連散戶都這種思維 難怪鬼島= =
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對啊 學華碩賺錢還少發就好 台GG就蠢蠢的
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你的言論和時下的慣老闆相同,只是合理化低薪!
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自己培養的人才不留 只會花更多錢去搶別人的人才!!
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公司都這樣經營 最後人事成本只會越高 除非你家公司
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不需要專業 大家都可以當免洗的 這樣的股票你敢買?
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照一樓講法,同樣是7-11的員工,日本人效率約台灣三倍
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祝你挑到好股票賺大錢!
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自己不能决定自己的價值 你不能離職喔 不能換工作喔
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台灣人果然換了位置就換了腦袋
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不管是怎樣的人材都需要訓練培養的…新人進來磨合的
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時間與處理事情的結果則是需付出的代價…當然你的公
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司做的事新的人做和老手做如果都一樣那當然沒差…只
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是這樣的公司會有競爭力(大笑
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你可以去開一家從總經理到工讀生都22K的企業看看
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11/30 11:40, , 29F
好傻好天真,年終發多代表公司賺錢
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我之前公司年終8-3x個月,總務小妹不相信這樣好康
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做一年都賺快一年,工程師做一賺1-3年
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12/02 10:01, , 32F
你拿的股票股利跟股息還不是從你的股票變的 = =
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12/02 10:02, , 33F
如果公司有錢景~自然人才就會來~股票才會漲
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12/02 10:02, , 34F
不然除權除息都填不回來有甚麼用
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12/03 12:33, , 35F
OS:對啊 所以你的話也聽聽就好 賺完你的錢 還理你咧
12/03 12:33, 35F

08/13 02:31, , 36F
一直cost down https://muxiv.com
08/13 02:31, 36F

09/15 22:45, , 37F
如果公司有錢景~自然人 https://daxiv.com
09/15 22:45, 37F
文章代碼(AID): #1IbeD9bm (Stock)
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