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[新聞] 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅

看板Stock (股票)作者 (tom)時間4天前 (2025/04/24 05:32), 編輯推噓13(21推 8噓 49→)
留言78則, 43人參與, 4天前最新討論串1/1
連結 https://finance.ettoday.net/news/2948672 內文： 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅 記者鄒鎮宇／綜合報導 為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易 法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求 所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的 一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。 根據修正案，上市櫃公司需在章程中訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪 資或分派酬勞。公司可選擇固定數額、一定區間或最低下限等方式來確定提撥比率。若公 司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額中 扣除。 經濟部公告指出，基層員工指的是非經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。由於產業 性質和公司規模各異，各公司可依據自身情況彈性調整基層員工的範圍，但最低標準不得 低於月薪6萬3000元。公司在訂定基層員工範圍時，應經內部程序審議並提交董事會決議 ，以確保制度完善並定期檢討調整。 金管會強調，全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合法律要 求，確保自2026年起基層員工能夠受惠。企業可依經營需求選擇以員工酬勞、薪資調整或 兩者並行的方式實施，並將相關機制納入內部控制制度中，確保制度落實與執行。 金管會表示，此次修法的目的是促使企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才，並推 動企業社會責任與永續發展。透過這項政策，基層員工的薪資將有望提升，形成良性循環 ，促進整體薪資結構的正向發展。 心得： 企業把年終和考績轉換成為用這個規定發放，也不會影響到企業的成本吧！這規定是否多 此一舉呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.250.117.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1745472755.A.C75.html
推
04/24 13:33, 4天前 , 1F
04/24 13:33, 1F
→
04/24 13:34, 4天前 , 2F
就針對對員工吝嗇的公司啊，公司賺錢不分紅不漲薪
04/24 13:34, 2F
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04/24 13:34, 4天前 , 3F
水，都變成跑車房子了
04/24 13:34, 3F
推
04/24 13:35, 4天前 , 4F
難道只有我沒薪水嗎
04/24 13:35, 4F
推
04/24 13:38, 4天前 , 5F
YU大好像也沒有
04/24 13:38, 5F
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04/24 13:39, 4天前 , 6F
八成又是看得到吃不到
04/24 13:39, 6F
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04/24 13:41, 4天前 , 7F
公司不是上市櫃 也只能在旁邊乾瞪眼
04/24 13:41, 7F
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04/24 13:42, 4天前 , 8F
董事長跟操作員平均後，年薪都千萬
04/24 13:42, 8F
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04/24 13:42, 4天前 , 9F
注意
04/24 13:42, 9F
推
04/24 13:43, 4天前 , 10F
你發現了，公司換個名稱給妳而已，別以為公司會多
04/24 13:43, 10F
→
04/24 13:43, 4天前 , 11F
拿出來，經濟部早就在公司法明訂分紅了，立法院還要
04/24 13:43, 11F
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04/24 13:43, 4天前 , 12F
多弄一次出來，讓你各位覺得他們有在做事 呵呵
04/24 13:43, 12F
噓
04/24 13:45, 4天前 , 13F
是低於63000的 且公司有盈餘 要強制加
04/24 13:45, 13F
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04/24 13:45, 4天前 , 14F
不是遠po說的薪水要變63000
04/24 13:45, 14F
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04/24 13:45, 4天前 , 15F
推錯篇 拍謝
04/24 13:45, 15F
噓
04/24 13:50, 4天前 , 16F
很多20塊左右的公司都沒在賺錢 這樣就不用加薪吧
04/24 13:50, 16F
推
04/24 13:51, 4天前 , 17F
年終本來就是員工的薪水
04/24 13:51, 17F
推
04/24 13:53, 4天前 , 18F
月薪加100也是加阿
04/24 13:53, 18F
噓
04/24 13:53, 4天前 , 19F
一定有漏洞讓肥老闆鑽過去的！
04/24 13:53, 19F
→
04/24 13:54, 4天前 , 20F
政府要不要先帶頭示範啊
04/24 13:54, 20F
推
04/24 13:57, 4天前 , 21F
外包增加
04/24 13:57, 21F
推
04/24 13:58, 4天前 , 22F
我翻譯一下:基層員工且低於63000月薪的才有分紅?
04/24 13:58, 22F
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04/24 13:58, 4天前 , 23F
高於63000月薪的不需要分紅跟調薪
04/24 13:58, 23F
噓
04/24 13:59, 4天前 , 24F
公司虧錢要不要扣薪
04/24 13:59, 24F
推
04/24 14:01, 4天前 , 25F
只有上市櫃的員工是人？
04/24 14:01, 25F
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04/24 14:04, 4天前 , 26F
上有政策 下有對策啦 臺灣老闆很會算的
04/24 14:04, 26F
噓
04/24 14:04, 4天前 , 27F
不就是把員工分類 換個名目給錢還是沒加薪
04/24 14:04, 27F
→
04/24 14:07, 4天前 , 28F
基本薪資早就該六萬台幣了 日韓隨便都超過 物價還
04/24 14:07, 28F
→
04/24 14:07, 4天前 , 29F
低廉 基本薪資十萬內都不影響物價
04/24 14:07, 29F
推
04/24 14:10, 4天前 , 30F
就是你說的，績效跟年終是非經常性薪資歸類在額外
04/24 14:10, 30F
→
04/24 14:10, 4天前 , 31F
獎金，除非你簽約有明訂年薪保15之類的，所以就做
04/24 14:10, 31F
→
04/24 14:10, 4天前 , 32F
做樣子而已，除非強制規定漲底薪，但績效跟年終會
04/24 14:10, 32F
→
04/24 14:10, 4天前 , 33F
不會縮水就看公司了
04/24 14:10, 33F
→
04/24 14:12, 4天前 , 34F
薪資調高外食價格一定會影響啦
04/24 14:12, 34F
噓
04/24 14:17, 4天前 , 35F
有這個條例，但是遵守的不多。
04/24 14:17, 35F
推
04/24 14:33, 4天前 , 36F
又沒強制規定分配多少 沒什麼意義跟年終一樣
04/24 14:33, 36F
推
04/24 14:39, 4天前 , 37F
加薪還有人靠腰喔？
04/24 14:39, 37F
推
04/24 14:41, 4天前 , 38F
有罰則嗎？
04/24 14:41, 38F
→
04/24 14:58, 4天前 , 39F
成立子公司負責人事業務了
04/24 14:58, 39F
推
04/24 14:59, 4天前 , 40F
看的到吃不到有毛用喔笑死
04/24 14:59, 40F
推
04/24 15:05, 4天前 , 41F
統一的店員都算嗎
04/24 15:05, 41F
→
04/24 15:07, 4天前 , 42F
爽到移工
04/24 15:07, 42F
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04/24 15:07, 4天前 , 43F
八十萬新住民集體加薪
04/24 15:07, 43F
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04/24 15:09, 4天前 , 44F
到時後你這政策不得不一直延續
04/24 15:09, 44F
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04/24 15:14, 4天前 , 45F
這些移工久了還可以質詢院長
04/24 15:14, 45F
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04/24 15:18, 4天前 , 46F
https://meee.ing/de0cb5 忘記寶林案？
04/24 15:18, 46F
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04/24 15:19, 4天前 , 47F
只要他覺的不滿就搞你
04/24 15:19, 47F
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04/24 15:19, 4天前 , 48F
遲早你付不出那麼多錢
04/24 15:19, 48F
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04/24 15:21, 4天前 , 49F
基礎勞動力跟糧食自給率是一樣重要的事
04/24 15:21, 49F
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04/24 15:22, 4天前 , 50F
只是加錢但品質沒提升也是死路一條
04/24 15:22, 50F
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04/24 15:23, 4天前 , 51F
你們看看這些刷題仔越來越多
04/24 15:23, 51F
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04/24 15:26, 4天前 , 52F
你們以為外勞是麒麟臂嗎？
04/24 15:26, 52F
→
04/24 15:27, 4天前 , 53F
那你也要有能力管的著那一支手
04/24 15:27, 53F
推
04/24 15:27, 4天前 , 54F
移工又不是正式員工
04/24 15:27, 54F
→
04/24 15:33, 4天前 , 55F
移工都有勞健保你以爲？
04/24 15:33, 55F
→
04/24 15:34, 4天前 , 56F
可能一大堆人還沒搞清楚狀況
04/24 15:34, 56F
推
04/24 15:36, 4天前 , 57F
年薪沒有750000才吃得到？？
04/24 15:36, 57F
→
04/24 15:42, 4天前 , 58F
我剛剛看很多問題2018就有了到現在都還沒改
04/24 15:42, 58F
→
04/24 15:44, 4天前 , 59F
到時候你們就會看到滷肉飯漲到天價
04/24 15:44, 59F
→
04/24 15:46, 4天前 , 60F
印尼不吃豬肉 雞和牛應該也是難逃漲價的宿命
04/24 15:46, 60F
→
04/24 15:47, 4天前 , 61F
最後會演變成宗教問題
04/24 15:47, 61F
→
04/24 15:48, 4天前 , 62F
基督教固定10%會給教會但是佛教和道教並沒有這種規
04/24 15:48, 62F
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04/24 15:48, 4天前 , 63F
定所以他們可能越來越難化緣
04/24 15:48, 63F
→
04/24 15:49, 4天前 , 64F
你們等著看 從我的角度來看通常都是有所本
04/24 15:49, 64F
推
04/24 16:21, 4天前 , 65F
中小企業...
04/24 16:21, 65F
→
04/24 16:45, 4天前 , 66F
有望加薪分紅 = 別想分紅 !!
04/24 16:45, 66F
→
04/24 16:46, 4天前 , 67F
現在大家都學川普說反話了!!
04/24 16:46, 67F
推
04/24 17:09, 4天前 , 68F
帳做好可以規避吧
04/24 17:09, 68F
→
04/24 17:26, 4天前 , 69F
我覺得是不是乾脆共產比較快？
04/24 17:26, 69F
→
04/24 17:38, 4天前 , 70F
就只是帳要怎麼作而已，無聊
04/24 17:38, 70F
噓
04/24 17:47, 4天前 , 71F
難怪開始有公司弄個子公司 烙跑囉 哈哈
04/24 17:47, 71F
推
04/24 18:41, 4天前 , 72F
反正不修也沒有罰則 有訂跟沒訂一樣
04/24 18:41, 72F
噓
04/24 19:24, 4天前 , 73F
04/24 19:24, 73F
→
04/24 20:48, 4天前 , 74F
加薪分紅都沒有鴨 老闆要把賺的全拿泥也沒辦法
04/24 20:48, 74F
推
04/25 01:00, 4天前 , 75F
近似公司法235-1規定，其中一定比例、金額、如何分
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04/25 01:00, 4天前 , 76F
派，屬公司自治事項，不強制要求。修正的證交法14條
04/25 01:00, 76F
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04/25 01:00, 4天前 , 77F
，則是規定以一定比例分派基層員工（月薪6萬3以下）
04/25 01:00, 77F
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04/25 01:00, 4天前 , 78F
，避免多分給管理階層。
04/25 01:00, 78F
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