Re: [問題]若三節獎金以在職與否為發放依據，是否違
若事業單位三節獎金係因民俗節慶於「特定期日」所發給，以「在職與否」做為核發獎金
之依據，尚無違反性別工作平等法第21條規定雇主不得為其他不利之處分之虞。惟各該事
業單位三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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