Re: [問題] 論件計酬可以跟公司要求勞健保嗎？？
按件計酬之勞工亦為勞保條例所稱的「勞工」（勞動基準法第2條第1款）。雇主有義務依
規定為勞工辦理勞工保險之投保手續（勞保條例第6條、第8條、第10條、第11條），並分
擔其保險費之繳納（勞保條例第15條）。
倘若，雇主將勞、健保全數之保費均由勞工自行負擔，則已違反勞保條例；另者，雇主扣
除不該扣之工資者，即違反勞動基準法第22條第2項，工資全額合付之原則。
※ 引述《mico861405 (果子)》之銘言：
: 在論件計酬的公司(SOHO)工作快半年，一開始說有試用期三個月，工作薪資從1~4開頭都有，前幾天跟同事討論，同事說沒勞健保正常，因為是論件計酬。
: 向公司職員詢問，他們說…要等到可以簽訂『勞動契約』(一年一約)之後才能保障底薪跟附加勞健保。
: 我詢問之下，不只我沒勞健保，所有SOHO的同事都沒有，我們的公司還是外包公家機關的下包商，我上該公家機關查詢合約內容，合約中是寫【要保勞健保】，但是公司卻沒有幫我們保，這樣是正常嗎？
: 雖然是SOHO但也常常為了接案子出門……難道不用保勞健保嗎？～(哭)
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