[討論] 休息日的加班企業應對方式

看板Tech_Job (科技人)作者 (沉潛)時間9年前 (2016/12/29 19:04), 編輯推噓11(1109)
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公司不是吃素的 勞基法規定不足4小時以4小時計 今年底前公司還照勞基法做啦 不過聽人資說明年開始 報加班就要以四小時計,不足四小時不能填系統 想說其他公司會怎麼應對? (目前僅聽說國營企業走勞保的員工確實可以報1領4小時) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.169.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483009487.A.5D5.html

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不能報就檢舉阿!自己的權益自己要爭取
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長春好像改成只能加4或8或12
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沒公告但系統鎖了
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目前聽人事部是講會把故意只加一或五小時的列入觀察名單
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然後給部門主管作為爾後審核休息日加班的"參考"
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感覺就是"你擺爛做不完我趕不走你但我可以不讓你報加班"
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公司想省錢 限制假日不准來
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說白不能來這最好啊
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我們公司假日如果要出勤,就要申請調班,把工作日與假
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日調換,這樣公司就是付你平日的錢,然後讓你擇日休假
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變相的換補休,而且還不用怕你加一小時報四小時,因為沒
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滿的要自己請假!
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調班沒有不合理啊 只要不去動例假就行
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本來只要上10小時 現在一率規定上12 哭哭
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公司限制周日不得報加班了
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某封測大廠,主管今天宣布假日值班最高只能報8小時,超
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過換補休,重點是補休要看老闆臉色
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公司宣稱依照勞基新制,但看得到吃不到,公司限制六日
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不能加班
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不能加班!就是周休二日了!
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文章代碼(AID): #1OPEtFNL (Tech_Job)
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