Fw: [問題] 這樣公司有違法? 或是否我須賠償違約金

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者LUSTBOY (米儒儒)時間12年前 (2012/10/02 11:10)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1GQQACZo ] 作者: LUSTBOY (米儒儒) 站內: CareerLady 標題: [職場] 這樣公司有違法? 或是否我須賠償違約金時間: Mon Oct 1 22:02:49 2012 大家好!!! 我目前只做ㄧ個月要離職但考慮調動人員困難想在一個月前提出離職所以應該總共做兩個月有些問題想請教查了勞基法基於勞基法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。事情是這樣低.... 在今年九月我與公司簽訂了員工規章因為雙方的簽名所以契約應始得成立但契約內容疑有違法所應當不與生效其內容是本約定於中華民國101年9月3日始至102年1月31日止中途不可離職，若違約罰薪一個月。我不知道這契約算不算是定期契約但契約內容疑與法律牴觸因而無效依據勞動契約法勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。所以依據勞契約法這契約應該是無效的吧! 以及勞基法第14條和第26規定應該可不用賠違約金吧! 再者我目前只做ㄧ個月我在想要再多久之前離出離職申請因工作內容要調動人員或找到替代人員不是這麼快所以我打算一個月前提出(總兩個月) 這樣我也仁至義盡了!! 但還是想問一下多久預告是在合理範圍之內第十四條雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工得不經預告終止契約。還有想請問離職要怎麼做口頭?申請書? 我想我會留下書面資料比較保險但申請書要怎麼寫阿? 總論問題如下: 1.是否賠償違約金 2.多久預告其離職是合法範圍 3.離職申請書怎麼寫 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.98.32 ※ 編輯: LUSTBOY 來自: 114.45.98.32 (10/01 22:05) ※ 編輯: LUSTBOY 來自: 114.45.98.32 (10/01 22:14) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: LUSTBOY (114.45.98.32), 時間: 10/02/2012 11:10:57