[面試] 分享履歷心得
Hi
本人負責找研發替代役
最近從HR那邊收到許多從104及1111轉來的履歷
HR並沒有先過濾過
我則是負責找出適合的人選來跟我面試
目前我大概讀了50封履歷
每份履歷都多我不少的時間找我想看的資料
有一些心得想給第一次找工作的新鮮人做參考
1. 照片
請放正面清楚的照片,不要放自以為帥氣的照片或是生活照
這是代表你尊重這份履歷
2. 欄位
不管是104或是1111,該填的欄位不要空下來
你能給的資訊越清楚越多,越有幫助
3. 碩士資料
幾本上由於是研發替代役,請清楚說明你的碩士論文題目
並要說明你的碩士論文內容(以一頁左右為主,用附件的方式)
4. 成績單
分數對我而言不重要,這邊我會仔細看你修過那些課
是否在某方面的專才符合我們部門的需求
5. 推薦人
最少要寫你的指導教授,這是一種尊重
推薦人最好是了解你的研究的人,不要寫同學
6. 自傳
請針對大學科系及修過那些課做過那些專題為主
研究所的部份一定要說明研究的主題方向及會使用的儀器及軟體
7.附件
以1111或是104的格式,是沒有辦法提供一個完整的說明
我的建議是自已做一份完整的履歷當附件附上
很多應徵者都以為104填完就沒事了
但是我常發現我需要的細節104的欄位都沒有
其實很多部份都是一提再提
認真寫的履歷也是一種尊重
也代表你重視這份工作的機會
所以不認真寫,即使你是台大,我也只能說 I'm sorry,你連面試的資格都沒有
認真寫履歷吧
最後補充一點
為何我會這麼重視履歷
那是因為如果我隨便找人來面試
那是浪費我的時間
那也是浪費你的時間,更是浪費你的車資,尤期是跨縣市來面試的學生
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.69.238.8
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104及1111都可以上傳照片
你的確是可以不放
但是各位誤會我的重點
重點是放了照片就不要放一些奇奇怪怪的照片
這樣並沒有幫助
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1. 我不是人資,我是部門主管,今年負責找研替的人
HR通常沒有辦法挑,他們沒有專業領域的能力
所以HR只能按照104上面各位自幾選的分類,譬如 EE工程師,RF工程師, 光電工程師
把想要的那一類把人撈回來給我review
2. 我提供是我如何挑人來跟我面試,以避免找到不適合我部門的人
3. 而指導教授當其中之一的推薦人,是因為你踏入業界找第一份工作,沒有人認識你
你的指導教授代表了兩件事情
a) 你的研究領域
b) 你們門派的quality,有許多老師的要求嚴革,他的學生在業界自然大家搶著要
這些提供你參考
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