[新聞] 獨/台積電分紅爭議!魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會

看板Stock (股票)作者 (謹慎)時間1小時前 (2026/05/26 21:00), 編輯推噓70(881870)
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文章標題 請使用 原新聞標題 勿刪減或自創標題,違者4-1處分 原文標題: 獨/台積電分紅爭議!魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會 原文連結:https://reurl.cc/6G4x3y 發布時間: 2026-05-26 18:16 記者署名:聯合報 記者郭政芬/新竹即時報導 原文內容: 台積電近日遭爆料將大砍15%員工分紅,引發內部員工不滿,甚至傳出有人揚言效仿南韓三 星發動罷工。不過,台積電25日正式澄清,強調「有信心今年分紅將超過去年」,台積電董 事長魏哲家明天早上將親上火線,舉辦全台溝通會與員工們說明。 台積電砍分紅的消息最初源自臉書社團「TSMC大小事」,有員工抱怨高層「想改就改、毫無 誠信」,認為公司在獲利暴增之際卻縮減分紅比例,加上長期高工時、高壓環境,導致基層 不滿情緒升高。台積電對外回應,強調有信心今年分紅將超過去年,並表示隨著公司持續穩 健成長,未來員工分紅也會持續增加。 魏哲家今天下午寄信給台積電員工們,說明公司將於5月29日發放獎金。理解同仁們都相當 關心分紅結果,因此將於5月27日提前開放查詢系統,讓同仁在上班時即可查詢個人分紅內 容。 魏哲家並感謝各位同仁的努力與貢獻,他表示,公司2026年第一季的分紅相較於去年第一季 成長30%。個人分紅金額仍會依職級、年資及考績等因素有所差異,但整體而言,「但我相 信今年整年的分紅成長比例,將高於去年的成長比例。」 魏哲家表示,他也理解同仁對分紅獎金的重視,也聽到大家聲音,因此取消原定的出差計畫 ,將在明天早上10點舉辦溝通會,與大家面對面說明並回答問題,預計開放全省41個演講廳 與會議室等大型會場,僅限同仁線上報名,因各地容納人數有限,將依照報名先後順序錄取 。 台積電董事長魏哲家的內部信件在公司內部引發熱烈討論,信件寄出不到半小時,相關溝通 會報名即宣告截止,反映員工對分紅議題的高度關注。 心得/評論: 果然分紅比例從12%被調降到10%了 2026年Q1 eps YOY +58% 1.58*(10/12) = 1.31 就剛好是魏哲家說的Q1分紅會比去年多30% 不敢講砍分紅比例 報喜不報憂 偉哉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.224.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1779800449.A.62C.html

05/26 21:01, 1小時前 , 1F
溝通 就是降
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會怕就好
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摸頭大會+講廢話
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05/26 21:02, 1小時前 , 4F
明天會噴嗎?
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此地無銀
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05/26 21:03, 1小時前 , 6F
丸子 看來事情搞大了
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05/26 21:03, 1小時前 , 7F
分紅總額還是變多 不然就是看敢不敢組工會
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05/26 21:03, 1小時前 , 8F
海力士: 在爭什麼?
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05/26 21:04, 1小時前 , 9F
真的降
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99gg
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05/26 21:04, 1小時前 , 11F
好好喔。很多公司賺錢都發超少
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05/26 21:05, 1小時前 , 12F
誠信正直 讚
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05/26 21:05, 1小時前 , 13F
之前不是說是新聞造謠嗎 人呢
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05/26 21:05, 1小時前 , 14F
看起來是真的 我還以為是謠言
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05/26 21:05, 1小時前 , 15F
股東表示開心 要噴惹
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對員工越差~~~~~~~~~~~~~~~~ 股價越高
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進場訊號 要起飛了
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05/26 21:06, 1小時前 , 18F
挺罷工! 大罷工大成功! 工作可以多做 錢不能少給
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05/26 21:06, 1小時前 , 19F
不跟客戶多漲一點只敢搞自家人
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05/26 21:06, 1小時前 , 20F
沒工會在那叫什麼 根本沒資格開這個會 摸頭啦
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05/26 21:06, 1小時前 , 21F
反正員工也都有買股票不如股利多發點或是執行庫藏
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05/26 21:06, 1小時前 , 22F
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05/26 21:06, 1小時前 , 23F
美國廠員工笑你
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05/26 21:06, 1小時前 , 24F
明天五點半準時下班
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05/26 21:07, 1小時前 , 25F
嘻嘻魏薪水一直漲 高層股票一直拿 升一堆副總 然後
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05/26 21:07, 1小時前 , 26F
砍基層分紅
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05/26 21:07, 1小時前 , 27F
嘻嘻魏的薪水都比庫克還多了
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05/26 21:07, 1小時前 , 28F
台積要罷工了嗎@@
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05/26 21:08, 1小時前 , 29F
大家都成長了30% 開心嗎 除了魏哲家和高層們外
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05/26 21:08, 1小時前 , 30F
不爽不要做
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05/26 21:08, 1小時前 , 31F
看來是真的
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05/26 21:09, 1小時前 , 32F
逃啊 要崩了嗎 才剛買捏 好衰
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05/26 21:09, 1小時前 , 33F
不良品都被大盤屌打幾個星期了 還在搞這些小動作
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05/26 21:09, 1小時前 , 34F
各個學習情緒高
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05/26 21:09, 1小時前 , 35F
沒工會的情況下其實也不太能做啥 不過魏出面大概就
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05/26 21:10, 1小時前 , 36F
看到三星這樣,GG可能也怕燒起來..
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05/26 21:10, 1小時前 , 37F
硬上才要溝通CC…
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05/26 21:10, 1小時前 , 38F
是事實底定了 後續就溝通告知吧
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05/26 21:10, 1小時前 , 39F
支持罷工+1
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還有 97 則推文
05/26 21:43, 28分鐘前 , 137F
明明台積電就很有漲價的底氣
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05/26 21:43, 28分鐘前 , 138F
難怪勞權這麼爛
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05/26 21:43, 28分鐘前 , 139F
股東支持ccw
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05/26 21:43, 28分鐘前 , 140F
TSM噴
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05/26 21:43, 28分鐘前 , 141F
更別說以台灣的文化 工會基本上是沒戲的東西
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05/26 21:44, 27分鐘前 , 142F
台灣刁民 不意外
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05/26 21:44, 27分鐘前 , 143F
歡迎來到台灣島
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05/26 21:44, 27分鐘前 , 144F
呵,溝通會只準那一小撮人參加
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05/26 21:44, 27分鐘前 , 145F
前幾天還在吵這是謠言 目前看來是真的喔
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05/26 21:45, 26分鐘前 , 146F
漲價的底氣..XD 買單的多少還是有主動權阿...
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05/26 21:45, 26分鐘前 , 147F
避重就輕的典範
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05/26 21:46, 25分鐘前 , 148F
降2% eps又能上升了。噴
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05/26 21:46, 25分鐘前 , 149F
就算分紅維持去年,也是屌打大部分的公司惹
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05/26 21:47, 24分鐘前 , 150F
不要太不滿☺
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05/26 21:48, 23分鐘前 , 151F
笑死 跟去年第一季比 什麼爛公司
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05/26 21:48, 23分鐘前 , 152F
身為股東不支持罷工,沒有工會的違法行為全部以曠
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05/26 21:48, 23分鐘前 , 153F
職處理!
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05/26 21:49, 22分鐘前 , 154F
照這獲利下去,就是剩10%,2030應該一堆年薪千萬的
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05/26 21:49, 22分鐘前 , 155F
GGer
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05/26 21:49, 22分鐘前 , 156F
有股價破千,發麵包給員工的故事嗎?
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05/26 21:49, 22分鐘前 , 157F
推文看支持罷工與否,就知道這個人是股東還是勞工
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05/26 21:50, 21分鐘前 , 158F
不降,其他公司找不到人了,現在新人進去3-4年就30
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05/26 21:50, 21分鐘前 , 159F
0穩穩的,豬屎屋發比較多的那幾間待個五年都不一定
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05/26 21:50, 21分鐘前 , 160F
有300,更不用講非RD
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05/26 21:51, 20分鐘前 , 161F
反正也不會改
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05/26 21:51, 20分鐘前 , 162F
三百兩來了
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05/26 21:52, 19分鐘前 , 163F
我是gg股東,但是我支持按照原比例分紅,這錢跟公司
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05/26 21:52, 19分鐘前 , 164F
笑屎 此地無銀三百兩 就是要硬幹了
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05/26 21:53, 18分鐘前 , 165F
賺的比起來沒多少,但是調降一定會寒了人心
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05/26 21:53, 18分鐘前 , 166F
爽啦 明天噴
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05/26 21:53, 18分鐘前 , 167F
這咖本來就是個草包
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05/26 21:53, 18分鐘前 , 168F
懂這家公司的人就知道股價穩當檔,我也是後來才發現
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05/26 21:53, 18分鐘前 , 169F
原來這麼多人不懂,呵呵
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05/26 21:54, 17分鐘前 , 170F
需要溝通就是要砍 明天一根
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05/26 21:54, 17分鐘前 , 171F
台積的優勢是其他國家偷不走的啦,你遲早要懂
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05/26 21:55, 16分鐘前 , 172F
員工爭論得過業務仔嗎?
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05/26 21:55, 16分鐘前 , 173F
不是跟你溝通,是跟你說就是要這麼做
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05/26 21:56, 15分鐘前 , 174F
就是硬砍阿 有什麼好在哪摸頭
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05/26 21:57, 14分鐘前 , 175F
門都沒有
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05/26 21:58, 13分鐘前 , 176F
好的公司不需要工會 現在還好嗎?
05/26 21:58, 176F
文章代碼(AID): #1g5Pc1Oi (Stock)
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