Re: [問題]是否能於勞動契約中約定勞工服務年限?
勞動契約雖屬私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，惟事業單位若基於企業
經營之需要，經徵得勞工同意，並符合勞動基準法第15條之1第1項所定要件，方得於勞動
契約中為服務年限及違約賠償之約定，且服務年限之約定應就同條第2項所列各款事項綜
合考量，不得逾合理範圍。又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿
前終止者，勞工不負違約賠償之責任。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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