Re: [問題]工作規則與勞動契約、團體協約有何不同?
依勞動基準法第2條第1項第6款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係之契約；另依團體協約
法第2條規定，團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，
與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約；工作規則
依據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，
應依其事業性質，就工時、休假、工資、考勤、受僱等事項訂立。
依團體協約法第19條規定：「團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞
工間勞動契約之內容。
勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約
之約定代之。
但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協
約並未禁止者，仍為有效。」
另依勞動基準法第71條規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業
適用之團體協約規定者，無效。」
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 工作規則與勞動契約、團體協約有何不同?
: 各位知道答案嗎? 歡迎留言~
: 版主會再公布答案喔！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1551753031.A.86C.html
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 4 之 4 篇)：
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
