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Re: [新聞] 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會

看板Stock (股票)作者 (shirman)時間3周前 (2026/05/27 12:43), 3周前編輯推噓19(38推 19噓 101→)
留言158則, 65人參與, 2周前最新討論串7/11 (看更多)
※ 引述《forentia (謹慎)》之銘言： : 文章標題 請使用 原新聞標題 勿刪減或自創標題，違者4-1處分 : 原文標題： 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會 : 原文連結：https://reurl.cc/6G4x3y : 發布時間： 2026-05-26 18:16 : 記者署名：聯合報 記者郭政芬／新竹即時報導 : 原文內容： : 台積電近日遭爆料將大砍15%員工分紅，引發內部員工不滿，甚至傳出有人揚言效仿南韓三 : 星發動罷工。不過，台積電25日正式澄清，強調「有信心今年分紅將超過去年」，台積電董 : 事長魏哲家明天早上將親上火線，舉辦全台溝通會與員工們說明。 : 台積電砍分紅的消息最初源自臉書社團「TSMC大小事」，有員工抱怨高層「想改就改、毫無 : 誠信」，認為公司在獲利暴增之際卻縮減分紅比例，加上長期高工時、高壓環境，導致基層 : 不滿情緒升高。台積電對外回應，強調有信心今年分紅將超過去年，並表示隨著公司持續穩 : 健成長，未來員工分紅也會持續增加。 : 魏哲家今天下午寄信給台積電員工們，說明公司將於5月29日發放獎金。理解同仁們都相當 : 關心分紅結果，因此將於5月27日提前開放查詢系統，讓同仁在上班時即可查詢個人分紅內 : 容。 : 魏哲家並感謝各位同仁的努力與貢獻，他表示，公司2026年第一季的分紅相較於去年第一季 : 成長30％。個人分紅金額仍會依職級、年資及考績等因素有所差異，但整體而言，「但我相 : 信今年整年的分紅成長比例，將高於去年的成長比例。」 : 魏哲家表示，他也理解同仁對分紅獎金的重視，也聽到大家聲音，因此取消原定的出差計畫 : ，將在明天早上10點舉辦溝通會，與大家面對面說明並回答問題，預計開放全省41個演講廳 : 與會議室等大型會場，僅限同仁線上報名，因各地容納人數有限，將依照報名先後順序錄取 : 。 : 台積電董事長魏哲家的內部信件在公司內部引發熱烈討論，信件寄出不到半小時，相關溝通 : 會報名即宣告截止，反映員工對分紅議題的高度關注。 : 心得/評論： : 果然分紅比例從12%被調降到10%了 : 2026年Q1 eps YOY +58% : 1.58*(10/12) = 1.31 : 就剛好是魏哲家說的Q1分紅會比去年多30% : 不敢講砍分紅比例 : 報喜不報憂 : 偉哉 開頭先講句廢話 左了右不了，右了左不了 在市場裡面，你不可能員工福利和利潤績效兩者魚熊兼顧 尤其現在英特爾急起直追，外部已經組成台積電包圍網在針對性打擊的時候 正是要加倍往右派傾斜，避免領先地位被超車的時間點 要是這時還剛好往左派傾斜 把資本投資額拿去變成員工福利 我擔心護國神山會以一鼻之差讓出領先地位 然後接下來就是台股4萬點崩盤，經濟盛極而衰 我認同員工不該當奴工的論點 所以這番共體時艱的屁話，大概也得不到認同 但我真的不覺得此時此刻是大家躺下來休息，然後把錢分一分的時間點 如果真的成真… 那緊盯台積電財報吧 對股價和未來展望一定會有影響 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.77.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1779857039.A.5B9.html ※ 編輯: shirman (101.10.77.133 臺灣), 05/27/2026 12:44:48 ※ 編輯: shirman (101.10.77.133 臺灣), 05/27/2026 12:45:11
噓
05/27 12:46, 3周前 , 1F
員工才是公司的重要資產的
05/27 12:46, 1F
推
05/27 12:46, 3周前 , 2F
推一個
05/27 12:46, 2F
推
05/27 12:46, 3周前 , 3F
相信魏董 年底就懂
05/27 12:46, 3F
推
05/27 12:47, 3周前 , 4F
不是員工在那裡裝清高幹嘛
05/27 12:47, 4F
推
05/27 12:47, 3周前 , 5F
砍的福利不是跑到魏董那了，資本投資額沒有變多啊
05/27 12:47, 5F
不好意思，這條消息有正式來源嗎？可否分享一下
→
05/27 12:49, 3周前 , 6F
台積電的先進是來自員工的血汗，沒員工支持只會更
05/27 12:49, 6F
→
05/27 12:49, 3周前 , 7F
容易炸
05/27 12:49, 7F
推
05/27 12:49, 3周前 , 8F
高手
05/27 12:49, 8F
噓
05/27 12:50, 3周前 , 9F
你要給錢才能讓員工拼命
05/27 12:50, 9F
推
05/27 12:50, 3周前 , 10F
笑死要被追過 是員工分紅的16%可以決定的？ 幹話都
05/27 12:50, 10F
→
05/27 12:50, 3周前 , 11F
很會講 因為沒影響到你
05/27 12:50, 11F
噓
05/27 12:51, 3周前 , 12F
這邊怎麼一堆貫老闆心態
05/27 12:51, 12F
→
05/27 12:51, 3周前 , 13F
人家士兵跟你攻破太平天國 結果你不讓底下搶糧搶錢
05/27 12:51, 13F
推
05/27 12:52, 3周前 , 14F
這邊是股版啊 當然偏資方比較多 你在說啥
05/27 12:52, 14F
→
05/27 12:52, 3周前 , 15F
搶娘們 反而先處罰士兵 然後痛罵跟匪無異？我看弟兄
05/27 12:52, 15F
→
05/27 12:52, 3周前 , 16F
以後還會不會跟你一起拼命 XDD
05/27 12:52, 16F
→
05/27 12:53, 3周前 , 17F
餅就這麼大塊 難道員工+股東會拿超過100%嗎
05/27 12:53, 17F
推
05/27 12:54, 3周前 , 18F
現在的三寶外面找不到那麼優渥三個月給你一針
05/27 12:54, 18F
→
05/27 12:55, 3周前 , 19F
這是股板當然大家可以一起來喊 大Wei是對的
05/27 12:55, 19F
推
05/27 12:55, 3周前 , 20F
可是三星妥協了
05/27 12:55, 20F
噓
05/27 12:55, 3周前 , 21F
那他自己怎麼加薪了？
05/27 12:55, 21F
不好意思，這條消息有正式來源嗎？可否分享一下
推
05/27 12:55, 3周前 , 22F
你要先確定 intel 找得到便宜好用的碩士等級的奴工
05/27 12:55, 22F
→
05/27 12:55, 3周前 , 23F
耶
05/27 12:55, 23F
噓
05/27 12:55, 3周前 , 24F
真的是慣老闆心態，員工做牛做馬結果爽到的是股東
05/27 12:55, 24F
→
05/27 12:56, 3周前 , 25F
給你治理公司一定贏
05/27 12:56, 25F
推
05/27 12:57, 3周前 , 26F
給上面 intel沒有奴工 但可以吃國家補助
05/27 12:57, 26F
→
05/27 12:57, 3周前 , 27F
還可以正大光明 跟你GG拿技術
05/27 12:57, 27F
※ 編輯: shirman (101.10.77.133 臺灣), 05/27/2026 13:00:38
→
05/27 13:01, 3周前 , 28F
大概美國廠支出超出預期，所以拿員工分紅來補
05/27 13:01, 28F
推
05/27 13:01, 3周前 , 29F
然後三星和英特爾對台積電工程師都很有興趣，馬斯
05/27 13:01, 29F
噓
05/27 13:01, 3周前 , 30F
那就都不要分紅啊 這麼怕 人才離開台積也是剛好而
05/27 13:01, 30F
→
05/27 13:01, 3周前 , 31F
克也是
05/27 13:01, 31F
→
05/27 13:01, 3周前 , 32F
已
05/27 13:01, 32F
→
05/27 13:02, 3周前 , 33F
明明就可以按比例分簡單數學可以搞一堆東西出來模
05/27 13:02, 33F
→
05/27 13:02, 3周前 , 34F
糊焦點
05/27 13:02, 34F
→
05/27 13:02, 3周前 , 35F
股東是有領變少是不是
05/27 13:02, 35F
推
05/27 13:04, 3周前 , 36F
好好笑，這些討論，憤怒，揚言離職，早就經歷不曉得
05/27 13:04, 36F
還有 82 則推文
→
05/27 13:33, 3周前 , 119F
事實就是股票越漲員工就越不乖 漲到五萬點員工可能
05/27 13:33, 119F
→
05/27 13:33, 3周前 , 120F
連班都不想上了 壓回1500看還有沒有人要歡
05/27 13:33, 120F
→
05/27 13:33, 3周前 , 121F
劍指經理人何用 XD 董事會在後面狂笑中
05/27 13:33, 121F
→
05/27 13:34, 3周前 , 122F
"假設" 董事會的利益就是壓榨台灣廠一般員工 回補其
05/27 13:34, 122F
→
05/27 13:34, 3周前 , 123F
他國家廠 以促其他國家子公司發展 我就問 你奈他們
05/27 13:34, 123F
推
05/27 13:35, 3周前 , 124F
米國成本太高了，拿員工開刀吧
05/27 13:35, 124F
→
05/27 13:35, 3周前 , 125F
壓回1500換板上奈米股東崩潰 自以為老闆誒
05/27 13:35, 125F
→
05/27 13:35, 3周前 , 126F
何? 股份人家佔重 唯一能吵的只有政府持有的部份 呵
05/27 13:35, 126F
→
05/27 13:36, 3周前 , 127F
就算現在把所有台股東含短線都聯合起來好了 能改變
05/27 13:36, 127F
→
05/27 13:36, 3周前 , 128F
這走向嗎? 不能嘛 所以在這吵/酸對錯 有何用?
05/27 13:36, 128F
→
05/27 13:37, 3周前 , 129F
股利發少一點就解決了
05/27 13:37, 129F
推
05/27 13:38, 3周前 , 130F
花街的經理人會用市值成長來發獎酬。
05/27 13:38, 130F
→
05/27 13:38, 3周前 , 131F
以花街的邏輯，你猜這幾年台積電股價漲這麼高。
05/27 13:38, 131F
→
05/27 13:39, 3周前 , 132F
最後獎酬去了哪。
05/27 13:39, 132F
噓
05/27 13:40, 3周前 , 133F
一堆超級慣老闆，不過也不意外，政府都帶頭當慣老
05/27 13:40, 133F
→
05/27 13:40, 3周前 , 134F
闆壓榨公務員了，私人企業也只是上行下效。
05/27 13:40, 134F
→
05/27 13:41, 3周前 , 135F
所以我說無解 只有調高到員工願意跟你繼續做 沒有
05/27 13:41, 135F
→
05/27 13:41, 3周前 , 136F
其他方法 想壓榨只能找更低學歷的 短多長空
05/27 13:41, 136F
噓
05/27 13:47, 3周前 , 137F
講個笑話 砍底層 高層變多
05/27 13:47, 137F
噓
05/27 13:55, 3周前 , 138F
又不會罷工，發這麼多幹嘛，股東不用顧喔
05/27 13:55, 138F
噓
05/27 14:07, 3周前 , 139F
管理你時跟你講制度 打考績時跟你談績效 最後要分
05/27 14:07, 139F
→
05/27 14:07, 3周前 , 140F
紅了跟你說共體時艱
05/27 14:07, 140F
→
05/27 14:17, 3周前 , 141F
支持....員工才不是資產，付出多少就拿多少，老闆槓
05/27 14:17, 141F
→
05/27 14:17, 3周前 , 142F
桿賺的本就沒你的事
05/27 14:17, 142F
噓
05/27 14:21, 3周前 , 143F
買個零股就以為自己是老闆了？ 員工誰管你 何況台
05/27 14:21, 143F
→
05/27 14:21, 3周前 , 144F
灣沒有台積電也不會倒 沒有台積電台灣會更好 這家
05/27 14:21, 144F
→
05/27 14:21, 3周前 , 145F
公司私底下幹什麼勾當有多少特權 總有傻子一無所知
05/27 14:21, 145F
推
05/27 14:33, 3周前 , 146F
謝謝 樓上最聰明 歡迎爆料
05/27 14:33, 146F
→
05/27 14:34, 3周前 , 147F
講一堆，GG員工有能力罷工？
05/27 14:34, 147F
推
05/27 14:39, 3周前 , 148F
四個字 共體時艱
05/27 14:39, 148F
→
05/27 14:46, 3周前 , 149F
信不信高層分紅大暴增
05/27 14:46, 149F
噓
05/27 14:54, 3周前 , 150F
固定分紅，賺多領多，跟左右啥關係
05/27 14:54, 150F
推
05/27 15:00, 3周前 , 151F
推推
05/27 15:00, 151F
噓
05/27 15:07, 3周前 , 152F
你對砍的錢佔多少資本支出沒概念吧
05/27 15:07, 152F
推
05/27 15:10, 3周前 , 153F
共體時艱
05/27 15:10, 153F
推
05/27 15:51, 3周前 , 154F
要當第二個蔡力行嗎？
05/27 15:51, 154F
推
05/27 16:28, 3周前 , 155F
如果高層分到的也減少甚至減更多那才有說服力
05/27 16:28, 155F
推
05/27 18:52, 2周前 , 156F
以為人家魏董薪資一年變三倍怎麼來的？
05/27 18:52, 156F
噓
05/28 09:29, 2周前 , 157F
笑死薪資占成本比例才多少，你看不給錢，員工不幫
05/28 09:29, 157F
→
05/28 09:29, 2周前 , 158F
你賣命輪會怎樣
05/28 09:29, 158F
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