Re: [問題]有關年資認定、併計等之疑義？
勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，
只要經過一年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的
勞工權利，但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，僅依勞動基準法及相關
法令規規定，臚列於後：
● 第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未
滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
● 第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 ● 第57
條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規
定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
● 第84條之2：勞工工作年資自受僱之日起算…………………。
● 施行細則第5條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，
並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費
、退休金等，則在適法後才受到保障）。 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為
： ● 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 ● 職業災害醫療
期間或普通傷病期間：應計算年資。
參考法源： (1) 行政院勞工委員會83年6月23日台
（83）勞動三字第39742號函。 (2) 行政院勞工委員會84年6月14日台（84）勞動三字第
119983號函。 (3) 行政院勞工委員會85年5月21日台（85）勞動三字第116217號函。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 有關年資認定、併計等之疑義？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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