Re: [心得] 晚間會議 與 責任制
看板Tech_Job (科技人)作者xspace (Take It Easy)時間13年前 (2012/07/11 23:16)推噓8(8推 0噓 13→)留言21則, 11人參與討論串4/6 (看更多)
雖然我沒當過主管, 但是遇過很多主管,
其中真的有很棒的主管不會要求你加班, 但是主管為了shedule自己跳下去
幫忙, 結果後來他身體出問題了.
還有主管自己也不想加班, 結果schedule delay, 結果他後來就辭去主管位了.
當然普遍能存活下來的主管, 都是能夠加班很晚, 也會要求你加班的人.
這個問題的癥結是, 主管上面有主管, 主管的主管也有主管.
只有當最大的那位, 董事長, 說晚上7:00熄燈, 大家回家休息吧.
這件事才有救!
但是要每天準時下班又要把事情做好, 就是要靠精準的分工, 和經驗及創意.
才能讓產品實現, 而得到投資人青睞.
良性循環下就是會開始吸引更優秀的人進去此公司. 不是靠加班, 而是真正
能有效率有創意完成事情的優秀人才.
※ 引述《stephano (歐洲蟲王)》之銘言：
: 當所有人都做一樣的事 不管這件事是對是錯 你先做 你就錯了
: 棒打出頭鳥 我相信升上主管就會被同化了XD
: (我們主管當初當RD的時候也說的很好聽 升上去就...)
: ※ 引述《MyohMy (我的天老爺呀！)》之銘言：
: : 借標題問個八卦～
: : 版上抱怨責任制與其他科技業的不合理現象 好幾年前就有了
: : 幾年過去
: : 不知道有沒有版友已經升格成為主管
: : 並開始著手改革呢？
: : 改革中有沒有碰到什麼阻力？
: : 阻力可能來自高層，平行合作單位，
: : 甚至來自於部屬！？
: : 都請各位資深版友多多分享了！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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