[新聞] 薪資落差大台灣年輕人沮喪已回收

看板Stock (股票)作者JamesSoong (Dontae Johnson!!)時間11年前 (2014/10/14 17:46)推噓-4(2推 6噓 15→)

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1.原文連結： http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8998496.shtml 2.內容：薪資落差大台灣年輕人沮喪【聯合晚報╱記者嚴雅芳、王彤勻/台北報導】 2014.10.14 03:27 pm 「台灣的台積電、聯發科他們要台灣最好的人才，卻又讓他們做很stupid的工作。」一名陸企的中階主管L先生直言，台灣科技大老們為了一些利益，把牆築起來，台灣半導體中低階的人才往上爬不見得爬得上去，且與高層的薪資水準落差愈來愈大，無怪乎台灣的年輕人很沮喪。在陸企眼中，台灣的半導體人才很好用，因為C/P值可能是全球最高的，而且比大陸員工還有忠誠度。L先生說，中國目前職場上的新生代在一胎化的體制下，加上又在非常有自信的年代，不見得比較便宜，而且多數對企業缺乏忠誠度。反觀台灣人才的抗壓性和機動性佳，加上台灣半導體產業一條龍的優勢，其實不是只有陸企，很多國外大廠也都非常有興趣。台灣的IC設計公司早期透過上市櫃配股吸納人才，但這個特點到了現下卻成了隱憂。L先生說，台灣的知名IC設計公司多數是上市公司，他們太站在股東的立場看待一家公司的發展，從最大賺錢利益的角度作為企業營運最高指導方針，造成短視近利，這樣的經營模式也讓人才缺乏發揮舞台。反觀被指來台搶半導體人才的陸企華為，創辦人任正非幾度宣示「不上市」，員工是這家公司的最大股東，就連任正非也僅持有華為股權的1.4%，其餘都是由公司員工持有，透過虛擬股的設計，華為員工領的分紅配股紅利加上薪資，在中國也有做一年抵三年的說法。此外，在這樣的體制架構下，也使得華為可以把大筆的資金放在研發資源上，避掉資本市場貪婪的陷阱。事實上，近年台灣與中國大陸半導體產業的「敵我意識」已漸趨模糊，為了養家活口，誰不願意選擇薪資更優渥的陸資企業？一位台灣IC設計高階主管坦言，以前赴對岸工作還會擔心過沒兩三年，台灣的人脈都斷光，現在甚至還可以留在台元園區上班，跟以前的公司只隔一條街，加上有高薪加持，員工琵琶別抱其實真的無可厚非。(系列二) 【2014/10/14 聯合晚報】 3.心得/評論：開放陸資入台員工才有加薪的希望 -- 當總統沒什麼了不起美國一共有41位總統可是大家記得的是林肯曾經解放過黑奴羅斯福總統曾經推行過新政這是因為他們真正為美國人民做了很多的事要做總統就要作一個會做事的總統給台灣一個機會讓會做事的宋楚瑜繼續為台灣人民打拼為台灣我們一起加油加油 http://www.youtube.com/watch?v=M-eLKtSllQQ