Re: [問題] 這樣公司有違法? 或是否我須賠償違約金

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間12年前 (2012/10/12 14:27)推噓0(0推 0噓 0→)

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有關你的問題，全國就業e網顧問回覆如下：有關與事業單位簽訂最低工作年限之合約，提前離職，是否應依約賠償，行政院勞工委員會曾於87年2月27日有(87)台勞資二字第006760號函釋，認為：「一依民法第一五三條『當事人互相表示意思一致者，契約即為成立』契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。…」。與公司簽訂員工規章之際，若無反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。違反約定時，恐須負擔違約金。對於預告離職之時間，現行勞動基準法第16條有明文規定，1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。離職申請書並無固定之格式，其內容上應表明離職之意思與離職之日期。 ※ 引述《LUSTBOY (米儒儒)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1GQQACZo ] : 作者: LUSTBOY (米儒儒) 站內: CareerLady : 標題: [職場] 這樣公司有違法? 或是否我須賠償違約金 : 時間: Mon Oct 1 22:02:49 2012 : 大家好!!! 我目前只做ㄧ個月要離職但考慮調動人員困難 : 想在一個月前提出離職所以應該總共做兩個月有些問題想請教 : 查了勞基法 : 基於 : 勞基法第26條規定 : 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 : 事情是這樣低.... : 在今年九月我與公司簽訂了員工規章 : 因為雙方的簽名所以契約應始得成立 : 但契約內容疑有違法所應當不與生效 : 其內容是本約定於中華民國101年9月3日始至102年1月31日止 : 中途不可離職，若違約罰薪一個月。 : 我不知道這契約算不算是定期契約但契約內容疑與法律牴觸因而無效 : 依據勞動契約法 : 勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務 : 規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。 : 所以依據勞契約法這契約應該是無效的吧! : 以及勞基法第14條和第26規定應該可不用賠違約金吧! 再者我目前只做ㄧ個月 : 我在想要再多久之前離出離職申請因工作內容要調動人員或找到替代人員 : 不是這麼快所以我打算一個月前提出(總兩個月) 這樣我也仁至義盡了!! : 但還是想問一下多久預告是在合理範圍之內 : 第十四條雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 : 勞工得不經預告終止契約。 : 還有想請問離職要怎麼做口頭?申請書? : 我想我會留下書面資料比較保險但申請書要怎麼寫阿? : 總論問題如下: : 1.是否賠償違約金 : 2.多久預告其離職是合法範圍 : 3.離職申請書怎麼寫 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.54.66