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討論串[新聞] 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會
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https://reurl.cc/L2znd3. 魏哲家也說，台積電暫無結構調整，台積電不擔心競爭者搶人 ，且公司不像其他公司看單位賺錢與否， 來決定該單位領得多寡，沒賺錢也是一份子。他對自家公司的未來非常有信心，還鼓勵員工買自家股票，他並要員工記住他今天講的話，『鼓勵拿員工分紅買台積電股票，保證未
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這幾年科技業前幾大都很昂聲. 前幾年發哥昂到爆之後龜起來. 這幾年換台積昂到爆，連外包都拍識別證在脆上昂聲. 小弟在神轎雖然不像GG但上有老闆下有學長非常罩，爽領分紅又不用輪班. 我是覺得拉，這幾年滿多新進GG仔在網路上跟人家戰校戰經歷戰稅單. 好像不可一世一樣我都以為GG沒這些人會倒. 結果砍一點
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台GG員工真的已經夠爽了，不用再叫得好像自己被壓榨。. 說白一點，台GG現在給的薪資、分紅、履歷光環，放到台灣整體就業市場來看，早就已經是前段班。覺得不夠可以離職去外面看看市場願意給多少，不用一邊享受台GG招牌，一邊嫌公司給得少。. 更現實的是，現在裡面也不是人人都是十幾年前那種頂大菁英工程師。這幾
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吵這個有意義嗎？. 裡面的員工想加薪. 外面的奈米股東想砍分紅. 兩邊的利益根本就不在同一水平線上. 再怎麼吵也不會有結果的. 讓他們內部的人自己去處理就好. 有的人說裡面的人貪得無厭. 員工被砍薪砍分紅不爽是正常的吧. 身為奈米股東我們應該要思考的是. 是不是高層看到台積電未來的經營風險. 所以才
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開頭先講句廢話. 左了右不了，右了左不了. 在市場裡面，你不可能員工福利和利潤績效兩者魚熊兼顧. 尤其現在英特爾急起直追，外部已經組成台積電包圍網在針對性打擊的時候. 正是要加倍往右派傾斜，避免領先地位被超車的時間點. 要是這時還剛好往左派傾斜. 把資本投資額拿去變成員工福利. 我擔心護國神山會以一
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