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[新聞] 理工畢業生9年大減 台積聯發科爆人才短缺

看板Stock (股票)作者 (鋼球智者)時間4年前 (2022/02/20 17:49), 4年前編輯推噓82(90推 8噓 103→)
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原文標題： 半導體搶人大戰》理工畢業生9年大減兩成 台積、聯發科爆人才短缺危機 原文連結： https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/32352 發布時間： 2022年2月18日 原文內容： https://i.imgur.com/UdymEqL.png
《日經新聞》2月18日一篇報導指出，如果你是台灣電子科系的博士生，你就不用投履歷 找工作了，工作會來找你。 「多年來我都沒有投遞任何履歷表，也沒有更新我個人資料。」將於今年6月從台灣陽明 交通大學完成博士學位的Ken Wu說。然而，在過去兩年，他很希望從頂尖半導體製造商學 習解決方案，以彌補持續擴大的技術落差。 理工科碩博士、大學生搶手 「我還在讀博士學位，不能從事全職工作，但我經常收到人力資源部門、一些科技主管的 電子郵件和電話，詢問我是否願意面試，以了解更多他們的公司和部門的信息。」 最後他選中旺宏電子，今年稍晚將成為旺宏的高級工程師，旺宏是蘋果、任天堂的專業記 憶體供應商，他「被徵才」的經驗跟許多理工科畢業生相同。 半導體業處於求才熱潮之中，因為他們爭相提高產能，填補過去一年「晶片荒」缺口，先 進晶片製造國台灣尤其承受莫大的增產壓力，對工程人才的需求正在增長。 但是台灣高等教育的理工科畢業生人數逐年下降，受到少子化影響，從2011年到2019年的 9年內畢業人數累計大減20.68％，在2004年攀升到13.5萬人的高峰後逐年下降，2019年理 工科畢業人數跌破10萬，降至9.2萬。 2019年理工科畢業人數跌破10萬 《日經亞洲評論》採訪的人力資源專家、業界高管和政府官員一致認為：當前人才短缺， 是他們見過的最嚴重的狀況，多數預計未來情況會更糟。 全球出貨量最大的行動晶片設計開發商聯發科董事長蔡明介今年在記者會上警告，未來10 年半導體人才將減少3成，可能對台灣造成重大影響。「高階晶片人才短缺，將對未來半 導體產業的整體發展構成挑戰。」 2021年底，台灣半導體產業有超過29萬名員工，而總人口約為2340萬。根據台灣經院的數 據，這一數字高於兩年前（2019年）的22.5萬人，未來仍將繼續擴張。 台灣最大兩家晶片廠商台積電和聯發科今年共聘請1萬多名新進員工，其中大部分為本國 國民。 未來10年半導體人才將減少3成 全球第4大晶圓代工廠商聯電告訴《日經亞洲》，聯電的目標是今年在國內聘請1,500 人 。歐洲最大晶片設備製造商 ASML表示，今年將在全球聘請4,000名新進員工，其中1千人 在本國招聘。應用材料、默沙東藥廠和Entegris等晶片設備和材料製造商今年也將在本國 聘請數百名員工。 根據台灣最大的徵才平台104調查發現，12月晶片業職缺總數達到3萬4千人，比兩年前大 增約77％。 104 Corp高級副總裁Jason Chin表示，「我們從未見過半導體行業如此渴求人才，這太驚 人了，每個月的招聘人才數量巨大。」 這種情況引發台灣其他行業的恐慌，並且轉移經濟重心。台灣西海岸擁有完整的半導體供 應鏈，但台積電去年宣布將在南部高雄市建造下一座先進晶圓廠，高雄原本是傳產工業中 心。 晶片業職缺單月達3萬4千人，比兩年前大增約77％ 長庚大學校長湯明哲透露：「當地許多石化業老闆都在喊，『天哪，這麼有競爭力的大廠 來這裡，我們可能招不到人了』。」 筆電製造商仁寶電腦總經理兼CEO翁宗斌（Martin Wong）表示，半導體產業求才若渴，也 使得電子代工製造商很難招聘新人。 「你看，聯發科和台積電在到處招募人才，我們今年的目標也是至少招聘1,000人。如果 我們不提高薪資，如何聘請到足夠多的人？我們還跑去大專院校推廣敝公司，希望年輕人 在畢業前能夠認識仁寶，這樣我們就可以增加搶到畢業生的機會。」翁宗斌指出。 因為中國防疫超嚴格，以及台灣政府禁止刊登中國徵才廣告，加上最新通過的經濟間諜法 草案，似乎減緩人才流向中國的速度，但壓力仍在增加。 高通、英特爾、AMD都來台灣擴大研發團隊 一家顯示器驅動IC設計公司的高管表示：「我們正在目睹新一輪的人才爭奪戰。高通、英 特爾、AMD等美國晶片設計大廠都來台灣擴大研發團隊，因為他們也面臨美國人才供應不 足的問題。」 感測器和智慧牙刷等聯網裝置IC設計新創公司Netlink Communication總經理Johnny Lin 表示，該公司最近流失幾位經驗豐富的工程師，「因為大型外國競爭對手給出兩倍的薪資 或是高出70％的薪資，新創公司很難開出這樣薪水，但我們也看到調整薪資結構的急迫性 。」 全球大型晶片製造商累計宣布超過3700億美元的擴張計劃，這意味說，他們也在全球大規 模招聘新員工。從中國、美國、歐盟、南韓到印度，各國政府都在加大浦貼本土晶片產業 ，美國和中國都在官方聲明強調，需要吸引和留住晶片業人才，以確保半導體產業的長期 競爭力。 10到15家公司設立自家晶片設計團隊 與此同時，更多公司進入晶片設一開發領域，進一步拉動人才的需求。從谷歌、亞馬遜、 臉書到阿里巴巴和騰訊，財力雄厚的互聯網公司，以及福特和特斯拉等車商都在設立自家 晶片設計團隊，以增強對供應鏈關鍵部分的控制。 「突然間，又有10 到15家公司正在設立自家晶片設計團隊，大家都在招募相同類型的人 才。」摩根大通亞太技術、媒體和電信研究聯席主管 Gokul Hariharan 說。 晶片設備供應商ASML總裁兼執行長Peter Wennink表示：「在全球物色合適人才，變得越 來越複雜，原因很簡單，我們與客戶和業內所有廠商搶人。在台灣，我們與台積電搶人； 在南韓，我們與三星和SK海力士搶人。在美國，我們與英特爾、美光、蘋果、高通搶人。 」 心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分 我自己不精確觀察 台積電/聯發科/瑞昱/群聯/聯詠 1. 大幅增加招募人數 2. 拉高薪水搶最頂尖那批台清交成電資人才 (搶不到的就往下搶中字輩) 以前大家四大畢業首選是外商 台商是墊背 今年台灣科技產業開始出現大外商薪水被台商比下去的狀況 高通/ASML ... 等外商也開始加入搶人的戰局 (高通去年底才在竹科蓋好新的辦公大樓) 所以除非半導體需求降溫 不然這種狀況只會更加激烈 - 另外台灣少子化算是現在進行式了 今年學測考生是歷史新低 比去年少了1.2萬人 (這數字已經算進當屆所有重考生了 今年學測改制所有指考生一定得參加學測) https://i.imgur.com/o05Xsup.png
- 已經連續兩年開始有科大/技術學院倒閉停招 https://i.imgur.com/j4qb4I1.png
- https://i.imgur.com/NU5bUeR.png
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.90.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1645350599.A.1A0.html
推
02/20 17:51, 4年前 , 1F
奴隸變少了
02/20 17:51, 1F
推
02/20 17:51, 4年前 , 2F
碼農可以進去嗎Qq
02/20 17:51, 2F
推
02/20 17:53, 4年前 , 3F
我純軟仔, 已經面了GG IT,MTK software
02/20 17:53, 3F
目前首當其衝就是台灣Web純軟相關產業 以前 60 - 80 萬就可以招到四大資工奴隸 (我前同事四大資工純血被軟體公司開60萬) 很多同學原本一開始目標都是想進純軟 去年都被聯發科/台積電簽走 而且還要同時跟新加坡純軟廠商競爭 (身邊幾個四大的一畢業兵役弄完就飛新加坡) - 如果需求繼續爆發科技產業只能自己下調收人的標準 就會開始外溢到其它產業 (例如最近很紅的航空事件) tech_job板前華航員工 aaa1126 的文章: https://bit.ly/3v7r6LM https://i.imgur.com/jamUUel.jpg
借一下A大圖 老闆的功德說會越來越沒用
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02/20 17:54, 4年前 , 4F
我的cakeresume放著超過一年沒動，都收到GG的面試
02/20 17:54, 4F
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02/20 17:54, 4年前 , 5F
在台北寫程式賺新竹工程師的零頭
02/20 17:54, 5F
推
02/20 17:56, 4年前 , 6F
很可怕，淨利率不高的傳產要趕快脫手，面對缺工潮，
02/20 17:56, 6F
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02/20 17:56, 4年前 , 7F
勢必要割肉放血大幅加薪留人，獲利會下修很多，除非
02/20 17:56, 7F
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02/20 17:56, 4年前 , 8F
報價大漲，不然很難維持以往穩定的獲利。
02/20 17:56, 8F
推
02/20 17:57, 4年前 , 9F
加薪？ 樓上會不會太看得起傳產了XD
02/20 17:57, 9F
推
02/20 17:57, 4年前 , 10F
當YT仔拍廢片接業配比較賺
02/20 17:57, 10F
拍廢片能讓你看到的基本上都是 YT 前 10% 了 一個行業前 10% 領那個報酬本來就是合理的
推
02/20 17:58, 4年前 , 11F
受迫性加薪啊XD不然沒高階人才做，倒得更快，直接變
02/20 17:58, 11F
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02/20 17:58, 4年前 , 12F
壁紙
02/20 17:58, 12F
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02/20 17:59, 4年前 , 13F
金融、通路、餐飲服務業就還好，反正需要的人才，除
02/20 17:59, 13F
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02/20 17:59, 4年前 , 14F
了作業員和支援人力外和科技業不衝突
02/20 17:59, 14F
不好說 其實台積電顧機台真的不需要什麼太高的學歷 所以以前人家才會批評台積電拿四大來顧機台 現在連台積電設備都要往下面的學校招募了 (四大光 IC設計/軔體/半導體研發都不夠用了) https://i.imgur.com/vykRNZM.png
推
02/20 18:00, 4年前 , 15F
日本認證 現在是工作找人
02/20 18:00, 15F
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02/20 18:02, 4年前 , 16F
02/20 18:02, 16F
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02/20 18:02, 4年前 , 17F
嗯，文組轉不動，其實還好
02/20 18:02, 17F
推
02/20 18:04, 4年前 , 18F
真利空完惹
02/20 18:04, 18F
推
02/20 18:05, 4年前 , 19F
引進外勞就好了啊萬靈丹
02/20 18:05, 19F
噓
02/20 18:05, 4年前 , 20F
三年後變成要放無薪假就搞笑了，呵
02/20 18:05, 20F
推
02/20 18:07, 4年前 , 21F
阿不就少子化 十年前的大學碩士畢業生看跟現在差多
02/20 18:07, 21F
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02/20 18:07, 4年前 , 22F
少
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02/20 18:07, 4年前 , 23F
台灣的一線人材，一般外勞無法取代
02/20 18:07, 23F
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02/20 18:10, 4年前 , 24F
我認識的台大純血電資作純軟web相關 2020就破百誒
02/20 18:10, 24F
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02/20 18:10, 4年前 , 25F
60-80是狗眼看人低吧 四大也不會去
02/20 18:10, 25F
以前開 60-80 真的招的到四大資工純血 現在100出頭已經沒意義了 (2020 可能還行) 一來 headcount 少 (這裡的少是相對科技產業動輒上千人的少) 二來另一手可能是竹科 50%-100% 上開的薪水
推
02/20 18:11, 4年前 , 26F
需要新肝阿..
02/20 18:11, 26F
推
02/20 18:12, 4年前 , 27F
台北純軟破120的缺滿地都是,但像發哥發成這樣 很少
02/20 18:12, 27F
推
02/20 18:13, 4年前 , 28F
外勞只能做台灣人不做的
02/20 18:13, 28F
推
02/20 18:13, 4年前 , 29F
台大純血資工怎麼可能60-80...
02/20 18:13, 29F
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02/20 18:14, 4年前 , 30F
但人口基數低,大部分公司賺不了啥錢 薪水天花板很低
02/20 18:14, 30F
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02/20 18:14, 4年前 , 31F
除非想要事少離家近吧
02/20 18:14, 31F
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02/20 18:15, 4年前 , 32F
台灣半導體不同 吃全球市場, 所以賺得多 發的爽
02/20 18:15, 32F
推
02/20 18:15, 4年前 , 33F
可以想像GG的未來是什麼樣子了
02/20 18:15, 33F
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02/20 18:16, 4年前 , 34F
GG 三星化
02/20 18:16, 34F
推
02/20 18:16, 4年前 , 35F
https://bit.ly/3BCAdpe 缺工背後就是需求超旺
02/20 18:16, 35F
還有 126 則推文
還有 3 段內文
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02/20 21:25, 4年前 , 162F
關係
02/20 21:25, 162F
推
02/20 21:40, 4年前 , 163F
私校進去的早就一堆了啊
02/20 21:40, 163F
推
02/20 21:41, 4年前 , 164F
少子化辦公室成功
02/20 21:41, 164F
推
02/20 21:44, 4年前 , 165F
02/20 21:44, 165F
推
02/20 21:51, 4年前 , 166F
台積電可以自己蓋學校啊
02/20 21:51, 166F
噓
02/20 21:52, 4年前 , 167F
過三年還有這需求再說，接下來半導體都供過於求
02/20 21:52, 167F
推
02/20 21:54, 4年前 , 168F
要不是fed無限ＱＥ灌錢，不然哪有啥需求，新聞要反
02/20 21:54, 168F
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02/20 21:55, 4年前 , 169F
著看，台股四，五月可能要到一萬五以下了吧，年底
02/20 21:55, 169F
推
02/20 22:19, 4年前 , 170F
現在進大M容易很多
02/20 22:19, 170F
推
02/20 22:19, 4年前 , 171F
缺人才，找長榮啊
02/20 22:19, 171F
噓
02/20 22:19, 4年前 , 172F
GG離職率也沒在手軟啊 科科
02/20 22:19, 172F
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02/20 22:19, 4年前 , 173F
科技業就是把人當耗材，過去10年耗太兇了，來不及補
02/20 22:19, 173F
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02/20 22:25, 4年前 , 174F
有一票人發現躺著炒房更賺 GG賣肝買周邊貴鬆鬆房
02/20 22:25, 174F
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02/20 22:25, 4年前 , 175F
全部繳出去
02/20 22:25, 175F
推
02/20 22:29, 4年前 , 176F
炒房一年比台積十年還賺
02/20 22:29, 176F
推
02/20 22:35, 4年前 , 177F
十年一次景氣大多頭 再找不到工作真的別靠北了
02/20 22:35, 177F
推
02/20 23:05, 4年前 , 178F
我也想去台積電了…
02/20 23:05, 178F
推
02/20 23:06, 4年前 , 179F
教育部就找個理由把文組減招就好了...
02/20 23:06, 179F
推
02/21 00:18, 4年前 , 180F
研究所今年報名人數屢創新高內
02/21 00:18, 180F
推
02/21 00:39, 4年前 , 181F
文組減招呀
02/21 00:39, 181F
推
02/21 02:01, 4年前 , 182F
台灣軟體很多只做國內的，台灣就淺碟市場，跟發哥、
02/21 02:01, 182F
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02/21 02:01, 4年前 , 183F
台積這種全國市場不太比啊，只能說危機來了
02/21 02:01, 183F
推
02/21 02:01, 4年前 , 184F
我是離開台灣太久嗎？台交博士會想進旺宏？我們那
02/21 02:01, 184F
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02/21 02:01, 4年前 , 185F
年代國防役首選是聯發科
02/21 02:01, 185F
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02/21 07:47, 4年前 , 186F
塊陶
02/21 07:47, 186F
推
02/21 07:53, 4年前 , 187F
現在資訊流通,高中生會往2類擠,文學院及非電資科大
02/21 07:53, 187F
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02/21 07:53, 4年前 , 188F
抱著燒
02/21 07:53, 188F
噓
02/21 08:17, 4年前 , 189F
因為垃圾的常態分班制度和文組誤國啊，不必輪班又能
02/21 08:17, 189F
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02/21 08:17, 4年前 , 190F
進政府爽挖錢，誰想當工程師
02/21 08:17, 190F
推
02/21 09:37, 4年前 , 191F
這是真的，朋友在資深能開160的系統場找人，現在小
02/21 09:37, 191F
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02/21 09:37, 4年前 , 192F
朋友都不去惹，每個都說有面試台積、豬屎屋
02/21 09:37, 192F
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02/21 09:37, 4年前 , 193F
過濾器篩學校越篩越下面
02/21 09:37, 193F
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02/21 09:37, 4年前 , 194F
還有一個重點因素就是近年軟體大廠進駐的多，又搶了
02/21 09:37, 194F
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02/21 09:38, 4年前 , 195F
一批本土軟原本可以120左右就找到的人才
02/21 09:38, 195F
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02/21 09:38, 4年前 , 196F
我是不同情他們就是惹，以前那甚麼嘴臉
02/21 09:38, 196F
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02/21 09:41, 4年前 , 197F
理工真的辛苦錢。當然是繼承父母家產當包租公比較爽
02/21 09:41, 197F
推
02/21 15:02, 4年前 , 198F
高雄還有那種傳產老闆要壓低薪水找新人抱怨找不到人
02/21 15:02, 198F
推
02/21 19:37, 4年前 , 199F
少子化大海嘯
02/21 19:37, 199F
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02/21 19:38, 4年前 , 200F
6年後 台灣沒有年輕奴隸了 台股堪憂
02/21 19:38, 200F
推
02/22 02:00, 4年前 , 201F
找文組啊
02/22 02:00, 201F
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