Re: [問題]一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年
1.雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方
在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎
金福利性質的概念不同。
3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年
終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵
: 金？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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