Re: [問題]訂工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會
性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除婦女就業障礙，在消弭性別職場不平等
的部分，包括禁止性別歧視，排除婦女就業障礙的部分，包括性騷擾之防治及促進工作平
等措施兩部分。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 請參考勞基法第30條、第30條之1、第32條有關工作時間之規範，以及第49條女工夜間工
: 作相關規定。另懲罰或解僱條文規定涉及個案事實認定問題，如確有於工作規則中列舉明
: 定之必要時，應由勞資雙方先行協商，明定於工作規則中，俾免日後發生爭議。
: 資料來源：勞動部
: ※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: : 事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意?
: : 大家知道答案嗎？
: : 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: : 版主會再公布答案喔！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1496467360.A.811.html
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 3 之 3 篇)：
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章