年金主張 全教總 全教產
看板Teacher (教師)作者magicdio (My Little Angles)時間9年前 (2016/10/27 00:24)推噓87(93推 6噓 449→)留言548則, 14人參與討論串1/3 (看更多)
小弟從九月到現在,來這邊討論兩大工會的年金主張,在許多的討論之中,得到一些想法,想跟這邊的老師朋友們分享一下,如果有我認知上的錯誤,請不吝指正
我想從老師年齡上來看兩大工會的主張差異的影響
1.
已退休老師 全教產「信賴保護原則,不減」
全教總「補繳,一個月三千到五千,舊年資幾年補繳幾年」
對於兩會來說,已退休老師反而是差異最小的族群,差異在實質上全教總少領三到五千
2.
五年內退休老師,我想應該介於48歲以上,
全教產主張似乎是「總所得替代率80趴」,細節方案不詳
全教總的方案,這個年紀帶的老師,可能會繳到幾年新基金的退撫,實際上主要還是在退休後的補繳也挺久的,不過應該也只是三到五千的差距
3.
48歲以下到新進老師,我發現這可能是差距最大的族群,全教產不動如山,依然是「總所得替代率80趴」
全教總就複雜多了,可能大部分的老師都得繳十年以上甚至更久的新基金退撫,來保證然後「基金永續,可以領到「退休金」,我們假設可以領到跟「目前新制一模一樣多」的金額好了,畢竟這看起來像是兩會共同的目標,我認為全教總在這塊的設計有點問題,除了「真的20年後基金真的能永續」這個問題之外,最大的問題在「所有現職老師實質上馬上大減薪」,這個在過去「軍公教課稅」的時候已經出現過一次,全教總要想在「定存的退撫基金報酬率」,達到「基金永續」的目標,可以預見,基金提撥率必然不低,這部分還是個謎,有說多五千,有說多一萬,這也是目前
最大的爭議點,
我真的建議,如果全教總要在立法院力推新基金,請務必搭配「調高現職教師薪水」,降低在職教師的損失,可以說「越年輕減薪越久」
以上是我依照這些日子來觀察得到的結論
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