Re: [問題] 跳槽到同業，就是違反「競業禁止條款」
當然不是！根據勞基法第9-1條，若未符合下列規定，雇主不得與勞工為離職後競業禁止
之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
特別提醒大家注意的是，所謂合理的補償，是指每月補償金額不得低於勞工離職時月平均
工資50%。未約定補償措施者，離職後競業禁止條款就算無效喔！
※競業禁止條款專區：http://bit.ly/2q1zLwv
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 問題：跳槽到同業，就是違反「競業禁止條款」嗎？
: 如小明在廣告公司上班，前陣子跳槽到同業，卻收到前東家的存證信函
: 說小明違反當初簽訂的「競業禁止條款」，須賠償20萬元，請問這樣合理嗎?
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: (這題三顆星比較難~第一位回答正確且較完整的答案，所以會有300P當禮物喔!)
: 版主會再公布答案喔！
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