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Re: [新聞] 幸福企業是假象？台積電員工：公司把人當奴隸

看板Tech_Job (科技人)作者 (在植樹節植牙)時間9年前 (2016/07/13 00:43), 9年前編輯推噓22(32推 10噓 36→)
留言78則, 36人參與, 最新討論串9/31 (看更多)
很想問那些說『不爽不要做』或是說『只是發發抱怨文，沒人會同情你的那些 人』。 你們這輩子都沒對父母、朋友、老公老婆、小孩不爽或是抱怨或回嘴過嗎？ 那你的抱怨、回嘴每次都能讓對方改變？對方沒改變時你就斷絕關係？ 甚至你沒抱怨過自己生命中的某些時刻？那你有因為抱怨而改變了什麼嗎？ 依你們的言論，你們應該不爽就不要活，該一走了之。 被推爆的那篇的作者說得很對，就是因為還想待在這公司，才會想改變這些狀 況，才會想說出來。在PTT說出來不見得有人會看到。但你憋在心裏一定不會有 人看到。更何況現在記者愛來PTT抄文章，爆了的推了多半會上網路新聞。 我不相信這篇GG HR看不到。再鬧大一點，高層也會看到。 有用嗎？不一定，但至少基層的聲音有傳到上頭。這些聲音對大老闆來說可能是 一些枝微末節容易被忽略。但很有可能他們是被蒙蔽。 事情的改變總有一個開端。只要是講出真話的人，就該被鼓勵。 實在不懂那些唱衰的人，到底是酸葡萄還是這種體制下的既得利益者。 回到正題，台灣的大公司，人數一多，就開始一些狗屁倒灶的事，這些狗屁倒灶 的事的形成，除了隱瞞以成就自己，更多是上下交相賊，有一個共犯結構在這個 職場上的利益團體裏。 於是許多職場上不合理的事，變成許多人的績效，晉升的墊腳石。但這些對整個 公司來說是不好的。問題是，能改變這些共犯結構的高層，根本不知道這些『 小事』。他們可能把大部份的時間放在客戶跟營收。 大公司都有很多HR在做一些『維護公司聲譽』的事。這我沒反對。但似乎台灣的 大公司，沒有HR或專職部門在負責監督公司裏的『管理』。於是很容易就會有 欺下瞞上的山大王產生。通常這山大王都爬得快，然後底下會有樣學樣，養出 更多的山小王。於是大王小王就變成了牢不可破的共犯結構。 董事長，總經理沒時間在管這種事。但為什麼不成立一些『對內部管理』的監督 單位呢？收一些個案，研究公司內部的一些單位，不停的到各位單位的基層做一 些訪談。我知道有人會說沒人敢說真話，怕是引蛇出洞。 但我相信還是有人敢說。只要有人敢說，再加上這監督單位夠正直。上面就聽得到 聲音。就會有一股向上的力量能把一些陋習改正，把一些害蟲糾出來。 但現象是，公司要不就等事情出包，要不就得過且過。 不是很了解GG的作業流程，但聽起來會跟當兵一樣，走正當程序沒料件修車，但上 頭又要看到車是好的，於是到最後一堆偏門(給家裏開修車廠的黑假去修車)、 造假都來，最後就是爛掉。 好吧，沒有什麼總經理直屬的監督單位就算了，每半年、一年到各廠開個『基層員工 』座談會，『直接面對面』聽聽基層員工的聲音應該不難吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.182.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1468341780.A.009.html
噓
07/13 00:50, , 1F
台積有處長跟基層的茶會呀，但是問太敏感問題的與會者下
07/13 00:50, 1F
→
07/13 00:50, , 2F
場…
07/13 00:50, 2F
處長沒用啦~通常處長是共犯結構的一員 ※ 編輯: awaeleven (118.166.182.21), 07/13/2016 00:52:58
→
07/13 00:52, , 3F
莫忘VW... 企業真的不要因小失大...
07/13 00:52, 3F
推
07/13 00:57, , 4F
相對的要求犧牲，就是減少盈餘（分紅），如果大家認同
07/13 00:57, 4F
→
07/13 00:57, , 5F
的話
07/13 00:57, 5F
推
07/13 01:04, , 6F
好阿台GG減少分紅
07/13 01:04, 6F
→
07/13 01:04, , 7F
(反正我沒買2330，也不在台G)
07/13 01:04, 7F
推
07/13 01:05, , 8F
推你，我覺得是"恐懼"，別人這樣的行為挑戰到他們的價值觀
07/13 01:05, 8F
→
07/13 01:05, , 9F
，引發他們內在的恐懼，內在深層覺得：我也曾經很辛苦很委
07/13 01:05, 9F
→
07/13 01:05, , 10F
屈，為什麼我無法.我不敢這樣做的，但是有人可以這樣呢
07/13 01:05, 10F
推
07/13 01:07, , 11F
我也想爽爽領三百萬不做事啊
07/13 01:07, 11F
推
07/13 01:20, , 12F
進GG像當兵已經講很久啦 不管是狗屁倒灶還是通訊管制
07/13 01:20, 12F
推
07/13 01:21, , 13F
因為大家都想爽爽等錢自動存入戶頭
07/13 01:21, 13F
→
07/13 01:21, , 14F
有廠長茶會時間跟隔階餐敘時間阿 只是用處...
07/13 01:21, 14F
推
07/13 01:24, , 15F
講到VW事件就覺得...待過這些大公司就覺得出包不意外
07/13 01:24, 15F
→
07/13 01:25, , 16F
意外的頂多只有"原來外國的月亮沒比台灣圓"
07/13 01:25, 16F
噓
07/13 01:28, , 17F
快點去鬧 鬧大一點 快 快去 超支持
07/13 01:28, 17F
→
07/13 01:29, , 18F
我之前公司就好幾次好幾葛team一次整票人離職 超過整組一半
07/13 01:29, 18F
→
07/13 01:30, , 19F
還有葛team跑到剩主管+1葛老頭
07/13 01:30, 19F
推
07/13 01:30, , 20F
一堆非gg人叫gg人造反
07/13 01:30, 20F
→
07/13 01:31, , 21F
造反超棒der
07/13 01:31, 21F
推
07/13 01:36, , 22F
只是一份工作有何抱怨，作不慣就離開，為何老眷戀這份工
07/13 01:36, 22F
→
07/13 01:36, , 23F
作，說穿了還不是因為錢多；今天如果只有月薪40K，我看
07/13 01:36, 23F
→
07/13 01:36, , 24F
你，連抱怨文也懶的寫，老早就離開這份工作了
07/13 01:36, 24F
推
07/13 01:49, , 25F
作不慣就離開還有一個問題，我有一篇如果每份工作只做一年
07/13 01:49, 25F
→
07/13 01:50, , 26F
就想討論這個問題，我光看推文差點吐血。
07/13 01:50, 26F
噓
07/13 01:50, , 27F
沒欠你啊
07/13 01:50, 27F
→
07/13 01:51, , 28F
要抱怨不會去hate 喔，莫名奇妙，大家有欠你喔
07/13 01:51, 28F
噓
07/13 02:38, , 29F
輪班星人賣肝 酒店妹賣鮑 結果收惹錢跟人家說不準操
07/13 02:38, 29F
→
07/13 02:39, , 30F
不給操就不爽不要作阿
07/13 02:39, 30F
→
07/13 02:40, , 31F
給操的人少惹 願意給操的少數人就因為供需原則加薪惹
07/13 02:40, 31F
→
07/13 02:40, , 32F
所以我說趕快造反 給GG上面那些老人一點顏社瞧瞧
07/13 02:40, 32F
推
07/13 02:58, , 33F
只能推
07/13 02:58, 33F
推
07/13 03:23, , 34F
07/13 03:23, 34F
噓
07/13 03:49, , 35F
.
07/13 03:49, 35F
噓
07/13 03:54, , 36F
原po別跟台奴們講道理 看回文就知道他們聽不懂
07/13 03:54, 36F
推
07/13 04:20, , 37F
問題助工就是低技術性低壓力的工作 年薪這樣也屌打一堆
07/13 04:20, 37F
→
07/13 04:21, , 38F
壓力山大別公司的工程師了 還有得嫌 不如去投投別公司的
07/13 04:21, 38F
→
07/13 04:21, , 39F
助工 領一半的錢做一樣的事看會不會比較爽
07/13 04:21, 39F
噓
07/13 07:41, , 40F
這一篇出來我才知道大部份台奴在gg
07/13 07:41, 40F
→
07/13 07:50, , 41F
為什麼一開始要當助工？
07/13 07:50, 41F
推
07/13 07:59, , 42F
因為工程師比較賽
07/13 07:59, 42F
推
07/13 08:01, , 43F
推！ 科技業的工作人，應該團結去改變，讓整體勞動環境更好
07/13 08:01, 43F
→
07/13 08:01, , 44F
，別再比爛了! 也別再說不爽不要幹這種話，我們都是為了生
07/13 08:01, 44F
→
07/13 08:01, , 45F
活討口飯
07/13 08:01, 45F
噓
07/13 08:04, , 46F
哈哈 沒 一 個 人 敢 報 工 號 哈 哈
07/13 08:04, 46F
→
07/13 08:05, , 47F
唉唷～ 算的很精嘛
07/13 08:05, 47F
→
07/13 08:15, , 48F
求內推 我可以
07/13 08:15, 48F
推
07/13 08:27, , 49F
我覺得台灣企業文化要改變心態，推廣說真話的文化
07/13 08:27, 49F
→
07/13 08:29, , 50F
當然是要拐同事報 自己去當廖北鴨換升官分紅壓
07/13 08:29, 50F
推
07/13 08:39, , 51F
教主的話夠中肯 大公司死道友就對了
07/13 08:39, 51F
推
07/13 08:47, , 52F
教主中肯 同事升天後要幫他立個碑
07/13 08:47, 52F
噓
07/13 10:04, , 53F
結果現在工作量暴增！
07/13 10:04, 53F
→
07/13 10:06, , 54F
你自己都說山大王是怎麼上去的了..請問基層要跟山大王反
07/13 10:06, 54F
→
07/13 10:06, , 55F
應什麼...
07/13 10:06, 55F
推
07/13 10:22, , 56F
這是勞方跟資方談判籌碼的問題。現在就是台GG公司談
07/13 10:22, 56F
→
07/13 10:22, , 57F
判籌碼遠大於員工。 員工要爭取更多薪資福利難如
07/13 10:22, 57F
→
07/13 10:22, , 58F
登天。除非你能像華航空服串聯夠多員工癱瘓公司正常
07/13 10:22, 58F
→
07/13 10:22, , 59F
運作。不然一兩根筷子是很容易折斷的。 要帶起大
07/13 10:22, 59F
→
07/13 10:22, , 60F
量員工抗爭除非是公司管理真的苛到群情激憤，不然就
07/13 10:22, 60F
→
07/13 10:22, , 61F
只能不爽不要做了
07/13 10:22, 61F
推
07/13 10:54, , 62F
試試on call不去
07/13 10:54, 62F
推
07/13 11:07, , 63F
華航是因為還有官股多數股權，政府有決策權。台GG搞罷工
07/13 11:07, 63F
→
07/13 11:07, , 64F
馬上被一堆外面等內推的取代。
07/13 11:07, 64F
噓
07/13 13:35, , 65F
笑死人 給你當總經理好不好 什麼咖撐坐什麼位置
07/13 13:35, 65F
推
07/13 13:47, , 66F
obov 別再引戰,謝謝
07/13 13:47, 66F
推
07/13 13:51, , 67F
幫QQ
07/13 13:51, 67F
→
07/13 14:15, , 68F
奇怪了，這裡連真話都不能說呀，在怕什麼？
07/13 14:15, 68F
→
07/13 14:19, , 69F
被講到痛處就要把人禁言囉？
07/13 14:19, 69F
推
07/13 17:33, , 70F
那樓上要推文把真名報上來阿? 每次都叫人報工號?
07/13 17:33, 70F
推
07/13 18:33, , 71F
可能是GG HR吧，釣到工號上報有績效的
07/13 18:33, 71F
推
07/13 18:42, , 72F
推，喜歡當奴隸的他媽都去吃屎
07/13 18:42, 72F
推
07/13 19:41, , 73F
推啦 林北7/21當天提離職 有誰要跟上
07/13 19:41, 73F
推
07/13 20:40, , 74F
制度跟軍營沒兩樣啊 當都是一個官兩個口
07/13 20:40, 74F
推
07/13 21:29, , 75F
好哦，組隊離職++++++++++++++++++++++++++++++
07/13 21:29, 75F
推
07/13 22:07, , 76F
現在就可提了吧 3號在職就可領去年的了
07/13 22:07, 76F
推
07/13 23:21, , 77F
用review品質的精神來review工時就有成效了
07/13 23:21, 77F
推
07/14 19:23, , 78F
別傻啦。搞不好高層默許的
07/14 19:23, 78F
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