Re: [請益] 育嬰假如何請?

看板Teacher (教師)作者tacomake (章魚妻夫)時間15年前 (2011/04/01 22:34)推噓1(1推 0噓 0→)

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自問自答... ====================================================================== 性別工作平等法 (民國100年01月05日修正) 第2條（適用對象）雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。第16條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 ====================================================================== 育嬰留職停薪實施辦法 (民國97年07月07日修正) 第1條本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。第2條（申請書應載事項）受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起迄日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。六、檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。第3條（提前或延後復職）受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。第4條（不計入工作年資計算）育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。第5條（受僱者終止勞動契約）育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。第6條（僱用替代人力）育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。第7條（禁止與他人另訂勞動契約）受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。第8條（雇主應與受者聯繫）受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。第9條（施行日期）本辦法自發布日施行。 ====================================================================== 參考簽呈 . . 檔　　號： . 保存年限： . 簽　於 ○○○ . . 主旨：職擬於100年xx月xx日起申請育嬰留職停薪乙案，簽請核示。 . . 說明：職為照顧未滿三足歲子女，依據「性別工作平等法」第16條，裝職擬於100年xx月xx日至10x年xx月xx日申請育嬰留職停薪， . 並於10x年xx月xx日起申請復職。 . . 擬辦：陳核後移請人事室辦理相關事宜。 . . . 敬陳 . . 校長訂 . . 職會辦單位校長 . . 教務處 . . . . 線人事室 . . . . . ※ 編輯: tacomake 來自: 114.40.122.38 (04/01 23:37)