Re: [新聞] 博士應徵落選中華電：徵才流程與其他公司無異

看板Tech_Job (科技人)作者ReiFu21 (ReiFu)時間9年前 (2016/12/29 23:08)推噓1(3推 2噓 6→)

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※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言： : 博士應徵落選中華電：徵才流程與其他公司無異 : 2016-12-29 15:51經濟日報記者馬瑞璿╱即時報導 : 有網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取，中華電信 : 表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，人才應徵流程 : 與其他公司無異。圖為中華電信雲端資料中心。報系資料照 : ppt上網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取；中華 : 電信去年、今年分別錄取2位博士，中華電信表示，2013年到現在，很少開出博士職缺， : 大部分都是碩士職缺，也因此，若有博士應徵碩士職位，人資單位一定會提醒應徵者該職 : 務敘薪只能給碩士薪資，這是每間公司的基本流程。 : 近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求 : 職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天 : ，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解 : 決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。 : 該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」 : 該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職 : 級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」 : 結束面試的他信心滿滿等待錄取通知，沒想到數日後卻收到中華電信的感謝函表示未獲錄 : 取，使他大感意外。 : 中華電信表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，而且 : 也都有試用期規定，人才應徵流程與其他公司無異。 : http://udn.com/news/story/6/2198850 啊不就是沒錄取嗎說不定人家抽籤選人啊說不定那五個穿西裝的只是出來演個戲不行嗎我面試主管也說你真不簡單、考試好棒棒、懂得這麼多還能如此謙虛還不是無聲卡一張人家只是走個流程說聲謝謝指教結果就把你搞得要哭哭上來爆料不是很好笑嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.212.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483024087.A.F76.html

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