Re: [請益] 人事主任可以拒絕幫忙辦離職嗎?
原PO表示他的聘期是到今年七月三十一日止
根據教育人員任用條例施行細則第二十條
教師擬於聘約期滿後,不再應聘時,應於聘約期滿一個月前以書面通知學
校。如欲於聘約存續期間內辭職者,應經學校同意後,始得離職。
因此原PO應於六月底前以書面通知學校不接聘約
原PO在上週向學校表示不續聘 這樣應該是合法的
很多人都說考教甄之前應該要報備
如果你的聘約並不在今年終止,而是接長期聘或兩年聘
那報備是需要的
也是符合上述第二十條的精神
但是如果聘約就是今年七月三十一號終止
那事前報備我覺得應該只是禮貌性的行為
讓上級主管機關多了些心理準備
但也只是心理準備而已
因為你有沒有考上根本是未定之天
而且即使真的考上
通常學校也來不及聘用正式教師(除非獨招)
報府的時間早就過了
講白一點就是注定要聘一年代理老師
提早講他們也真的沒辦法有什麼實際的行為
所以我覺得針對原PO的問題
法理是站得住的
只是情理上面可以有修正的空間
因為我真的沒找到考教甄前必須知會學校的相關法條
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◆ From: 122.124.131.249
※ 編輯: littleag 來自: 122.124.131.249 (06/21 16:05)
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你提供的是招考簡章
並不是法律
我也考過教甄
很多教甄都會要求現職教師提供若考上原學校必須放人的同意書
這個同意書的簽署就是要該位老師必須知會原學校
原PO他在未知會的情形下 考上了教甄
顯然他考上的那個學校在簡章上並沒有要求提供那個同意書
才讓原PO可以考取(除非原PO自行簽了那份同意書,那另當別論)
※ 編輯: littleag 來自: 122.124.131.249 (06/21 16:33)
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