Re: [新聞] 建商叫苦連天!營造業缺工4.6萬人 逾92%中小企業沒請移工

看板Stock (股票)作者 (pinkowa)時間55分鐘前 (2026/08/05 08:29), 編輯推噓29(31228)
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※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言: : 建商叫苦連天!營造業缺工4.6萬人 逾92%中小企業沒請移工 : 2026.08.03 工商時報 林于蘅 : 當前營建業缺工數超過4.6萬人,其中,以基層勞工空缺高達32,525人最多、佔比逾70% : 。圖/本報資料照片 : 營造業空缺逾4.6萬人 基層占7成 : 國土署發布最新「營造業經濟概況」,統計全國營造業從業員工約有17.8萬人,推估當前 : 營建業缺工數超過4.6萬人,其中,以基層勞工空缺高達32,525人最多、佔比逾70%。內 : 政部開放1.5萬名營造業移工已核配完畢,但統計2024年仍有92.7%企業沒有雇用移工, : 主要是員工人數300人以上的大型業者雇用移工的比例81.6%最高。 : 內政部蒐集最近一年營造業收支、完成工程價值、耗用材料總值、不動產廠房及設備及存 : 貨變動等資料,回收2,358份有效樣本,推估全國營造業勞工空缺總人數46,151人,以基 : 層勞工空缺32,525人占70.5%最多,包括普通工空缺約9,917人、技術工空缺2.2萬人。 : 按地區別觀察,空缺人數以中部地區10,248人最多,北部地區9,977人居次,南部地區 : 8,082人再次之。 : 觀察企業雇用移工比率,內政部在2023年8月開放營造業者申請1.5萬名移工已全數額滿, : 推升2024年整體營造業雇用移工比率增加2.6個百分點,不過,統計整體營造業有92.7% : 的企業沒有雇用移工。 : 其中,有雇用移工比率以專業營造業較高,而甲級、乙級營造業雇用移工比例增加較多, : 顯示營造業移工申請者主要為甲等綜合營造業及乙等綜合營造業。就員工人員而言,企業 : 雇用移工比率與該企業員工人數成正比,並以300人以上之企業雇用移工比例81.6%最高 : ,其次是100~299人企業之64.6%。 : 內政部也調查業者在經營上遭遇困難項目,營造業廠商有47.1%在經營上有遭遇困難,統 : 計以「物價波動過劇、成本控制不易」比例最多,反映成本與人力仍為企業最重要的壓力 : 來源;而企業認為政府應優先協助項目仍以「解決勞工短缺」最高。 : https://www.ctee.com.tw/news/20260803700087-439901 : 心得/評論: : 中小企業受限於人力成本與標案規模,大型業者如 達欣工(2535) 或跨足能源基礎建設 : 的 中興電(1513) 相對具備派工優勢與轉嫁成本的能力,是傳統營造與工程股中防禦力 : 較佳的選股思維 拎北前監工啦,不要聽新聞跟建商唬爛。 台灣真正建築業缺工原因只有以下這一段話。 台灣劣技職教育文化與惡性職場文化, 還有對職場安全及個人設備的不重視。 一個技術學徒剛到工地,不加班薪資大概只有3萬8。 工地的基本常識,在學校裡面很多都沒有教, 很多老師傅又怕教會徒弟餓死師傅,愛教不教。 除非老師傅是你爸,否則十句話有七句都是沒啥用的髒話。 工程快結束了,優先請學徒喝西北風,沒出工就沒薪水。 下一個工程在哪裡,看你老闆有沒有幫你安排,不然就要自己找。 工程不一定就在你家旁邊,案子在哪你就是要去哪, 南北到處跑是常態。 人家越南外勞起碼是跟工程進度走,包案做到案子結束。 越南人起碼會照顧自己人,台灣人專門內鬥台灣人。 工地沒出事就是沒事,出事就是你家的事。 這種工地生活,除非你家包工程,不然很難度過學徒這關。 大家不是笨蛋, 去台積電當技術員,賣肝的錢還比在工地多又輕鬆。 說實在話,就是因為求生不易才會導致少子化。 你工地環境這麼差,來應徵工人就只剩吸毒仔跟非法外勞這兩種選擇。 再蠢都會選非法外勞,因為非法外勞起碼還可以理性溝通, 但你不知道吸毒仔毒癮發作的時候的道德底線可以有多低。 題外話: 現在封裝廠的外勞都能當產品工程師或製程工程師了, 就別再用百分比騙大家,這根本在玩文字遊戲。 就想營造一個想擴大雇用外勞工程師的藉口而已。 台灣勞工就業市場早就進入國際化時代, 沒有請不到勞工的工作,只有請不到勞工的薪水。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.159.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1785889748.A.470.html

08/05 08:30, 54分鐘前 , 1F
我家開營造的,看師父整天兇巴巴又那麼熱,錢多我
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08/05 08:30, 54分鐘前 , 2F
也不想接班XD
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08/05 08:31, 53分鐘前 , 3F
看學徒做一下就跑了
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08/05 08:33, 51分鐘前 , 4F
問題那麼多 用外勞就好啦
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08/05 08:35, 49分鐘前 , 5F
工地要去台積當op應該有難度 去其他科技廠有機會
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08/05 08:35, 49分鐘前 , 6F
市場機制就是開放全部勞工ㄧ起競爭啊
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可憐
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08/05 08:36, 48分鐘前 , 8F
資本家一堆保護啊 只有勞工在競爭啊
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08/05 08:36, 48分鐘前 , 9F
越南人內鬥更狠好嗎?照顧個鬼
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08/05 08:40, 44分鐘前 , 10F
說得真好
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越南人遇到建商凹工期的時候,會整班帶走,台灣人會
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分成兩派,一派留在那邊內卷,建商看台灣人還有人繼
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續做,就繼續凹工期
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08/05 08:42, 42分鐘前 , 14F
營建問題不只是薪水而己,那種惡劣環境有錢也沒命花
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越南人對外很一致的,尤其是對外國人
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08/05 08:43, 41分鐘前 , 16F
中肯
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台灣垃圾老人尿性 不意外
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08/05 08:44, 40分鐘前 , 18F
工地工作者覺得中肯 連一般工程師都快找不到了
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08/05 08:45, 39分鐘前 , 19F
還想找師傅?
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08/05 08:47, 37分鐘前 , 20F
華人尿性 內鬥內行
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環境變好.你覺得台積工程師會去?
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08/05 08:48, 36分鐘前 , 22F
人口老化.經濟成長.缺工很正常
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08/05 08:48, 36分鐘前 , 23F
日本韓國都演給你看了
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08/05 08:48, 36分鐘前 , 24F
台灣有比較強?
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08/05 08:49, 35分鐘前 , 25F
工地跟半導體顧機台 有腦子的都會選顧機台
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08/05 08:49, 35分鐘前 , 26F
就跟外國一樣外勞化,本地的跑去裝潢設計
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08/05 08:50, 34分鐘前 , 27F
台灣人死要錢,跟猶太人一樣
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08/05 08:50, 34分鐘前 , 28F
我看到的大部分都是好的啦,你沒學徒也是做死自己而
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08/05 08:50, 34分鐘前 , 29F
已,只是職安人員難管,反正換一個地方他們可以做,
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08/05 08:50, 34分鐘前 , 30F
管太多直接走出去沒在怕的
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08/05 08:52, 32分鐘前 , 31F
感謝分享
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08/05 08:53, 31分鐘前 , 32F
我哥當初幹木工學徒 也被他師父氣死
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08/05 08:53, 31分鐘前 , 33F
不知道這種人格羞辱的惡習哪來的
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現在他師父人手不足 打死不回去幫
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08/05 08:54, 30分鐘前 , 35F
上頭叫你用不合格材料,想老實做也難
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08/05 08:56, 28分鐘前 , 36F
台灣人不就內鬥內行 外鬥像馬桶裡的一坨 看看政府
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08/05 08:57, 27分鐘前 , 37F
民族就是這個尿性
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08/05 08:58, 26分鐘前 , 38F
4
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08/05 08:59, 25分鐘前 , 39F
優秀外勞跟拉吉鬼島人,老板當然知道該選誰
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08/05 09:02, 22分鐘前 , 40F
工作環境爛 意思就是成本低 然後薪資低 老闆賺爛。
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08/05 09:02, 22分鐘前 , 41F
找不到人 那就找理由開放便宜外勞 就可以繼續之
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前的生態 就這麼簡單
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08/05 09:02, 22分鐘前 , 43F
行內人!!缺的是便宜的奴力!
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08/05 09:03, 21分鐘前 , 44F
你各位包工仔還是等建築機器人哪時候好吧
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08/05 09:03, 21分鐘前 , 45F
封裝外勞工程師是指神教?
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08/05 09:06, 18分鐘前 , 46F
優文
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08/05 09:07, 17分鐘前 , 47F
又在意淫外國人多好了
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08/05 09:07, 17分鐘前 , 48F
都啥時代了,資訊這麼流通,還想玩資訊差出來丟臉
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08/05 09:07, 17分鐘前 , 49F
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08/05 09:07, 17分鐘前 , 50F
正解
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08/05 09:08, 16分鐘前 , 51F
看建商這麼多錢 一直政治獻金送出去
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08/05 09:09, 15分鐘前 , 52F
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08/05 09:12, 12分鐘前 , 53F
政府很注重外勞,本勞失業還要懲罰金
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08/05 09:12, 12分鐘前 , 54F
沒這麼智障的決策
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08/05 09:13, 11分鐘前 , 55F
真實
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08/05 09:15, 9分鐘前 , 56F
行業興衰一定有它原因 缺人是最小因素
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08/05 09:16, 8分鐘前 , 57F
會去工地的以前就不愛唸書,還想去台積電?
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08/05 09:17, 7分鐘前 , 58F
陋習啊噁心
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08/05 09:17, 7分鐘前 , 59F
懂了 新建案不能買 品質堪憂
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08/05 09:19, 5分鐘前 , 60F
現在最好的房都是10-15年左右,10年以內的品質能撐
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08/05 09:19, 5分鐘前 , 61F
30年就偷笑
08/05 09:19, 61F
文章代碼(AID): #1gSeFKHm (Stock)
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