Re: [請益] 勞基法特休強迫換錢不能累積的疑問

看板Tech_Job (科技人)作者 (在植樹節植牙)時間9年前 (2017/01/05 22:53), 編輯推噓4(407)
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※ 引述《a47135 (金屬史萊姆)》之銘言: : 強迫換錢不錯啦,我相關行業的(人事薪資相關軟體),可以去八卦a我最近的一篇就知道 : 什麼爛招都看過了,最近看過有一招很白爛的招數 : 公司會叫你請特休不準留著逼你請,但是請假了又需要人力啊,怎麼辦 : 公司會叫你請了特休然後來加班 : 加班當然會給你報加班啊,只是加班只讓你轉補休 : 厲害吧,特休全部偷天換日變補休,逾期就沒了哪像特休還要換錢給你 : 這就是沒有最下賤只有更下賤的慣老闆 http://www.nownews.com/n/2016/10/07/2263135 應該是不行的哦~~這樣的做法不是合法的。 『如果在約定期限內未能把累積的補休日數休完,勞動部勞動條件及就業平等司表示 ,若勞資雙方有約定期限、或勞工仍想領取加班費,必須以《勞動基準法》中 「延時工資」的規定為最低基準,計算薪資。』 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.181.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483628002.A.CF9.html

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講是這樣講,我見過補休會補錢的沒幾家不到3%吧
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如果老闆願意守法哪會有這些爛招,特休沒用完換錢就是了
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敢這樣搞是因為補休逾期當作廢,對於其他方式來說勞工接受
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度比較高,說著我也笑了,他媽的明明都是違法,只能說台灣
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勞工自己本身的意識有待加強
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慣老闆名言:請假還有加班系統是給你看不是給你用的
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01/06 00:53, , 7F
積假問題還不簡單,公司今年補你錢,明年你請事假扣錢
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有全勤的請事假就虧大了,有的公司請事假還會扣扣獎金
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積假的部分就公司內部勞資協議就好,現在勞基法不能積假
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公司可勞資協議事假不請超過去年餘假就不扣全勤
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本來就不可積假的公司,就照正常勞基法走,一樣不可積假
01/06 11:15, 11F
文章代碼(AID): #1ORbtYpv (Tech_Job)
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