Re: [問題]什麼是就業歧視的直接歧視？間接歧視？
「就業歧視」有兩種態樣:「直接歧視」與「間接歧視」。
「直接歧視」可以從雇主的決定或措施其表面清楚明白的觀察發現，雇主是觸犯就業服務
法第5條第1項之規定，就業歧視規範之16種因素，做為僱用或決定的限制要求。
舉例：
‧雇主招募時想聘用指定性別的人，便是直接「性別」歧視。
‧勞工是已婚人士，而雇主決定福利只給予未婚人士，便屬「婚姻」狀況歧視。
‧雇主在得知員工懷有身孕時，即因此解僱，這就是「懷孕」歧視。
「間接歧視」則是當雇主的決定或措施表面上是中性客觀的，但實施結果卻會對具備某種
特質條件的求職人或受僱人，造成不利影響。
舉例：
‧雇主招募時，限制應徵人員不得有「老花眼」，便是對中高齡者的應徵機會，造成不利
；此做法便是間接的「年齡」歧視。
‧又例如雇主以維護企業形象為由，規定員工應穿著制服，卻僅提供部份尺碼，造成求職
人因無合身制服，而無法錄取。此做法對特定容貌（高矮胖瘦）者或懷孕者有不利影響，
便屬於間接「容貌」或「懷孕」歧視。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 什麼是就業歧視的直接歧視？間接歧視？
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