[新聞] SK海力士工會大整合！聯合對手三星電子，捍衛「績效獎金」全現金發放承諾

看板Stock (股票)作者doozia (天龍人)時間58分鐘前 (2026/08/12 17:03)推噓14(14推 0噓 5→)

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原文標題：請勿刪減或自創標題，違者4-1處分，此行請刪除 SK海力士工會大整合！聯合對手三星電子，捍衛「績效獎金」全現金發放承諾原文連結：網址超過一行，請用縮網址，連結不能點擊者板規 1-2-2 處分。 https://www.storm.mg/article/11155952 發布時間：請勿張貼超過3天新聞 8/12 記者署名：原文內容：南韓記憶體晶片大廠 SK海力士（SK hynix）傳出重大轉折，公司內部的生產線員工與辦公人員正尋求加速整合，籌組跨部門的「總工會」，集結更多人力量一同捍衛績效獎金（ PS）的現金發放形式，並要求未來如再有勞資談判，過程必須公開透明。此外，SK海力士工會更宣布，要與最大勁敵三星電子（Samsung Electronics）企業工會結盟，共同應對半導體產業爭議不斷的獎金制度改革。根據知情人士透露，截至12日為止，加入該總工會的員工人數已突破1250人。他們已向南韓主管機關遞交登記申請，隨著登記許可證書發放後，最快將在12日正式宣告成立。破除多頭談判劣勢《首爾經濟日報》指出，SK海力士目前採用「複數工會制」，由利川工廠全職生產線工人、清州工廠生產線工人，以及技術辦公人員等三組工會，分別與資方進行協商。工會此番之所以推動整合，就是認為分散談判管道，會大幅削弱勞方爭取權益的籌碼和底氣。新的總工會計畫從3.5萬名員工總數中，吸引超過一半比例加入，藉此取得「單一談判代表」法律授權。在正式選出常任委員長與執行高層前，該組織將以「統合成立工作小組」形式運作，並定位為獨立於任何全國總工會之外的企業內部工會。新工會當前最核心的爭議焦點，在於利潤分享績效獎金（PS）的發放方式。勞方堅決反對，資方試圖將先前雙方協議的現金績效獎金，改為派發公司股票或其他金融產品替代。工作小組強調，根據南韓《勞動基準法》，重大變更必須取得勞工集體同意，「我們將透過合法程序，堅持維護獎金的現金發放原則。」跨企業結盟三星為提升談判籌碼，這個新工會選擇與死對頭三星電子工會合作，甚至有傳聞指稱，SK海力士工會曾向三星電子跨企業工會請益經驗，畢竟三星剛剛在幾個月前發起抗爭，要求公司修改績效獎金計算機制。三星電子跨企業工會委員長崔承浩（音譯）受訪時證實，他們上週確實接到來自海力士統合工會的電話，對方透露，針對公司試圖單方面改變過去十年來維持的勞資協議條款一事，員工內部早已抱怨連連。根據崔的描述，雙方工會其實早有接觸與交流，三星工會曾獲得 SK海力士清州工會不少協助，因此考慮與 SK海力士工會發表聯合聲明，一起對半導體產業勞工面臨的獎金制度等重大議題發聲。不過，新工會並無法立即介入今年的薪資談判，目前SK海力士已經與現有的三組工會進行第六輪協商。心得/評論：海力士悄悄地又為了績效獎金內部不開心公司好像想調整不想全部現金發放但工會拒絕這個調整結果現在三星和SK工會要合作？？這什麼劇本............ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.115.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1786525433.A.ED6.html

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