[請益] 公司調高薪資對股價通常是利多還是利空啊

看板Stock (股票)作者 (胡迪)時間4年前 (2021/12/18 19:39), 編輯推噓11(17641)
留言64則, 33人參與, 4年前最新討論串1/1
------------------------------------------------------------------------- 發文前請先詳閱[請益]分類發文規範,未依規範發文將受處份。 根據板規1-4-2.請益可提及標的,但是只要屬以下如: 1.問漲跌,或持股分析。 2.預測個股或產業未來性。 3.或有推薦意圖。 請使用 [標的] 分類並依正確格式發文,違者1-4-2砍文處分。 ------------------------ 以上注意事項得刪除 違者4-1 --------------------- 問題 我手上一隻被套牢許久 但是目前已經快解套的股票的公司 今天宣布調高員工薪資將近兩成 想請問大家 上市公司調高員工薪資 通常對股價算是利多還是利空啊 一種說法是調高薪資能吸引及留任更多優秀的人才 對公司獲利更有幫助 一種說法是調高薪資後 股東的權益可能被壓縮 例如股利的發放可能會減少之類的 通常來說 上市公司調高員工薪資 對公司股價普遍算是利多還是利空啊 大家覺得呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.108.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1639827577.A.B7C.html

12/18 19:43, 4年前 , 1F
不是主要因素 影響不大
12/18 19:43, 1F

12/18 19:43, 4年前 , 2F
有哪間公司薪資占比高到股東權益會被壓縮的= =?
12/18 19:43, 2F

12/18 19:43, 4年前 , 3F
看公司原本的競爭力而定吧
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12/18 19:44, 4年前 , 4F
硬要講的話應該是長多吧 如果公司不看好未來獲利
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12/18 19:44, 4年前 , 5F
不可能幫員工加薪
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12/18 19:45, 4年前 , 6F
414
12/18 19:45, 6F

12/18 19:45, 4年前 , 7F
你以為薪資佔成本很多喔==
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12/18 19:46, 4年前 , 8F
A 恭喜 問了就是利空
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12/18 19:48, 4年前 , 9F
我一直期待公投不同意然後下禮拜一直接噴出解套耶
12/18 19:48, 9F

12/18 19:49, 4年前 , 10F
老闆賺到沒地方灌成本,只好灌薪資減稅,供參
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12/18 19:49, 4年前 , 11F
能夠調薪的公司,也代表有一定程度的獲利能力,算
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12/18 19:49, 4年前 , 12F
正相關吧。
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12/18 19:50, 4年前 , 13F
ID
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12/18 19:51, 4年前 , 14F
想太多,公司就是有賺到這麼多才會加薪
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12/18 19:53, 4年前 , 15F
ID
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12/18 19:56, 4年前 , 16F
當然利多 台積電薪水只佔15% 你覺得呢
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12/18 19:56, 4年前 , 17F
基層員工(含行政) 在台積電人事成本6%而已
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12/18 19:57, 4年前 , 18F
人事成本一直都不是公司最大支出 董媽
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12/18 20:00, 4年前 , 19F
這ID...你是問滷肉嗎?= =
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12/18 20:03, 4年前 , 20F
是的...但是請益好像不能提到標的名稱
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12/18 20:07, 4年前 , 21F
對獲利利空,除了極少部份企業外,固定成本影響很大
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12/18 20:08, 4年前 , 22F
那對滷肉算是利多還是利空啊
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12/18 20:11, 4年前 , 23F
這哪有一定,大部分是多啦
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12/18 20:14, 4年前 , 24F
說利空的就沒救了
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12/18 20:16, 4年前 , 25F
0056下禮拜要進場滷肉了 可以漲吧(?
12/18 20:16, 25F

12/18 20:21, 4年前 , 26F
ID
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12/18 20:22, 4年前 , 27F
需求旺盛=>賺錢(伴隨股價高漲)=>加薪(固定成本增加)
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12/18 20:22, 4年前 , 28F
,獲利增加來源是需求而不是員工
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12/18 20:24, 4年前 , 29F
你要保證需求不減才能撐住營收,外部需求漲不漲先不
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12/18 20:24, 4年前 , 30F
提,供給往上拉,就兩個1.擴產,二.漲價,這幾點實
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12/18 20:24, 4年前 , 31F
際上跟員工薪資漲跌沒關係
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12/18 20:25, 4年前 , 32F
需求上去的時候,薪資漲不漲無關緊要,下來的時候就
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12/18 20:25, 4年前 , 33F
要命了,淨利率的銳減往往伴隨股價超跌
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12/18 20:27, 4年前 , 34F
要看是不是賞罰分明 論功行賞
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12/18 20:29, 4年前 , 35F
另外,前景看好的企業,99.9%人事成本跟過往年度比
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12/18 20:29, 4年前 , 36F
都是越攤越低,絕對不會是變高wow
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12/18 20:44, 4年前 , 37F
滷肉月薪只是對齊一線大廠而已
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12/18 20:46, 4年前 , 38F
利多啊 能調薪表示還有在賺錢 未來性看好
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12/18 20:49, 4年前 , 39F
台積電員工酬勞+分紅,佔淨利13.4%,股利佔淨利50
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12/18 20:49, 4年前 , 40F
%,說沒影響是在騙自己。
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12/18 20:50, 4年前 , 41F
但是對那些人事成本占比極低的公司,那就沒影響
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12/18 20:52, 4年前 , 42F
例如石化業,人事成本佔比2%以內
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12/18 20:58, 4年前 , 43F
如果台積電沒有那些股利跟分紅,就不會是現在的股價
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12/18 21:41, 4年前 , 44F
人走了公司做不出來更慘
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12/18 21:52, 4年前 , 45F
廢文王ID,像個八卦仔整天洗廢文,只會po 100股怪
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12/18 21:52, 4年前 , 46F
對帳單,版主快做事好嗎
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12/18 22:00, 4年前 , 47F
IC設計廠吧,人才就是競爭力
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12/18 22:39, 4年前 , 48F
年初元太宣布加薪 你可以看看這一年元太的漲幅
12/18 22:39, 48F

12/18 22:44, 4年前 , 49F
不一定有正相關 可能會成本增加無法負荷 也有可能
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12/18 22:44, 4年前 , 50F
因此招到更好的員工 沒有一定走向
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12/18 23:01, 4年前 , 51F
利多,沒有賺夠多,不太可能佛心想到員工,通常是
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12/18 23:01, 4年前 , 52F
錢多到沒地方放,才會加薪
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12/18 23:13, 4年前 , 53F
沒有人只用這麼簡單的條件分析
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12/18 23:13, 4年前 , 54F
鄉民是不是覺得股票是1+1=2的這種簡單遊戲?
12/18 23:13, 54F

12/18 23:38, 4年前 , 55F
菜味那麼重,不管是什麼消息對股市都是利多,ALL IN
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12/19 09:18, 4年前 , 56F
下一篇要問啥 營收增加是利多還利空??
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12/19 11:21, 4年前 , 57F
公司有賺錢才能提高薪資啊
12/19 11:21, 57F

12/19 11:21, 4年前 , 58F
你有聽過快倒的公司在加薪的嗎
12/19 11:21, 58F

12/20 01:07, 4年前 , 59F
滷肉依照今年獲利狀況可以說本來就穩穩進0056,但
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12/20 01:07, 4年前 , 60F
先不說420起漲這段,光看12/3公告納入0056後三大幾
12/20 01:07, 60F

12/20 01:07, 4年前 , 61F
乎都一直吃貨已經漲了約10%,感覺就是要吃0056豆腐
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12/20 01:07, 4年前 , 62F
。法人兩週累積買超張數已經超過這次調整週要吃的
12/20 01:07, 62F

12/20 01:07, 4年前 , 63F
張數了,所以要不要賭下周還能繼續上漲我覺得還是
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12/20 01:07, 4年前 , 64F
要好好思考
12/20 01:07, 64F
文章代碼(AID): #1XlSXvjy (Stock)
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