[新聞] 耐吉遭美政府控告調查 疑DEI政策歧視白人
原文標題:
耐吉遭美政府控告調查 疑DEI政策歧視白人
原文連結:
https://www.knews.com.tw/news/60A5EF9C8B0BC4636C67B6B349C5A2CF
發布時間:
2026/02/05
記者署名:
黃惠瑜
原文內容:
【編譯黃惠瑜/綜合外電】美國負責執行禁止職場歧視法規的平等就業機會委員會(EEOC
)正在調查運動品牌大廠耐吉(Nike),是否在推動多元、平等與包容(DEI)政策過程
中,對白人員工構成歧視行為。本案也被視為川普政府加強檢視企業DEI作法的指標性案
件之一。
這起案件之所以備受矚目,是因川普自上任以來就明確表示,要消除企業內部DEI的做法
,並發布多項行政命令,啟動相關調查。EEOC將保護白人男性免受職場歧視列為優先工作
。
EEOC表示,已於2月4日請求法院強制執行傳票,要求耐吉提供相關資料,以釐清公司在提
高弱勢族群在員工與管理層比例目標的執行過程中,是否對白人員工採取差別待遇。
耐吉此前曾提出打造更多元化的員工結構計畫,並將部分高階主管薪酬與多元化目標連結
,例如提升女性在領導職位的比例,以及在董事級以上和美國員工中提升少數族裔的占比
。
EEOC指出,耐吉可能涉及「對白人員工、求職者及培訓計畫參與者採取差別待遇的系統性
或慣行作法」,範圍涵蓋招募、升遷、降職或離職決策,包括裁員名單的選擇,以及實習
計畫、導師制度、領導力培訓和其他職涯發展計畫。
這起調查被視爲EEOC首度針對白人員工歧視議題展開的大型案件之一。去年底,EEOC曾公
開呼籲白人男性提交相關職場歧視申訴。調查起因於現任EEOC主席魯卡斯(Andrea Lucas
)於2024年任委員期間提出的歧視指控。當時,耐吉對傳票提出抗辯,並僅部分提供所請
求的資料。
對此調查,耐吉表示,「這次行動令人意外且不尋常」。公司發言人在電郵中表示,耐吉
已本於善意積極配合EEOC調查,包括人事政策、各項計畫與決策,並已提交數千頁資料與
詳細書面回覆,目前仍持續提供補充資料。
去年3月,魯卡斯曾要求20家律師事務所提供DEI政策細節。EEOC也已終止部分待審案件,
包括多起針對跨性別員工的歧視申訴。企業為符合川普政府偏好,相關調整已持續逾1年
。
心得/評論:
Nike被調查涉嫌歧視白人了
美國銷量下滑
亞洲銷量雪崩
股價幾年內跌掉一半
一下歧視黑人一下歧視白人
不知道又要被罰多少錢了
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