Re: [新聞]師生「沒見過她」校務靠主任擔

看板Teacher (教師)作者blueman1025 (己不欲，勿施人)時間9年前 (2017/01/11 23:26)推噓14(14推 0噓 186→)

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※ 引述《wush (wush)》之銘言： : http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170111/37516208/師生 : 「沒見過她」校務靠主任擔 : 新竹縣照門國中退休校長徐慧芯遭踢爆1年請278天病假，外界好奇沒有校長的學校要如何 : 運作？《蘋果》昨走訪照門國中，師生反應冷淡，多名學生表示，全校都知道校長請假， : 「剛開始會討論，久了也不當一回事了！」還有家長說，沒校長照樣運作，影響不大。 : 家長痛批觀感糟 : 《蘋果》昨先後走訪徐慧芯退休前任教的富光和照門國中，兩校對其反應大不同。照門國 : 中老師淡淡說：「她的事我們都不知道！」記者詢問是否看過徐校長到校？有老師大聲說 : ：「我從沒見過她！」 : 照門國中張同學也說，前年開學典禮曾看過徐校長，後來聽說她請假，「沒想到請這麼久 : ！」李同學說，剛開始還會討論為何校長不上班，時間久了也沒感覺了。 : 王姓家長表示，校長請假會有其他主任分擔校務，影響不大。吳姓家長也說，徐校長之前 : 在富光風評不錯，調來照門，大家充滿期待，沒想到請了近1年長假，「雖符合規定，但給 : 人的觀感很糟！」 : 「辦學成績不俗」 : 相較照門師生反應冷淡，富光國中師生對其評價溫暖許多，一名老師說，徐校長任內升學 : 率顯著提升，辦學成績不俗，另名老師也說徐校長退休後仍關心偏鄉學校資源，請假是個 : 人權益，外界指責不夠公平。在我們要談徐校長的案例前，先看看底下兩個例子《1》法令：勞工每工作4小時，至少應有30分鐘休息時間。但實行輪班制或其工作有連續性及危險性者，雇主得以在工作時間內，另行安排休息時間。正常人的做法：工作4小時後休息30分鐘。鑽漏洞的做法：「每工作54分鐘就休息6分鐘」，並且以休息時間不支薪為由，將時薪打九折。《2》法令：公務人員可申請育嬰留職停薪的津貼，其計算為「本俸*0.6」正常人作法：按照規定的日期請假完畢後來上班。鑽漏洞的做法：遇到寒暑假「先復職領取完整月薪」，開學後再回到育嬰假狀態。 ----------------------------- 分隔線 ---------------------------- 以上兩個案子都是「合乎法令規範」下去執行，差別在於「如何解釋這個法令」。例子《1》在當時詢問勞動部承辦人員的回答是是「合法」，引起群情譁然。隨後郭芳煜部長趕緊出面說了句：「這種做法就是擺明在鑽法律解釋的漏洞」，並且說會加強勞檢………(你我都知道勞檢在台灣是多麼不受信任)。那麼例子《2》合法嗎?當然是合乎法律規定，而且申請復職還不能不准(應該吧)，這除了對行政找代理教師來說是一種極為頭疼的事情以外，且可能會讓前一任代理教師感到「相對剝奪感」→少了一兩個月的月薪。最令人可議之處就是「擺明鑽漏洞」，除非該教師可以提出非要寒暑假復職的理由不可。你我都知道這種理由幾乎很難說服別人。 ----------------------------- 分隔線 ---------------------------- 看到這邊我想會讓人誤以為我是否要將徐校長 = 鑽漏洞去做解釋，並且提出許多反證來說明之，例如：「徐校長按照規定來請長病假，主管單位新竹縣教育處也說一切合法」「徐校長在職期間戮力辦學，成果豐碩，不可以抹滅其功勞」「徐校長一定是因為政治不正確才被抓起來當女巫打」「徐校長經濟無虞，而且還資助了相當多的錢！」「徐校長只是社會汙名化教師的代罪羔羊啦」以上都是很合理推斷，而且說的也或許都對但是我想要說的是，這些並不是我們要在乎的重點，從上述的案例《1》《2》都可以看出一個共同點，「制度本為善，各自解讀之」一個制度若是可以因為各自解讀(或俗稱鑽漏洞)而造成不公的話，就該趁機會好好規範至完善，若只是停在立場辯護、議題操弄、政治手段等地方，未免太過可惜了，可惜少了一次修正的機會，也等同於為未來又多了一次「被汙名化」的機會了。因此，徐校長是否有無鑽漏洞之動機跟行為，也就顯得沒那麼重要了。個人認為在眾多反應之中，以新北市教育局的回應最為適當：「若有校長要請長假，會請對方先回任教師，等身體調好再參加校長遴選，不會讓其佔缺」立場不偏不倚且提出可能的解決做法，值得大家作為借鏡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.119.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1484148369.A.F08.html

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