[權益] 勞工不接受調動時，雇主是否應發給資遣費
按職務調動如依勞動契約之約定者，且未違反調動五原則，應屬合法可行；如事先未經協
商，係確為企業經營所必需之調整，在不損及勞工權益及兼顧調動原則之下，亦難謂不可
。至於，勞工不接受調動者，雇主是否發給資遣費，當視勞工所提理由及是否符合前述之
相關法令與調動原則而定。因此，勞工對於合理的調動拒不到任時， 雇主可依勞動基準
法第12條第4款或第6款，不經預告終止勞動契約，並無須給付資遣費。但是，雇主如不合
理之調動時，勞工除可以不接受調動之外，尚可依勞動基準法第14條第6款規定，不經預
告終止勞動契約，並請求資遣費。
參考法源：
(1) 勞動基準法第12條、第14條。
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