Re: [請益] 公司此行為是否合法
勞動基準法中對於工作時間規定於第30條第1項，即勞工每日之工作時間不得超過八小時
，每二週不得超過八十四小時。為因應企業之需要，勞動基準法第30條第2、3項及第30條
之1，亦分別就工作時間之彈性調整定有明文，若屬該等條文中經中央主管機關公告之行
業，於取得工會同意（無工會時，勞資會議同意），可將每日之正常工時予以調整，而為
一日十小時，連同延長工時之時數，一日不可超過十二小時。
案例所列之工作時數，每日達十二小時，若有依勞動基準法第30條第2、3項或第30條之1
規定，採彈性調整工時者，其中十小時為正常工時，二小時為延常工時者，則此等工時制
度符合法令規定；但若將十二小時皆以正常工時處理者，則恐與現行勞動基準法之規定有
違。
勞工若認為雇主有違反勞動法令之情事時，可依勞動基準法第74條第1項規定，向勞動檢
查機構或勞工行政主管機關申訴。
※ 引述《ACHILLESH (水映微光)》之銘言：
: 中壢一家，半導體封測龍頭，年初時將全廠強制改成十二小時制，今日發出公告，原本的三次不給薪休息時間，在三月十日改成兩次，剩下的那次變成加班費。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.51.223.76
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