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Re: [心得] 跟太優秀的人競爭,反而很難賺錢..已回收

看板Stock (股票)作者時間12年前 (2014/07/05 15:35), 編輯推噓13(16推 3噓 23→)
留言42則, 19人參與, 最新討論串6/6 (看更多)
※ 引述《sdhpipt (http://goo.gl/9FACY)》之銘言： : ※ 引述《gk1329 ()》之銘言： : : 台灣最大的問題是 : : 資源分配不均 : : 官方貪污腐敗 : : 很多公司賺很多錢 : : 也不分給員工 : : 只給股東和高層 : : 員工只分到幾根毛 : : 員工不團結 : : 也沒判斷力 : : 大立光賺那麼多 : : 結果平均分紅57萬 : : 笑死人 : : 少說也要平均300萬 : 大立光員工人數約3000人 : 去年員工分紅 17億多 : 去年全年稅後純益是 96億多 : 如果說要照gk1329的要求 : 那就是員工分紅５倍 : 則大約會變成下面的分配方式: : 員工分紅 85億 : 稅後純益 28億 : 你覺得合理嗎? 我覺得一點也不合理 其實員工本來就該多給分紅才對 因為他們員工的起薪非常低 技術員只有25K起跳 一間賺一百多億的公司，結果只花幾億雇用員工 你覺得這樣資源分配合理嗎? 如果沒有員工幫忙生產的話 大立光也賺不到這麼多的錢吧 而且說到底是台灣的勞資結構失衡太誇張 政府也沒有保障勞工基本的權益 才會讓大家覺得公司賺暴利是應該的..員工只配領22k 像大陸都會要求企業給勞工五保一金 反觀台灣勞工的權益少得很可憐 企業還會用派遣制度規避勞保跟健保 所以獲利都是從壓榨員工薪水換來的 根本就不是研發新產品所增加的獲利 而且要知道公司發展最重要的就是人才 尤其是高度腦力的科技業更需要天才來工作 像以前還有股票的時候 許多人才還會為了比薪資還多的股票分紅拼命工作 所以才能創造出台灣的科技業奇蹟 但是現在什麼都沒有..只剩那點少得可憐的薪水 大家覺得人才還有可能為了那點錢拼命嗎? 當然不可能..他們只會往CP值更高的地方發展 很多人都不知道這幾年的高普考都是台清交的碩士上榜 也就是說人才會自己找出路 科技業不給高薪..那他們就是去福利好的地方做 所以付出多少力本來就該給多少的分紅才對 台灣流失人才的比例會是世界第一的原因 就是因為公司都不肯將獲利分配給員工的關係 再這樣下去台灣的經濟不只會停滯不前 很可能在大量人才流失後急速衰退 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.84.251.20 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1404545721.A.576.html
推
07/05 15:37, , 1F
政府的錯？國外主要是靠政府？國外是靠工會向資方和1
07/05 15:37, 1F
→
07/05 15:38, , 2F
國外主要是工會自己跟資方和政府施壓使他們改變。
07/05 15:38, 2F
→
07/05 15:39, , 3F
台灣人很喜歡把責任推給別人。明明是勞方不夠團結不X
07/05 15:39, 3F
→
07/05 15:40, , 4F
明明是勞方不夠團結，不夠有種。
07/05 15:40, 4F
→
07/05 15:41, , 5F
這種總是認為問題不在自己的地方...
07/05 15:41, 5F
推
07/05 15:43, , 6F
政府動作慢，資方雞巴，都是制度上的天性。
07/05 15:43, 6F
→
07/05 15:43, , 7F
自己不爭取 把責任推給別人 台勞通病
07/05 15:43, 7F
推
07/05 15:43, , 8F
讓股民賺差價賺到爽爽爽才是重要事 員工福利由政府負
07/05 15:43, 8F
→
07/05 15:43, , 9F
責
07/05 15:43, 9F
推
07/05 15:46, , 10F
員工福利由政府負責，加點稅大家狂叫，大家都看不到1
07/05 15:46, 10F
→
07/05 15:47, , 11F
天才技術員？？
07/05 15:47, 11F
→
07/05 15:47, , 12F
都看不到矛盾？
07/05 15:47, 12F
推
07/05 15:49, , 13F
自己不作防禦攻擊，然後怪狼吃自己的肉。
07/05 15:49, 13F
→
07/05 15:59, , 14F
鍵盤老闆您好
07/05 15:59, 14F
推
07/05 16:10, , 15F
所以1樓還不是推給了勞方
07/05 16:10, 15F
噓
07/05 17:38, , 16F
老闆的錢都是天上掉下來的，看公司一定都賺錢，賺錢
07/05 17:38, 16F
→
07/05 17:38, , 17F
也不用繳稅，其他競爭者一定很有品，不搶你客戶
07/05 17:38, 17F
噓
07/05 17:45, , 18F
買地不用錢，蓋廠房不用錢，這麼好賺，鄉民們也一起
07/05 17:45, 18F
→
07/05 17:45, , 19F
集資開間大力光
07/05 17:45, 19F
推
07/05 20:10, , 20F
科技版大立光的評價不高,個人覺得像htc. 什麼時候垮?
07/05 20:10, 20F
推
07/05 20:44, , 21F
沒錯，臺灣勞工奴性堅強，
07/05 20:44, 21F
→
07/05 20:44, , 22F
不夠奴性的人就會被編制為不努力的年輕人
07/05 20:44, 22F
推
07/05 20:44, , 23F
推
07/05 20:44, 23F
→
07/05 20:45, , 24F
X老闆們別在罵年輕人了，時代背景不同了
07/05 20:45, 24F
→
07/05 20:46, , 25F
別在偷勞工的錢放到自己口袋了
07/05 20:46, 25F
推
07/05 21:04, , 26F
勞工不團結+奴性堅強+內鬥+政府資方打壓=鬼島
07/05 21:04, 26F
推
07/05 21:40, , 27F
就是費用化而已啊、要發還是可以發。.
07/05 21:40, 27F
→
07/05 21:53, , 28F
真的是人才,就不用怕費用化,他應該可以為公司賺更多
07/05 21:53, 28F
→
07/05 21:54, , 29F
事實上自稱人才的科技業工程師,在沒費用化的配股時代
07/05 21:54, 29F
→
07/05 21:54, , 30F
拿到的股票市值通常都超過該公司總盈餘
07/05 21:54, 30F
→
07/05 21:55, , 31F
結論:這些工程師並不是該行業的人才,沒辦法為公司賺
07/05 21:55, 31F
→
07/05 21:55, , 32F
到超過他分紅價值的盈餘...
07/05 21:55, 32F
推
07/05 23:28, , 33F
沒辦法，離個職老人家還要幫資方一起嗆草莓
07/05 23:28, 33F
噓
07/06 08:37, , 34F
喔 人家還沒成功前的創業風險你就不用算入 呵呵
07/06 08:37, 34F
→
07/06 08:38, , 35F
這世界公平的很 拿時間換錢就是拿那些錢 又無風險
07/06 08:38, 35F
推
07/06 09:40, , 36F
勞方就是要向資方施壓 資方願意退讓妥協 表示還有空
07/06 09:40, 36F
→
07/06 09:42, , 37F
間不是嗎？法國卡車司機把車停滿高速公路 英國機組員
07/06 09:42, 37F
→
07/06 09:43, , 38F
集體罷飛 最後雙方達共識找到平衡點 台灣勞工缺這個
07/06 09:43, 38F
推
07/06 09:54, , 39F
阿老闆不就好辛苦好可憐.…一堆鍵盤老闆
07/06 09:54, 39F
推
07/06 09:57, , 40F
薪資跟老闆以前辛不辛苦根本沒關係…乾勞工屁事阿
07/06 09:57, 40F
→
07/06 10:06, , 41F
水往低處流，人往高處爬。y
07/06 10:06, 41F
推
07/06 18:21, , 42F
好吧, 我來放大絕: 不爽不要做啊!
07/06 18:21, 42F
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