Re: [請益] 公司要我主動寫離職信

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間11年前 (2013/01/30 18:37)推噓0(0推 0噓 2→)

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你好, 根據顧問的看法，雇主是否支付資遣費，是要看雇主是以什麼理由解雇員工而定，而不是依員工是否主動寫離職信而定。若雇主依勞基法第11條、勞工退休金條例第12條、勞基法第14條終止勞動契時，雇主才有給付資遣費之義務。顧問回覆如下：就現行勞動法而言，當 (1)雇主依勞動基準法第11條或勞工退休金條例第12條終止勞動契約時，或 (2)勞工依勞動基準法第14條終止勞動契時，雇主才有給付資遣費之義務。若依勞動基準法第12條規定，於下列情況雇主可以無須預告即可終止勞動契約。雇主並「不需」支付資遣費。案例中勞工主動寫離職信，是否就沒有資遣費，還未能確定，還須視離職的事由而定。若勞工因雇主有勞動基準法第14條所列之事由而主動終止勞動契約者，雖是勞工主動寫離職信，雇主仍應給付資遣費。反之，若勞工不是因雇主有勞動基準法第14條所列之事由而主動終止勞動契約者，雖是勞工主動寫離職信，則雇主無須給付資遣費。勞動基準法第14條之規定如下「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： (1)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 (2)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (3)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 (4)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 (5)雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 (6)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。」勞動基準法第12條之規定如下 (1)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 (2)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 (4)違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 (5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 (6)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 ※ 引述《phoebee (phoebe)》之銘言： : 是這樣的,我是個派遣的工讀生~然後因為公司業務轉換的問題,我簽約到3月底,約已經簽好了,就在上禮拜五,主管跟我說因為業務尚需求要我提早離職~就是做到2月底,然後要我主動寫離職信給他們說這樣做,對我的履歷來說比較好看!以後找工作比較好?!我想請問這樣是OK的嗎?是不是不想給我資遣費?!覺得這樣根本就在軟性的逼我離職嘛! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.54.66