Re: [新聞] Google裁員1.2萬人!全球員額縮減6%

看板Stock (股票)作者 (Channel Coding)時間1周前 (), 1周前編輯推噓26(31539)
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藉這篇回答吧 目前網路消息是Google 北美這邊統計被let-go名單大概是6000+ 這可能意味者亞太地區(APAC)和歐洲非洲(EMEA)在接下來會貢獻另外5000+ 同時這個事件也意味者 上市公司很容易被各家金融機構大股東要求去做裁員 尤其景氣不好時比方說 看看TCI這封信 https://reurl.cc/91e7Mj 在去年11/15直接寫信給Google CEO 且寫得非常不客氣 直接要求20% 接者從12月開始就有風聲聽到貝恩諮詢 在Google各地辦公室出現 (人力資源諮詢公司 之前協助Meta裁員名單定出來) 然後上週則無預警裁員 最狠的是 TCI 這家機構又在01/20寫信給Google CEO繼續要求裁員( 信中內容 https://reurl.cc/6Lo7Wd ) 最近米老鼠投資方的Nelson Peltz 有打算去競選Disney公司Board Member(董事會) 並且打算代表投資方介入Proxy Battle去干預公司政策 這也意味者新的一波layoff是否會 被投資方再次濫用而提高股價來回饋投資者 總結 在北美打工真的很辛苦 QQ 不論買股和工作都要被華爾街機構當韭菜用 ※ 引述《junderwu (junderwu)》之銘言: : ※ 引述《oopFoo (3d)》之銘言: : 年? : 關 : : Gell-Mann Amnesia 我常常需要提醒我自己當我看文章的時候。 : : ChatGPT真的蠻了不起的,但GPT的"T"- Transformer Model是從Google出來的。 : : Google早就有Meena,LaMDA。LaMDA去年曾引發爭議,因為某人認為它是有意識的。強 : 到? : : https://youtu.be/g8IV8WLVI8I
: : 這是Deepmind的Flamingo,看圖回答詢問。這是更上一層樓的AI。 : : Google推出新產品是常常令人詬病的,但推出AI產品的問題,Google是另有考慮的。當 : 你 : : 雖然不是Skynet,Google內部的討論都是集中在如何有責任的推出AI。而這是非常難的 : 課 : : Google上層是一群絕頂聰明的人,每次看媒體報導好像他們是一群魯蛇?真 黑人問號. : JP : Google 台灣最近越來越有問題了,有沒有卦? : 跟裁員有關係嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.103.163.64 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1674451363.A.86F.html ※ 編輯: LDPC (76.103.163.64 美國), 01/23/2023 13:23:01

01/23 13:26, 1周前 , 1F
景氣不好時,機構出來當壞人沒毛病啊
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01/23 13:26, 1周前 , 2F
機構也要對投資人負責的
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這波Google裁員的算法 據統計猜測 跟薪水有關 如果薪水領得過高不匹配該Band Level時 就很容易被let go.... 0rz ※ 編輯: LDPC (76.103.163.64 美國), 01/23/2023 13:28:34

01/23 13:36, 1周前 , 3F
強迫讓薪資下降,華爾街大獲全勝
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01/23 13:36, 1周前 , 4F
最近layoff宣布後股價都漲不少 各家員工應該瑟瑟發
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01/23 13:36, 1周前 , 5F
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01/23 13:52, 1周前 , 6F
超級大利多
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01/23 13:56, 1周前 , 7F
台灣應該算裁的少的,比較便宜
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01/23 14:20, 1周前 , 8F
這幾年資產爆漲 人人都有資產 金融大佬要收割了
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01/23 14:21, 1周前 , 9F
裁員 資產暴跌 金融大佬就能進場便宜收
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01/23 14:38, 1周前 , 10F
難怪這次很多大神落難
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01/23 15:18, 1周前 , 11F
為什麼都解封了,才來裁員?
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因為股價跌了 如果今天股價沒跌 那群機構不會在董事會信件(Board Member) 這樣 不客氣地要求裁員 這一波許多資深但高薪且效率也不差的 一樣被請走 尤其Google手上現金還足夠去支撐現在的員工數量 並沒有營業上的危機 只是單純機構想讓公司的EPS 好看點 我個人認為這是件很糟糕做法 其他公司像Saleforce CEO 裁員後第一次All Hand表明完全不在乎員工情緒 甚至種種跡象表明去年12月Slack CEO從Saleforce離職都有間接表明他不認同之後的layoff作法 目前該公司士氣也是下降很多 內部員工現在各種混亂 這種短期cost-down裁員從長期來看都會傷害公司士氣的 因為這意味者只要股票沒起來 那這場layoff可能就會持續下去 像Amazon據說現在layoff/pip 有可能是quarter-by-quarter ※ 編輯: LDPC (76.103.163.64 美國), 01/23/2023 15:33:32

01/23 15:24, 1周前 , 12F
因為解封外資也不太會回去吧
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01/23 15:33, 1周前 , 13F
因為投資者要多拿點現金在手準備度過經濟寒冬
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01/23 15:39, 1周前 , 14F
Mark or Sundar 又有多負責任?媽的講 我負全責,你
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01/23 15:39, 1周前 , 15F
是有下台嗎
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01/23 15:42, 1周前 , 16F
不過你提到一點是沒錯,沒有一個統一的標準在裁員.
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01/23 15:42, 1周前 , 17F
但感覺薪水高的是被狙擊的重點.. 有認識05年就加入
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01/23 15:42, 1周前 , 18F
然後是組裡面最重要的被裁,也有知道NYC search組
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01/23 15:42, 1周前 , 19F
整組被裁掉的lol
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01/23 15:44, 1周前 , 20F
美國是這樣的 華爾街才會總是被電影詬病
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01/23 15:56, 1周前 , 21F
以後裁不裁可能是AI決定
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01/23 16:01, 1周前 , 22F
說個笑話,滑鵝街寫信有用xD
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01/23 16:02, 1周前 , 23F
你怎麼不說,你阿媽托夢給google CEO
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01/23 16:07, 1周前 , 24F
這樣好啊,巨頭不崩誰有機會能上位?
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01/23 16:19, 1周前 , 25F
裁員蠻正常的 這樣其他人或公司才有機會啊
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01/23 16:26, 1周前 , 26F
Nelson要入米老鼠董事會被拒絕了。SJW大本營不是叫
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01/23 16:26, 1周前 , 27F
假的
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01/23 16:29, 1周前 , 28F
講錯 入主管理米老鼠才對
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01/23 16:55, 1周前 , 29F
看到新聞寫TCI手上只有0.27趴der alphabet股票 原po
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01/23 16:55, 1周前 , 30F
不必太緊張喇~9算真der繼續裁 TCI也不是關鍵
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01/23 17:06, 1周前 , 31F
沒毛病,裁的是你全家人我看會不會沒毛病;裁員只
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01/23 17:06, 1周前 , 32F
是對資方最簡單的方法,不是最好的方法
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01/23 17:06, 1周前 , 33F
股價炒太高惹啦 全裁光還不是要跌 除非再大印錢QE
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01/23 17:21, 1周前 , 34F
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01/23 19:01, 1周前 , 35F
連世界大廠都知道冗員過多0.0
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01/23 19:24, 1周前 , 36F
薪資是看local的吧
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01/23 19:50, 1周前 , 37F
一畝三分地PA比例都出來了 瑟瑟發抖QQ
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01/23 20:14, 1周前 , 38F
全世界都在幫華爾街打工
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01/23 20:19, 1周前 , 39F
你為什麼會覺得只有6% 這只是第一波而已
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01/23 20:19, 1周前 , 40F
三四月還要一波更大的喔
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01/23 21:29, 1周前 , 41F
嗚嗚 台灣低薪還要被裁員會不會太慘
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01/23 21:33, 1周前 , 42F
馬克至少是大股東,不下台合理
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01/23 21:34, 1周前 , 43F
印度人啥都不是還不下來,這就不要臉了
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01/23 21:36, 1周前 , 44F
我看資遣給很高。給半年耶
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01/23 22:30, 1周前 , 45F
瘦死的駱駝把馬大 北美打工還是屌打台灣啦
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01/23 22:39, 1周前 , 46F
才開始而已吧
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01/23 22:56, 1周前 , 47F
TCI就是一間想刷存在感的公司而已......
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01/23 22:59, 1周前 , 48F
所以台灣還沒開始裁?
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01/23 23:07, 1周前 , 49F
CAGR還以為是revenue原來是畫員工數
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01/23 23:14, 1周前 , 50F
我是覺得這十年到矽谷的運氣不錯了 這麼久才遇到這
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01/23 23:14, 1周前 , 51F
樣規模的裁員 不然還以為飯碗這麼好捧 資本主義最
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01/23 23:14, 1周前 , 52F
後還是出錢的比出力的大聲一點
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01/24 00:29, 1周前 , 53F
矽谷畢竟以創新,年輕一輩為號召,講求主動離職,不
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01/24 00:29, 1周前 , 54F
是被動
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01/24 00:34, 1周前 , 55F
薪水高做個兩三年就可以退休,他們哪擔心裁員
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01/24 00:48, 1周前 , 56F
股價大漲 人該招回去了吧
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01/24 01:00, 1周前 , 57F
就算年薪70萬鎂做個兩三年怎麼退休?XDD
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01/24 01:02, 1周前 , 58F
如果是500萬鎂年薪應該才可以
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01/24 03:21, 1周前 , 59F
繼續砍人股價漲更多
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01/24 03:22, 1周前 , 60F
矽谷好日子要沒了,接下來就是WLB變差薪水變少
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01/24 06:01, 1周前 , 61F
其實跟TCI沒什麼關係 他們根本不是什麼大股東
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01/24 06:01, 1周前 , 62F
他們貼出那封信只是為了表現自己好像有影響力
01/24 06:01, 62F
這篇重點不是TCI 而是TCI代表的是現在股東主流意見思維 在該信件裡面提到Talent Acquire需要花中位數在30萬美金的時代過去了 人才至上的Google文化思維 在cost-down股東權利面前變成脆弱不堪 這種長期會扼殺員工熱誠和創造力導致企業會走下波 不理解怎會有些人看此文就認為TCI可以主導Google layoff...然後把焦點帶歪 這篇主要股點就是透過TCI這些公開信件去理解現在機構的主流思想是短視cost-down 大包裹work-life balanace結束了 以前google員工利用自己興趣創造gmail 各種激發腦力也不會再出現了 然後Google花了15年以上建立的 工程師文化將開始慢慢凋零 很多人不了解Google內部有強大的良好工程文化 無償的寫各種示範教文和文件分享 內部有許多各種開發手冊和詳細技術文件 都是員工自己憑者熱愛自願去寫各種範例和教學讓整個公司內所有人都可以在此基礎上得到受益 而大部分其他公司 內部是不會有這種詳盡各種教學和程式碼 只會有一堆code但沒解釋文件和各種屎山的 程式代碼還有充滿惡意的各種地雷 有句話是這樣的 在google 你不需要成為第一個造輪子的人 因為你想到的想法 一定有人寫出模板 從這些教學教材每個人都可以在這充滿熱誠的前輩肩膀上 搭造下一個輪子給下一個接棒的人 而經過至此 Google工程師文化將不在 更別說這次網路上還有人分享 在let-go那天 有資深工程師無法access自己的code 還很有責任信的想辦法透過linkedin 去找對口工程師 merge自己的code 其他還有on-call被let-go 然後server down了 沒辦法access系統去修伺服器 還盡心盡力透過打電話方式 去找其他分區的人來支援保障伺服器沒有當機... 這些都是真愛啊!!

01/24 07:22, 1周前 , 63F
TCI是專門搞activism賺錢的 本來持股就不用很高
01/24 07:22, 63F

01/24 07:26, 1周前 , 64F
真的投票很多大股東意見會和這種activism fund一樣
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※ 編輯: LDPC (76.103.163.64 美國), 01/24/2023 12:08:38

01/24 12:16, 1周前 , 65F
想問一下6000數字哪裡看來的
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01/24 22:52, 1周前 , 66F
其實和google文化雷同待遇更好的公司也有,所以go
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01/24 22:52, 1周前 , 67F
ogle下去了沒啥,何況google薪水真的太低了…
01/24 22:52, 67F

01/25 00:32, 1周前 , 68F
Google年薪中位數大概30萬鎂,是沒有非常高啦,畢
01/25 00:32, 68F

01/25 00:32, 1周前 , 69F
竟其他工作50萬鎂以上也是有,不過樓上說太低了的確
01/25 00:32, 69F

01/25 00:32, 1周前 , 70F
讓人開了眼界
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01/25 07:24, 1周前 , 71F
Google主要是常聽到low ball / downlevel,但高的還
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01/25 07:24, 1周前 , 72F
是可以拿很高,variance 非常大
01/25 07:24, 72F

01/25 07:31, 1周前 , 73F
但低的也是真的不怎麼好看
01/25 07:31, 73F

01/26 02:50, 1周前 , 74F

01/26 02:50, 1周前 , 75F
14861多單續抱
01/26 02:50, 75F
文章代碼(AID): #1ZpXcZXl (Stock)
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