Re: [心得] 我住在海邊系統廠的日子消失
在下是 前☆人資
見這系列文呈現如此濃烈的情感流動
遂秉持著「一日人資,終身人資」的信念
覺得有需要出來端正視聽
並分享一些「絕無發生過」、「絕非真人真事」的小故事
重覆一下,以下的小故事如有雷同,純屬巧合
如有雷同,那就雷同。
一、集團內「絕對沒有」奇怪的職務調動
我加入集團時就知道要派往深圳龍華廠的中央人資總處
這也是集團(在內部都以集團稱之)在大陸的人資核心
這裡的台籍和陸籍幹部都非常優秀
也都是我很尊敬的對象,在此就不特別說明了
集團的外派津貼很不錯,未滿半年試用期時,是每天100港幣
過了半年試用期,就變成200港幣
我絕對沒有在滿半年的前三天,被調回土城喔
而且沒有在星期三下午5點34分時,才通知我要臨時被調到土城(內部稱為台北人資總處)
這時負責訂機票的同事已下班,只能明天(星期四)才能處理
也沒有要我搭星期六下午的飛機返台
結果隔天我發現
根本沒人來處理我的調度問題 這真的沒有)
沒有在我不情願調動的情況下,還要自己來處理這些鳥事
就連在國軍,調動都有人事令。但這裡沒有 (←真的沒有人事令)
如果規定的時間內沒有出現在規定的地方,就是我的錯
訂機票的時候還規定我要訂來回,還不能訂單程(因為沒有正式的紙本調動命令)
等到出發前一天要去確認我深圳到香港的接駁車班次時
才發現
負責訂機票的同事沒有通知該單位要幫我留位子 (←幹,真的沒有)
所以我最後沒有另外花200港幣叫車從深圳送我到香港機場……
另外,我臨時被調回來,公司竟不給我住附近的頂浦或三峽宿舍(←真的沒有,我南部人)
也沒有要我自己去找住的地方,還好有親戚收留我。
二、沒有要自備辦公設備(例如筆電、吃到飽網路)
我回來之後沒有要接前人留下來的屎缺校園招募專案
另外,公司沒有要我自備辦公用的筆電
所以我沒有自備筆電、外接鍵盤、滑鼠、延長線
網路線我倒是有自備但沒用到
另外,外網申請大概搞了一個月
通了以後還不能連到學校的活動報名頁面
因此我不需要拿自己的吃到飽網路,開分享給我的筆電
過程中我也沒有問主管一些白目問題,如:「為什麼要自備筆電」
因此主管也沒有回覆我:
「你不懂我們的企業文化,我們都是發很多股票,再自己去買需要的設備」
我更沒有白目回:「那你先給我股票啊」
三、辦活動不用自己墊錢
因為很複雜的因素,我在報名要參加的校園徵才活動時,不用自己墊錢
因此,我沒有遇過自己先墊20萬的這種事。
原本可以我們部門管錢的同事(以下簡稱阿財)快點幫我申請款項
但阿財本身是約聘人員,工作時間又超長,每天被整到快要哭哭
所以我就沒有去逼他了 (←真的沒有)
有一天發現我戶頭只剩三千,真的不得已要去找阿財幫忙
才發現他在靠北忙的時候還真的有幫我向公司催款
之後他找到很好的工作,好人有好報
不過等那20萬入帳戶後,我又得持續墊其他校園活動的錢
之後並沒有又墊了17萬多……總共37萬,科科
過程中我省了一些細節,就不再說明為什麼一直墊錢了(嘆氣)
四、絕對沒有總裁語錄
總裁絕對沒有提出什麼總裁語錄
更不可能有主管要我們背熟內容這種事
而且總裁語錄的內容也絕對沒有多達幾百條
每天早上在開早會時
主管也不會隨機抽考總裁語錄
舉例來說,被問到「成長來自什麼?」時
不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸,大聲回答:
「成長來自胸懷千萬里,心思細如絲!」
或是「一是什麼?」
同樣不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸,大聲回答:
「抄!」
完整版是「抄、研究、創新(創造)、發明!」
所以一就是指第一項:抄
五、週六不用到公司
星期六我們沒有輪流值班這種事
所以星期六不用特地到公司做excel報表
當然也就沒有統計員工當週(五個工作日)是否工時有滿60小時
我原本想:勞基法規定,單日工作上限不得超過12小時,五天就60小時
我們公司真是佛心來著啊
結果我第一次做就做錯表格
原來,絕對沒有統計誰當週沒做滿60小時(每日12小時)
六、週六真的不用到公司開佈道大會
總裁真的沒有福至心靈,星期六要大家來公司聽年輕人分享
「在集團內學到什麼、歷練什麼、未來要如何貢獻於集團」之類的主題
然後總裁聽完之後就會把高層主管當狗來罵,要他們和年輕人學著點
順便再開始佈道
平心而論,真的有很多年輕同仁報告得超好
像是這麼有意義的活動,大家當然沒有抗拒,也沒有要求要加班費
所以之前總裁才對媒體說,大家星期六都是自願來的
順便一提,這活動原本的名字是「動員大會」
不過啊,之前還是有人不合群,拍下動員令,要投訴媒體
後來硬是被壓下來惹
之後我們集團高層大喜,想要找出到底是誰去投訴的
因為是翻拍的,當然找不到
所以內部經過檢討,決定……
將「動員大會」改名為「分享大會」
這樣看起來就不像強迫同仁來參加啦
在過程中我沒有被指派要寫個聲明,說「你們這幫員工都是自願來參加的」
那篇文章是我此生中寫過最優質的廢文
內容大概是:
「本活動為一鼓勵年輕同仁發表的舞台,相信各位都是自願利用週六前來參與
來感受年輕同仁的志氣以及努力,並應用於自己的工作上……」
我寫完都覺得自己硬了,拳頭硬了
還好最後沒用這稿子
最後是總裁自己上場安撫大家
不得不說,他真的很有群眾魅力,
Charisma +99
他在800人的禮堂問:「你們是自願來的嗎?」
然後觀眾席間爆出我聽過的最大掌聲
還有一個人大聲回覆「是~~~~~~~~~~~♥」
總裁又問:「要給加班費嗎?」
又是掌聲如雷,
那個狗腿的聲音繼續大喊「不~~用~~~~~♥」
這事情太過誇張,我到現在還不敢相信
所以這一定是沒有發生過的,嗯嗯
後來這活動從幾乎每週六升級成幾乎每天辦,這又是另一個故事了……
七、絕對重視外部形象
之前沒有要在某週六辦一場交流活動,請各頂尖大學帶著某項精密設備來土城展覽
更沒有請教授來交流相關專業知識
結果因為某些大人的因素
在星期五下午五點臨時取消
然後我們部門一堆主管聚在一起討論怎麼辦
我看了一下時間,想說還來得及把取消的消息通知學校,請他們明天不用來
於是我沒有聚集我們辦公室的新幹班(我也是新幹班進來的)
請他們儘快通知學校,因為很多教授或行政人員留的是系辦的電話,沒有手機
能聯絡多少算多少
結果突然一個主管過來飆我:「有叫你下命令嗎?停下來」
所以就不能聯絡了,只好去活動場地把桌椅搬回原來的地方
等到七點,主管們終於決定「來聯絡他們吧」
卻又被叫停,因為公關室的公關稿還沒擬好
等到擬好了也是(星期五晚上)八點了,這時才要我們去聯絡學校
當然會有人沒聯絡到
所以隔天星期六我們沒有要到公司,去告訴依約的教授們,活動取消……
還好人數不多
至於那個公關稿,內容當然不是
「因為學校踴躍參加,超乎預期,因此等待日後準備更完善時,再邀請大家 ^__^」之類
的
八、平反
這段是真的平心而論,遇過不少工程師說他們做得很開心、股票領爽爽
不過這真的有點看造化
就像當兵流傳的一句話,爽單位有屎缺,屎單位有爽缺
如果做得很開心又有股票拿,真的頗幸福的
九、結論
再重覆一次,以上故事純屬虛構,是平行世界
還有很多人在系列文底下推文說小心人資會看
拜託咧
集團內平均工時第三名是RD、第二名是董事長辦公室
第一名就是我們台北人資啦
最好有空在上班時間看PTT
我之前幾乎每天在公司待13-15小時
還解過「集團工時TOP 10的成就」
忙成這樣,跟本沒空看PTT或新聞
所以不用擔心人資會立刻要你刪文啦
……應該會先要我刪文吧
最後我因為身體出狀況,就離職了,只待了一年半
感謝土城虎躍廠的醫師,要我一定要去醫院做檢查
還好問題還不算大,不過到了現在也還在休養中
在此為醫師獻上最深的謝意
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.147.50
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474901427.A.503.html
※ 編輯: Siegfried921 (36.236.147.50), 09/26/2016 22:57:47
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真的沒有咩
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是前☆HR
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絕對不是被叫來參加這間公司的
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