[心得] 魏哲家講這麼清楚還是有人看不懂已刪文
最近看到很多人在討論台積電員工分紅、薪資、工時、福利。
但我後來發現，很多人從頭到尾都搞錯自己的位置。
員工是什麼？
員工是公司的成本。
股東是什麼？
股東是公司賺錢之後，負責分錢的人。
這兩個身份，本質上就是不同陣營。
公司今年如果多賺50%，那誰最爽？
當然是股東。
因為公司多賺50%，理論上股東就能多分50%。
那員工呢？
站在公司的角度，員工薪水最好不要漲。
因為薪水是成本。
最理想狀態，就是今年公司獲利暴增，但員工薪水維持去年水準。
只是這樣員工會不爽，所以稍微加一點。
加個10%、20%、30%，安撫一下情緒。
如果大家沒有罷工、沒有離職潮、沒有影響產能，那就代表目前這個薪資結構還能撐。
老闆就會出來說：
「公司感謝大家努力。」
「大家一起共體時艱。」
「公司會持續照顧員工。」
因為對公司來說，控制成本本來就是天職。
所以你後來會發現：
員工拼命研究薪資。
股東拼命研究股權。
這是完全不同的思維層級。
很台積電員工一直在那邊吵：
「今年分紅是15%還12%。」
但真正的問題是：
你到底站在哪一邊？
你是在分公司錢的股東，還是在領公司薪水的員工？
員工紅利分配是董事會提案，股東會決議，而董事會成員大部分是股東。
所以對於能做決策的股東來說，當然員工的薪資收入是一項成本，需要控制。而股東的收
入要最大化。如果薪資太低，員工就會減少。如果員工沒減少，又為何要提高薪資?
而一個公司的社會責任，除了員工薪水，還有ESG。ESG 是環境保護（Environmental）、
社會責任（Social）與公司治理（Governance）的縮寫。
所以如果站在股東的立場，股東會說紅利要做大。
在社會的立場，台積電的ESG費用應該增加。
站在員工的立場，應該紅利要增加。
其實魏哲家在會議裡面就在暗示答案了。
"魏哲家在會中更展現對公司前景的高度信心，公開鼓勵員工將分紅投入購買台積電股票
。他直言，希望同仁「記住今天說的話」，並強調只要長期持有台積電股票，「未來生活
無虞」。"
台積電這幾年一直在創造驚人的股東報酬。
公司拼命賺錢，股價拼命漲，現金流拼命灌進來。
這其實就是在告訴你：「與其當員工，不如當股東。」
只是人家不可能直接講那麼白。
你要魏哲家站上台說：「各位不要努力工作了，快去買股票。」
這可能嗎？公司沒有員工怎麼運作？
所以只能暗示，鼓勵員工將分紅投入購買台積電股票。
結果很多人還看不懂，整天只盯著：
「今年紅利從15%變成12%%。」
但真正有差距的人，早就默默把薪水換成股票了。
更有趣的是。
很多人嘴巴上一直批評台灣科技業文化。
說什麼：
過勞。
奴性。
責任制。
工時長。
生活失衡。
但你仔細想。
台積電今天為什麼能打爆 Intel 和 三星 ？
靠的是什麼？不就是台灣這種高度集體化、超高配合度、願意犧牲個人生活去換產業競爭
力的文化？
很多人不愛聽，但這其實就是現實。
如果今天台積電跟 Intel 一樣，極度強調 work-life balance。
如果像歐美那樣動不動就工會、罷工、休假、權益優先。
那台積電根本不可能有今天這種執行力，更不可能在先進製程上，把對手甩開。
而這種競爭力，最後全部都會反映在哪裡？
股價。
所以很諷刺。一堆人在裡面燃燒人生，另一群人則在外面靠股票享受成果。
而真正聰明的人，是兩邊一起拿。
其實台積電員工，比任何人都更有資格買台積電股票。
因為你就在第一線，你每天都知道：
公司有多忙。
客戶有多急。
競爭對手差距多大。
產能多滿。
技術領先多少。
你比市場上99%的人，更早看到產業變化。
結果很多人卻把高薪拿去幹嘛？
房貸升級。
車子升級。
生活升級。
消費升級。
薪水越高，固定支出越高，最後人生變成：「我不能失業。」
然後被工作綁死。
但另一種人，是把主動收入轉成股權，把薪水變成資產。
讓自己從「靠工時賺錢」，慢慢轉變成「靠資本賺錢」。
很多人會說：「那我乾脆不要當員工，直接當股東不就好了？」
問題是。
員工的本質，是主動收入來源，沒有主動收入哪來的資本投資買資產?
股東的本質，是資產收益來源。
這兩個其實不衝突。
你今天不一定非要當台積電員工，你也可以在別的地方工作。
重點是：你有沒有把你的主動收入，持續轉換成優質資產。
因為真正會讓人財富差距越拉越大的，從來不是薪水，而是股權。
最後一定會有人說：「照你這樣講，那大家都跑去當股東，誰來工作？」
答案很簡單。
因為依照二八法則，真正清醒的人，本來就只有那20%。
那20%的人，看懂了這個世界的運作方式，他們知道，工作只是現金流來源，薪水只是燃
料。真正重要的，是把主動收入轉換成資產。
所以這群人，默默承受高壓工作，默默加班，默默存錢，默默投資。
然後慢慢讓自己從「靠勞力活著」，變成「靠資產活著」。
而剩下那80%的人呢？
薪水一高，就開始升級生活。
買房。
換車。
出國。
享受。
消費。
然後繼續抱怨：
「薪水太低。」
「分紅太少。」
「公司不重視員工。」
「老闆賺太多。」
但問題是。
他們從來沒有想過離開這個遊戲。
這就很像古代青樓，20%的人想要替自己贖身，而80%的人在爭著當頭牌。
真正有一天離開牌桌的人，往往不是最會工作的那個，而是最早開始買資產的那個。
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