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Re: [新聞] 獨／台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會

看板Stock (股票)作者 (古美門上身)時間58分鐘前 (2026/05/27 12:32), 51分鐘前編輯推噓26(29推 3噓 38→)
留言70則, 37人參與, 9分鐘前最新討論串6/7 (看更多)
: 台積電砍分紅的消息最初源自臉書社團「TSMC大小事」，有員工抱怨高層「想改就改、毫無 : 誠信」，認為公司在獲利暴增之際卻縮減分紅比例，加上長期高工時、高壓環境，導致基層 : 不滿情緒升高。台積電對外回應，強調有信心今年分紅將超過去年，並表示隨著公司持續穩 : 健成長，未來員工分紅也會持續增加。 魏董一定是比我們普通人看到了什麼 本來是固定比例給員工的分紅 為何要縮減比例 表示魏董可能看到 未來台積電在經營成本上的風險 所以必須透過分紅比例縮減控制總額 不然台積電一向分紅都給得很大方的 不可能跟員工縮減計較那一點點比例 一定魏董覺得有需要幫台積電控制這些人力成本 才會考慮去動比例 畢竟台積電獲利確實大增長 結果員工薪資也用等比例大增長 這樣會造成台積電要發更大數額員工分紅費用出去 畢竟公司也不可能讓員工薪酬一直膨脹 身為台積電的股東 我支持魏董的決定 整體比例縮減 但是總額有增加就很不錯了 台積電能賺那麼多錢 是靠魏董精準的公司決策 並不是靠小工程師輪班而來的 相信魏董的決策 才是台積電員工應該要做的事情 而不是抗議這種小事 台積電員工分紅增長不如預期 頂多是影響 科學園區附近的消費跟房價而已 但台積電節省成本 營益率再度提升 那可是全體股東受惠阿 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.121.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1779856355.A.B4D.html
推
05/27 12:33, 57分鐘前 , 1F
相信魏哲家
05/27 12:33, 1F
推
05/27 12:33, 57分鐘前 , 2F
砍的不是都跑到魏董那了
05/27 12:33, 2F
推
05/27 12:33, 57分鐘前 , 3F
我只信劉德音
05/27 12:33, 3F
推
05/27 12:35, 55分鐘前 , 4F
我是股東，不只贊成坎分紅
05/27 12:35, 4F
推
05/27 12:35, 55分鐘前 , 5F
身為小股東 感謝魏董把台積帶到今天這個高度 未來繼
05/27 12:35, 5F
→
05/27 12:35, 55分鐘前 , 6F
續起飛
05/27 12:35, 6F
推
05/27 12:35, 55分鐘前 , 7F
好 我支持你 大Wei是對的 薪水應該給超過Elon Musk
05/27 12:35, 7F
→
05/27 12:35, 55分鐘前 , 8F
取消分紅最好，反正員工也沒地方跑
05/27 12:35, 8F
→
05/27 12:36, 54分鐘前 , 9F
台gg上看3000
05/27 12:36, 9F
推
05/27 12:36, 54分鐘前 , 10F
但魏也說今年整體比例會比去年高啊 目前我認為可能
05/27 12:36, 10F
→
05/27 12:36, 54分鐘前 , 11F
是第一季降低 後續會補回
05/27 12:36, 11F
我沒看到說整體比例會比去年高耶 看起來是總額會比去年高 不然怎麼會叫縮減比例 看到了是說"成長比例" ※ 編輯: deann (220.128.121.214 臺灣), 05/27/2026 12:39:09
推
05/27 12:38, 52分鐘前 , 12F
減少比例，說不定分的還是比之前多啊
05/27 12:38, 12F
推
05/27 12:38, 52分鐘前 , 13F
怎不砍自己的意思意思領一塊啊
05/27 12:38, 13F
推
05/27 12:38, 52分鐘前 , 14F
MTK 分紅也都會 微調，避免大起大落
05/27 12:38, 14F
推
05/27 12:39, 51分鐘前 , 15F
我也贊成砍分紅，還是當股東舒服
05/27 12:39, 15F
推
05/27 12:40, 50分鐘前 , 16F
翻譯：我是股東，員工給我乖乖上班不要吵
05/27 12:40, 16F
推
05/27 12:41, 49分鐘前 , 17F
支持魏哲家
05/27 12:41, 17F
→
05/27 12:41, 49分鐘前 , 18F
最好員工領22k就好
05/27 12:41, 18F
→
05/27 12:41, 49分鐘前 , 19F
沒錯 那些小員工全部換成外送仔底層+9也一樣沒問題
05/27 12:41, 19F
→
05/27 12:41, 49分鐘前 , 20F
總額比例下降 跟你今年贏去年這是兩回事..今年贏去
05/27 12:41, 20F
→
05/27 12:41, 49分鐘前 , 21F
就是總額越發越多才縮減比例啊
05/27 12:41, 21F
→
05/27 12:42, 48分鐘前 , 22F
年那是因為業績夠爆 反過來又回到手機時期的相對冷
05/27 12:42, 22F
→
05/27 12:42, 48分鐘前 , 23F
淡 那時業積低總額低 台G員工拿更少 這少的跟誰討?
05/27 12:42, 23F
→
05/27 12:42, 48分鐘前 , 24F
好像有道理
05/27 12:42, 24F
→
05/27 12:43, 47分鐘前 , 25F
以短線打工仔來說 這對他們影響不大 反正只要每年夠
05/27 12:43, 25F
推
05/27 12:43, 47分鐘前 , 26F
技術領先是本事,AI浪潮是運氣,運氣來的財富容易失去
05/27 12:43, 26F
→
05/27 12:43, 47分鐘前 , 27F
撈 撈到不夠撈就閃人了 誰跟你長期凹到公司長期
05/27 12:43, 27F
→
05/27 12:43, 47分鐘前 , 28F
技術員以後也會被機器人取代,連分紅都不用發
05/27 12:43, 28F
推
05/27 12:47, 43分鐘前 , 29F
這次的情況就大概以前獲利400億發15% 現在改獲利60
05/27 12:47, 29F
→
05/27 12:47, 43分鐘前 , 30F
0億發12% 總數增加 但少給 員工就乖乖吞吧
05/27 12:47, 30F
→
05/27 12:48, 42分鐘前 , 31F
所以當你把情況分析完就能明白知道 12=>10 已是是社
05/27 12:48, 31F
→
05/27 12:48, 42分鐘前 , 32F
會氛圍(給面子之意)努力所致了 真要欺負人擠汁直下
05/27 12:48, 32F
→
05/27 12:49, 41分鐘前 , 33F
5% 都有機率馬照跑舞照跳
05/27 12:49, 33F
→
05/27 12:49, 41分鐘前 , 34F
而且也別說短期打工仔啦= = 短期股東也一樣態度..最
05/27 12:49, 34F
→
05/27 12:50, 40分鐘前 , 35F
好EPS炒的夠火爆一波 剛好拉高換持..當整個情勢都佔
05/27 12:50, 35F
推
05/27 12:50, 40分鐘前 , 36F
先補償合理電價給國家啦！
05/27 12:50, 36F
→
05/27 12:51, 39分鐘前 , 37F
在短期獲利為優的情況...打不贏就加入他們 (攤手
05/27 12:51, 37F
推
05/27 12:51, 39分鐘前 , 38F
我覺得這篇比較合理
05/27 12:51, 38F
推
05/27 12:52, 38分鐘前 , 39F
說真的 大部分的人還真沒地方跑
05/27 12:52, 39F
推
05/27 12:54, 36分鐘前 , 40F
大家都要GG漲 你們不爽分紅自己買GG這樣 www
05/27 12:54, 40F
推
05/27 12:54, 36分鐘前 , 41F
感覺就是賺太多 如果分紅是獲利的10%就會發太多 所
05/27 12:54, 41F
→
05/27 12:54, 36分鐘前 , 42F
以調低 但是實質拿到可能比較多
05/27 12:54, 42F
推
05/27 12:55, 35分鐘前 , 43F
身為前員工和現股東，我是不想管他們內部死活，畢竟
05/27 12:55, 43F
→
05/27 12:55, 35分鐘前 , 44F
裡面人吃人不是管理階層風氣而已，所以營收增加都好
05/27 12:55, 44F
推
05/27 12:57, 33分鐘前 , 45F
比例這種東西砍了就回不去了，以後沒有賺這麼多，你
05/27 12:57, 45F
→
05/27 12:57, 33分鐘前 , 46F
覺得公司會好心加回去麼？
05/27 12:57, 46F
噓
05/27 12:58, 32分鐘前 , 47F
你是反串吧
05/27 12:58, 47F
推
05/27 13:00, 30分鐘前 , 48F
大概美國廠支出超過預期，所以拿員工分紅來補
05/27 13:00, 48F
推
05/27 13:01, 29分鐘前 , 49F
不用發太多 高職技術員都能領200大家覺得合理？
05/27 13:01, 49F
推
05/27 13:01, 29分鐘前 , 50F
後面會發生什麼事+1 小兒已經知道在出貨
05/27 13:01, 50F
推
05/27 13:04, 26分鐘前 , 51F
技術員比外面工程師的薪水還高，真的不用給那麼多
05/27 13:04, 51F
→
05/27 13:04, 26分鐘前 , 52F
，換一批就好
05/27 13:04, 52F
推
05/27 13:05, 25分鐘前 , 53F
然後呢，沒先跟員工說明，所以因此不爽啊；造神真
05/27 13:05, 53F
→
05/27 13:05, 25分鐘前 , 54F
的免了
05/27 13:05, 54F
→
05/27 13:07, 23分鐘前 , 55F
美國廠 日本廠 台灣廠 哪邊人力成本能降低 哪邊只能
05/27 13:07, 55F
推
05/27 13:07, 23分鐘前 , 56F
相信魏哲家 明年換新家
05/27 13:07, 56F
→
05/27 13:07, 23分鐘前 , 57F
升上去..這都是環境註定好的 佔弱勢的位置不是改變
05/27 13:07, 57F
→
05/27 13:08, 22分鐘前 , 58F
股版鄉民吵這個真的很低能
05/27 13:08, 58F
噓
05/27 13:08, 22分鐘前 , 59F
美積電良率比台積電差是誰的問題？ ccw這麼行怎麼不
05/27 13:08, 59F
→
05/27 13:08, 22分鐘前 , 60F
把美積電拉到跟台積電良率一樣
05/27 13:08, 60F
→
05/27 13:08, 22分鐘前 , 61F
環境 俗話說"人定勝天" 但如果你的對手一樣是人呢?
05/27 13:08, 61F
→
05/27 13:09, 21分鐘前 , 62F
搞得好像每個都大股東一樣，都想表達點垃圾意見
05/27 13:09, 62F
→
05/27 13:09, 21分鐘前 , 63F
所以大勢如何 加進去取得最大利益足矣..除非損失遠
05/27 13:09, 63F
→
05/27 13:09, 21分鐘前 , 64F
大於利益 但台G不是家族公司 多買點股票 你的利益跟
05/27 13:09, 64F
→
05/27 13:10, 20分鐘前 , 65F
損失(假設你是員工)也許就會讓你換邊了...
05/27 13:10, 65F
→
05/27 13:10, 20分鐘前 , 66F
你各位就是來台灣最屌公司蹭車的，分紅是他們內部
05/27 13:10, 66F
→
05/27 13:10, 20分鐘前 , 67F
的事，乖乖搭車就好
05/27 13:10, 67F
推
05/27 13:16, 14分鐘前 , 68F
要砍待遇不是不行，但是基層員工砍15%，副總以上到
05/27 13:16, 68F
→
05/27 13:16, 14分鐘前 , 69F
老董就要砍30%
05/27 13:16, 69F
噓
05/27 13:21, 9分鐘前 , 70F
一群不在裡面的 到處亂猜
05/27 13:21, 70F
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